一、德邦没有快递,只有物流,凡是打着德邦快递、德邦快运等字号进行招聘的,请小心辨识,以免上当受骗。二、德邦物流经常会招聘司机,通常会选择大的网站发布信息。例如:58同城、智联招聘等网站。并且会在文字描述中将要求、待遇、工作内容、驾驶的车辆、面试时间、面试地点等都写的非常清楚,留下的电话会有固定电话,如果只有手机号的招聘信息,请慎重考虑。三、具体什么时间招,招什么岗位的司机(德邦的司机分长途半挂司机、短途班车司机、市内接送货司机、叉车司机、商务车司机)。您也可以拨打德邦物流股份有限公司北京市人事部的司机招聘专用电话010-59270247进行咨询。 四、去那里先填表,然后面试,面试通过后,再安排试车考试,试车考试分倒库考试和上路考试。

招聘班车司机58同城

有五险

楼主你好,什么样的单位才有五险一金?关于这个问题那么很明显,拥有五险的单位基本上是大多数群体,因为劳动合同法明确规定,那么作为工作单位来讲,只要和自己的员工建立起劳动合同关系,那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保,当然这个社保指的就是五险,所以说五险是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中,所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因,当然很多企业确实是没有住房公积金的,这个是无可厚非的,因为它并没有违反劳动合同法的规定,当然也有很多企业它拥有五险一金。我认为具体什么样的企业拥有五险一金,那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚,或者说在这家工作单位的招聘公告当中,你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金,不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业,基本上都是会拥有五险一金的,不但会拥有五险一金,而且会拥有五险两金,还有一个补充养老保险的待遇,也就是职业年金的待遇。感谢阅读,请加我的关注.楼主你好,关于五险一金这个问题,其中五险和住房公积金是单独划分的。因为五险是属于社保的范畴,是明确的写入到劳动合同法中,属于法定的责任和范围,那么企业单位只要和自己的员工建立劳动合同,关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳社保,也就是所谓五险的待遇。但是这个住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中,他虽然在住房公积金管理条例当中明确规定企业单位要为自己的员工来购买住房公积金,但是并不是属于法定的责任,所以说它的这个效率相对就会比较低一些,所以很多企业单位不购买住房公积金,完全是一个正常的现象,尤其是一些民营企业,中小型企业和创业型企业,由于他们的经营利润比较薄弱,经营成本比较高,所以说就会放弃给员工购买住房公积金的待遇。什么样的企业拥有住房公积金呢?一般就是作为一些比较成熟的企业或者是一些国有企业,那么他们都会给自己的员工同时来购买五险一金,甚至是五险两金五险,两金的话就会多出一个补充养老保险,也就是所谓的企业年金的待遇,那么拥有企业年金的个人在办理退休以后,所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。感谢阅读,请加我的关注。什么样的单位才有五险一金?按照社保法的规定,只要是用人单位都应当为员工缴纳五险,都应当按照住房公积金管理的条例的规定,为员工缴纳住房公积金。 依法为员工缴纳五险一金,这是社保法和住房公积金管理条例规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定,用人单位在成立后的三十天内,必须要到社保部门办理社保缴费登记证,员工入职的三十天内,应当为员工办理 社会 保险;按照住房公积金管理条例的规定,用人单位必须在注册的三十天内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记证,在员工入职的三十天内,为员工办理住房公积金缴纳手续。虽然国家有明确的法律法规和政策规定,但是由于各种各样的原因,除了机关事业单位、国有企业和大部分的民营企业、外资企业能够按照国家的法律法规来执行以外,部分中小民营企业,都是采取打擦边球的方式,采取各种手段,不为员工缴纳五险一金,有的只缴纳两险,有的缴纳五险而不缴纳住房公积金,给员工以后的保障带来了一定的烦恼,甚至损害了员工的合法权益。五险一金,其实都是属于政策范围内必须强制性执行的,但在实际中,由于缴纳住房公积金没有写进劳动合同法,所以部分单位以此为由,只为员工缴纳了五险,而没有缴纳住房公积金。由于住房公积金规定处罚力度比较小。按照住房公积金管理条例的规定,用人单位不为员工缴纳住房公积金的,处罚一万元以上,五万元以上的罚款,违反本条例规定的,由住房公金管理中心责令限期缴纳,逾期不缴纳的可申请人民法院强制执行。虽然法律法规比较完善,也有明确的规定,但是由于处罚力度过轻,执法不严,加之企业人力资源成本负担过重,导致部分单位不愿意为员工缴纳五险一金或是只缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象,加之员工维权的成本比较高,程序比较复杂,耗费的时间比较长,也在一定程度上助长了企业的不合法行为。凡是在中国境内的机关事业单位,法人实体,都应当为员工教案五险一金,这不但是用人单位的责任和义务,同时也是员工应当享受的合法权利。 哪些单位有五险一金?五险一金单位交多少?事业单位有五险一金吗?我就跟大家讲讲这方面的知识。“五险一金”的征缴范围包括哪些?依据相关法律规定,“五险一金”的征缴范围包括:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。公务员有五险一金吗?答案是有的,公务员具体的 社会 五险一金分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。“五险一金”的缴费比例是什么?因各地的经济发展状况不同,全国各地“五险一金”的缴纳比例有所不同,目前四川省交纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位7.5%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险费:根据用人单位从事生产经营安全风险程度,用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定,职工本人不缴纳。生育保险费:用人单位按职工工资总额0.6%缴纳,职工本人不缴纳;非城镇户籍从业人员综合 社会 保险费:用人单位按职工工资总额14.5%缴纳;职工按本人工资总额5.5%缴纳,由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。住房公积金的缴纳比例:单位与职工个人应同比例缴存,缴存比例不得低于5%,财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%,其他单位缴存比例超过12%的部分,应按国家税收政策规定纳税,个体工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担,缴存比例不得低于10%;缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。上述五险一金缴纳比例,各地市、州会有一定的差异。五险一金是单位给予每位职工最基本的福利保障。根据《 社会 保险法》和《住房公积金管理条例》的规定, 无论是公有制企业还是非公有制企业,或者是个体经济从业者都应当为职工缴纳五险一金 。有些人会有疑问,为什么自己在小企业工作,单位确实没有缴纳五险一金,这就是接下来要细说的问题了。上面我们说的各种规定属于理论层面,在最终的时候一定会落实到位,只是目前由于某些城市仍然执法不力,所以对于企业不给员工缴纳五险一金这种现象并没有加大力度去约束,导致的是某些城市的职工没有享受到该有的福利,但随着商业环境的不断改善,职工该有的福利也是一定能享受到的。就拿北京举例,北京的大小企业都会为职工缴纳五险一金,可以说执法相对较严格了,以前社保的严格管理从未松懈,所以不缴纳社保的漏网企业越来越少,前不久公积金的执法也上了一个台阶,通知到每家正常开业的企业,必须为职工简历公积金账户,依法缴存公积金。五险一金并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有,而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工福利,如果自己单位没有缴纳,说明存在单位漏交情况,可以和单位协商缴纳,也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况,都会很快落实,进行补缴的。感谢阅读,笔记簿杏豆:企业培训师,劳动纠纷咨询师,劳动关系协调师,社保专家,专注职场干货分享,欢迎关注向我咨询! 首先确定的是正规的企业无论是国企,外企和私企都是有的。为什么前提约定了一个“正规”一词呢,是这样的,根据中国劳动保障法,企业在和员工签订正式劳务关系后需要为员工购买五险一金,只是在私企这一块“一金”是不强制的,其他的都是强制必须给员工购买的,否者员工可以申请劳动仲裁的。国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、 社会 团体,均有义务为在职员工缴纳,但是结合 社会 环境,通俗来讲,只有国企,外企,正规民营企业才会给职工缴纳。而且大部分小公司都只缴纳五险,并没有公积金。政府单位,央企,国企,有实力的民企也有这个待遇。如果在一线城市,可能稍微小点的企业也有这个待遇。很多小城市的事业单位合同工都没有。国企,外企,正式劳务合同关系的。民企公积金不一定有,社医保有的。没有可以劳动仲裁。

月薪面议

朋友你好,我个人并不建议在简历上写薪资面议哦。第一,在简历上写薪资面议,容易让企业的hr觉得你不够自信。

为什么这么说呢?因为有经验的hr都知道,每一位求职者都会考虑好自己应该的目标薪资,然后跟企业谈判,希望企业给他开出应有的薪资。而且大部分求职者在面试前都会做的准备工作,提前想好一套方案,如果企业开出的薪资低于目标薪资的时候,应该如何跟企业谈判。

这如果你在简历上写薪资面议,那么在hr看来,也许你对薪资并没有特别的要求,那么他也许会给你一个最低的薪资标准。这样会导致你去面试时谈薪资会变得非常的困难。

薪资面议,同样意味着你不了解这个行业

毕竟了解行业的都知道每一个行业的平均工资标准是什么,会根据自己的水平给自己一个相应的定位,如果你写薪资面议,那么hr也是可以从侧面推断,你根本就不了解这个行业,不知道这个行业的工资标准,所以你不敢在简历上写出你的目标薪资是多少。薪资面议虽然可以让你在面试的时候不受薪资范围的控制,但是会给hr留下很多的不好影响

因为你对自己的薪资标准没有明确的把握,比如你这个行业的平均薪资标准是6500,你自己认为你可以值到8000的薪资,但企业只能给出4500,你到底是去还是不去呢?

我觉得这些问题是在面试前你就应该考虑清楚的。如果企业开出的薪资与你的目标薪资低,你应该如何跟企业谈判?从哪个角度切入跟企业是谈判?用什么理由去说服企业给你给你提高薪资?

而且你希望企业提高的薪资幅度是多少?你用什么理由来证明你值这个钱?这些都是面试前就应该准备足够的,而不是写薪资面议。

薪资面议,就证明你根本就没有一套标准,自己内心也没有清晰的尺度,不是吗?