合肥科大讯飞招聘最低学历如下:本科及以上学历,人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。任职资格:

科大讯飞招聘信息

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、计算机等相关专业优先;

2、具备人力资源综合岗技能,1年及以上招聘交付经验,有互联网行业工作经验者优先考虑;

3、具备良好的沟通协调能力,且有强烈的成就动机,及结果导向,能够主动推进工作进度,具备优秀的推动力;

4、工作细心、具备较强的责任心,较好的亲和力和客户服务意识,较好的情绪调节能力。

岗位职责:

1、负责开展招聘工作,达成招聘目标;

2、负责各招聘渠道的维护和组织实施,利用各种招聘渠道发布信息,寻求招聘机构;

3、组织执行招聘、甄选、面试工作,收集录用人员的有效资料;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、完成上级交办的其他工作事项。

工作时间:

星期一 ~ 星期五 上午8:30—11:30 下午13:30—17:30

周末双休 !!!加班情况:1、会有一定量加班,具体根据工作情况进度来定,忙的时候会多点,不忙正常上下班;

2、加班时间可以调休;

薪资福利:薪资可谈。

1、试用期内可提供住宿(需申请),免费入职体检;

2、五险一金、节假日福利 、年度体检;

3、各种补贴:餐补话补 油补 生日福利;

4、有食堂、有班车、有公租房。

科大讯飞招聘信息最近

面试评估,背景调查,薪酬谈判,发放offer,入职准备,入职报到,开始工作。

1、面试评估:在面试过程中,科大讯飞招聘人员会对候选人进行综合评估,包括技能、经验、性格、沟通能力等方面。

2、背景调查:在确定候选人符合招聘要求后,科大讯飞招聘人员会进行背景调查,包括个人信息、学历证书、工作经历等方面。

3、薪酬谈判:候选人通过了背景调查,科大讯飞招聘人员会与候选人进行薪酬谈判,确定最终的薪酬待遇。

4、发放offer:在薪酬谈判结束后,科大讯飞招聘人员会向候选人发放正式的offer,并告知候选人入职的时间和地点等相关事宜。

5、入职准备:候选人收到科大讯飞offer后,需要按照要求提交相关的入职材料,并进行入职前的培训和准备工作。

6、入职报到:入职前,候选人需要按照科大讯飞要求提交相关的入职材料,并按时到达公司报到。

7、开始工作:入职后,候选人需要遵守科大讯飞的规章制度,并尽快适应科大讯飞的工作环境和文化。

科大讯飞招聘信息查询

一般需要经过两轮面试:

第一轮:你的自我介绍 ,要求讲述你过去的经验,专业,特长,知识结构,通过面试,了解你的为人,性格,口才等等基本素质与能力;

第二轮:主要考核你对于科大讯飞这个公司的企业文化,运营模式,营销理念的认可度,最关键的是你的营销能力:成就动机,销售激情与动力,开发客源能力,开发市场能力;这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。最后 :准备就不难进,大凡销售营销类,鼓足了干劲,有什么好难的?大凡一件商品,打算做营销的,就一定能卖出去,有了这个决心,自己也能卖出去,好好推销自己!