韩国出国劳务招聘信息

韩国的情况

①你如果是朝鲜族且大学本科毕业的话,可以申请F4签证(有效期5年,自由出入),不通过中介即可去韩国打工。一般去掉吃住等开销,每个月能拿到约6000元工资。②如果你不是朝鲜族,则需要通过中介走劳务去韩国。中介费3万左右。(中介公司不同所收费用也不同,没固定的。)

日本的情况

日本劳务中介费用贵一点,5万左右。一般是和中介签3年的合同。第一年基本能赚回个本。后两年合起来应该能赚15万左右。

其他国家

其他国家不了解,希望有其他网友帮你。。。

留学比出国劳务好的多

你也可以申请留学的,从长远看,留学比出国劳务好的多。名利双收。推荐!!!

明确目标,选择更好的方向

其实,你应该明确自己的目标是什么?然后考虑,我今天做出的选择,在1年后、2年后、3年或者N年以后,是否使我距离目标越来越近?我目前还有没有其他更好的选择,能够使我更快速地接近目标?本人的一点愚见,希望对你有所帮助。

韩国劳务需要条件

条件如下:

1、年龄:通常要求在25-45周岁,性别:不限。

2、基本条件:身体健康,无传染病,无犯罪记录。品质优秀,具有良好的素质。

3、通过韩语基础水平考试。

4、最好具备一些专业的技能。

去韩国劳务输出的流程:

1、韩语考试:

所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办,劳务人员需通过网络进行预报名,经过抽签并中签后方可领取准考证,参加在本省考点举行的考试。

2、考试合格者体检:已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检,具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。

3、制作求职者名簿:韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿,名簿将向韩国雇主开放供其选人。

4、韩方雇主从名簿选人:由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。

5、签订劳动合同:

劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准,如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况,请慎重考虑是否签署合同。

6、)办理护照:携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。

7、行前教育培训:

行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍,以帮助劳务人员了解相关情况,做好赴韩准备。

8、签证申请及发放:携带相关材料,前往申请韩国工作签证。

9、前往韩国。

10、入岗后二次体检及上岗前培训:根据中韩雇佣制劳务合作有关要求,劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检,如体检不合格将会被遣送回国。

11、转至雇用企业工作。

法律依据:

《中华人民共和国出入境管理法》

第十一条

中国公民出境入境,应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件,履行规定的手续,经查验准许,方可出境入境。

具备条件的口岸,出入境边防检查机关应当为中国公民出境入境提供专用通道等便利措施。

韩国出国劳务正规派遣公司

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1、中国人才交流服务中心

成立于1993年,是国家人力资源和社会保障部直属事业单位,是中国出国劳务的重要窗口。2、中国劳务派遣有限公司

成立于2007年,是国内最大的劳务派遣企业之一,拥有丰富的出国劳务经验。3、中国外运长航人力资源有限公司

成立于1993年,是中国外运集团旗下的人力资源服务公司,拥有多年的出国劳务经验。4、中国建设银行劳务派遣有限公司

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