问题一:餐厅招聘启事怎么写 招工: 本饭店因为业务需要,现招聘XX名员工(或者写上职位), 具体的要求如下: 1.气质佳,形象好!(饭店的员工都是直接面对客户的哦,丑的话,那客人都吃不下去了) 2.能吃苦耐劳的,懂得饭店的一些基本要求。 2.每月有XX天的休息日 3.工资XXX 提成XXX 小费XXX(这个按照你自己的写上去就行了) 请与XXX小姐(先生)联系,电话:010-XXXXXXX,手机:135XXXXXXXX 问题二:餐厅招聘服务员信息怎么写 本饭店将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台,今天您成为本饭店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。 宾馆部: 一.营销主管(一名): 1.女1米60以上,男1米75以上,身体健康,品貌端正。 2.大专及以上学历。 3.有一定英语及电脑操作能力。 4.具有两年以上销售工作经验。  5.具有较强的公关能力,了解市场。 二. 饭店领班(一名): 1.女1米60以上,男1米75 以上,身体健康.品貌端正,性格开朗,善于沟通。 2.大专及以上学历。 3.普通话标准。 4.饭店管理专业和有相关工作经验者优先。 三. 前台接待员、收银员(五名): 1. 女1米60以上,男1米75以上,身体健康,品貌端正。 2. 高中及以上学历。 3. 普通话标准,性格开朗,主动服务意识强。 4. 有相关工作经验及英语会话能力者优先。 四. 服务员(八名): 1. 年龄18-26岁,女1米60以上,男1米75以上,身体健康.品貌端正。 2. 高中及以上学历。 3. 具备良好的表达和沟通能力,善于协调和处理客人关系和反馈信息,工作认真有责任感。 4. 普通话标准,有经验者优先。 五. 清洁工(四名): 1. 女35-45岁,身体健康。 2. 能吃苦耐劳,主动服务意识强,服从管理。 3. 有经验者优先。 六. 维修工(一名): 1. 男35-45岁,身体健康。 2. 能吃苦耐劳,有责任心,工作态度认真。 3. 对强弱电和简单维修有一定经验。 以上岗位工资面议,一经录用,待遇优厚。 招聘截止日期: 联系人: 某某某 电话:******** 地址:******** 问题三:饭店招聘启事怎么写,急!急!急! 招工: 本饭店因为业务需要偿现招聘XX名员工(或者写上职位), 具体的要求如下: 1.气质佳,形象好!(饭店的员工都是直接面对客户的哦,丑的话,那客人都吃不下去了) 2.能吃苦耐劳的,懂得饭店的一些基本要求。 2.每月有XX天的休息日 3.工资XXX 提成XXX 小费XXX(这个按照你自己的写上去就行了) 请与XXX小姐(先生)联系,电话:010-XXXXXXX,手机:135XXXXXXXX 问题四:餐饮招工启事怎么写 招工: 本饭店因为业务需要,现招聘XX名员工(或者写上职位), 具体的要求如下: 1.气质佳,形象好!(饭店的员工都是直接面对客户的哦,丑的话,那客人都吃不下去了) 2.能吃苦耐劳的,懂得饭店的一些基本要求。 2.每月有XX天的休息日 3.工资XXX 提成XXX 小费XXX(这个按照你自己的写上去就行了) 请与XXX小姐(先生)联系,电话:010-XXXXXXX,手机:135XXXXXXXX 问题五:饭店招聘信息怎么写点励志的东西 招聘格式如下 招聘 服务员 若干名 薪金 --元、月 地址 河北廊坊大城权村 静雅轩美食城 电话 ------ 这是最简单的招聘格式了 问题六:餐厅招聘启示怎么写 招聘服务员,要求做事态度认真,自我要求高,谦虚,自信,五官端正,思想开放,招聘年龄在23到28岁之间! 问题七:酒店招聘启事怎么写,急。谢老 酒店招聘就简单的介绍酒店的基本情况,然后罗列应聘岗位待遇等等。范例如下: 本酒店设施现代化,实行全电子自动化管理,并以宾客至上为企业理念。 集客房、餐饮、娱乐、商务于一体,环境优雅,设有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。现特招聘有志之士人员的加入。 招聘前台接侍1名,有工作经验者优先,试用期1个月,工资1000元,转正1200元,其它问题而谈 报名热线:13********* 联系人:HR 我们诚邀各位有志青年的加入,这是个青春行业,只要你对自身条件充满自信,就别浪费掉不可复制的宝贵机会,为你将来的事业打下坚实的基础。 自己适当的修改下,希望能帮助到你。 问题八:酒店员工招聘信息怎么写 招聘 应本酒店需要招服务员X名,要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先,年龄X-X岁,工资X(面议) 问题九:招聘餐厅服务员怎么写:具体怎么写才好点 基本如下: 待遇:*** ,工作性质:全职或其它 招聘截止日期 ;招聘人数;工作经验;学历要求;工作地点;是否提供食宿; 对招聘人员的要求:年龄,性别,身高等 包括岗位职责: 1、相貌端正,善于沟通; 2、热爱服务工作; 3、有一定工作经验者优先。 像定期发放劳保福利用品,并根据经营情况发放效益奖金,缴纳法律规定的各项社会保险,条件特别优秀者,工资面议。 这些都可以写到上去,希望可以帮到你。 问题十:餐饮招工怎么写? 就写招厨师和服务员就行了 大店的话可以找我 什么地方多少人人均工资多少 本人餐饮职业经理人

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劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位不足额支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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问题一:服装店招聘营业员,要求怎么写 具体要求: 1、对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限; 2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先; 3、做事认真、细心、负责; 4、适应早晚班制度; 5、入职享有良好的晋升机制及各种福利; 6、薪资待遇为:底薪 抽成 奖金,上不封顶;享有年终奖。 服装店招聘营业员岗位说明,可以参照其他企业的招聘信息来写,修改成适合公司的岗位说明就这样效率最高,推荐你去服装零售人才网去看看,因为这是一个服装零售的招聘网站,里面大都是店长招聘,导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧 问题二:我想问下招聘营业员要怎么写 举例:深圳市某某鞋业有限公司 招聘 销售员(营业员) 工作地区:某某市 职位性质:全职 招聘人数: 8人 职位月薪:面议 学历要求:高中 工作经验:一年以上 【岗位职责】 1. 负责接待顾客,并提供专业、优质的服务达成销售; 2. 负责做好货品盘点、整理、陈列摆放、补货、退货、防损、清洁等日常营业工作; 【任职资格】 1.高中以上学历,大专学历优先;男女不限,年龄在18-26岁,女身高:1.58米以上,男身高:1.65米以上; 2.一年以上店面销售经验;懂电脑的基本操作; 3. 良好的语言表达能力,会说流利普通话; 4.具备良好的团队意识和较强的工作责任心; 5.能定受高强度压力工作,具备良好服务态度和意识。 问题三:营业员招聘怎么写 招聘(商场)营业员 工作性质: 全职 工作地点:XX 招聘人数:XX人 薪资待遇:XXXX 职位描述: 1.协助商场经理,保障门店营运工作的顺利开展;做好厂商的服务和沟通工作,定期对销售和经营信息进行采集与反馈; 2.商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。 任职要求 性别要求: 不限 年龄要求: 不限 学历要求: 大专 工作年限: 1年以上 其他要求: XXXX 职位要求: 1.专科以上学历,有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先; 2.工作细致认真,谨慎细埂,责任心强,形象气质佳; 3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力; 4.较强的观察力和应变能力,冷静,成熟,自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极; 5.高度的工作热情,良好的团队合作精神和事业进取心; 6.良好的纪律性、开拓创新精神,能承受较大的工作压力; 7.住在XXXX附近优先。 注:简历中请务必注明 (i)到职所需时间 (ii)期望工资 问题四:招聘导购员怎么写 给你个参考 招聘(商场)营业员 工作性质: 全职 工作地点:XX 招聘人数:XX人 薪资待遇:XXXX 职位描述: 1.协助商场经理,保障门店营运工作的顺利开展;做好厂商的服务和沟通工作,定期对销售和经营信息进行采集与反馈; 2.商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。 任职要求 性别要求: 不限 年龄要求: 不限 学历要求: 大专 工作年限: 1年以上 其他要求: XXXX 职位要求: 1.专科以上学历,有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先; 2.工作细致认真,谨慎细心,责任心强,形象气质佳; 3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力; 4.较强的观察力和应变能力,冷静,成熟,自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极; 5.高度的工作热情,良好的团队合作精神和事业进取心; 6.良好的纪律性、开拓创新精神,能承受较大的工作压力; 7.住在XXXX附近优先。 注:简历中请务必注明 (i)到职所需时间 (ii)期望工资 问题五:招聘导购员怎么写 招聘职务:电脑导购员 招聘要求:熟悉电脑业务,有良好的沟通能力及销售能力,薪资从优,有同类工作经验人才优先考虑。 问题六:营业员招聘怎么写 简短给力 z厂Ⅺbkg唬kbo住r磨t揣d←我们公1司招聘的途径是:一n 在人y才i报上b登广u告 一l般最小m的篇幅是一r百元q 二t:人o才u市场的招聘会 联英人h才k的价格比0较贵好象一c场要两百多 不a过它要在网上v同时发布 不d过这个e我们公4司没去过联英 嫌太u贵了b 在七l星岗那里有个d渝中1就业大t市场还可以7 招聘会企业免费进场只需要交30元l的手4续费 电话是88144482 因为6昨天h刚去过 所以5比2较清楚 问题七:超市要招聘怎么写? 超市招聘信息参考范文: 公司名称: 公司行业: 公司类型: 公司规模: 公司地址: 超市招聘信息  1、调理员:负责超市内的熟食加工,热爱其工作岗位,有蒸、烙、炸、烤经验者优先录取。 工资:1500 奖金(上六天休息一天,早晚班倒8小时)。 2、收银员:35岁以下,中专及以上学历,工作踏实,认真负责。 工资:1300---1800(上一天休息一天12小时) 3、理货员:负责超市整理货物,要求干活麻利,敢于吃苦耐劳。(急)要50人。在丰台上班,还有宣武区的虎坊桥 工资:1200---1500(上六天休息一天,早晚班倒8小时)。 4、收货员:负责超市货品登记 查收工作,要求仔细掌握货品数据。 工资:1200---1500(上六天休息一天,早晚班倒8小时)。 5、防损员:负责超市反扒工作,要求敢于辨明是非,良好的身体素质。 面试时间:*点到*点,携带身份证和两张一寸照片(面试前请打电话预约,不接受短信、邮件) 联系人: 面试地点: 问题八:餐饮服务员招聘职责和要求怎么写 招聘服务员,要求做事态度认真,自我要求高,谦虚,自信,五官端正,思想开放,招聘年龄在23到28岁之间! 问题九:招聘餐厅服务员怎么写:具体怎么写才好点 基本如下: 待遇:*** ,工作性质:全职或其它 招聘截止日期 ;招聘人数;工作经验;学历要求;工作地点;是否提供食宿; 对招聘人员的要求:年龄,性别,身高等 包括岗位职责: 1、相貌端正,善于沟通; 2、热爱服务工作; 3、有一定工作经验者优先。 像定期发放劳保福利用品,并根据经营情况发放效益奖金,缴纳法律规定的各项社会保险,条件特别优秀者,工资面议。 这些都可以写到上去,希望可以帮到你。 问题十:招三名店员要怎么写合适呢?卖衣服的销售员 招聘 现招聘三名服装售货员,男女不限。要求五官端正衣着整齐,待客热情礼貌。拥有售货员经验者优先录取。工资底薪xx,表现良好或者揽客致使销量增加可提成xx。有意者致电xxxxxxxxxxx。地址xxxxxxxxx。 谢谢。