学历本科研究生985,211,要求博士学位才能进,而且郑大一附院不缺人,所以不好进,但是你如果有小道消息说哪个科缺人,你就可以去试试,一般等官网通知都已经晚了,除非真的特别优秀,那就无所谓了,哪个医院都缺优秀的人才。

郑大一附院招聘信息

1,郑州大学第一附属医院位于河南省郑州市二七区建设东路1号,始建于1928年9月,总占地面积682亩,是一所集医疗,教学,科研,预防,保健,康复为一体的三级甲等综合性医院,是河南省,郑州市医保和新农合定点医院,是全国住院医师规范化培训基地。

2,河南省住院医师规范化培训示范基地,河南省专科医师培训中心,河南省培养高级医疗卫生人才的临床基地,先后荣获国家爱婴医院,全国文明单位,全国百佳医院,中国医院信息化建设先进单位,全国县级医院帮扶示范基地,中国PTC突出贡献团队奖,全国优质护理服务优秀医院,全国医院文化建设先进单位等荣誉称号。3,医院先后承担包括国家科技惠民专项、国家高新技术研究发展项目(“863”计划),科技部重点研发计划项目,国家自然科学基金等在内的省部级科研项目2000余项,获科研成果300余项,获得国家科技进步二等奖2项,中华医学科技奖一等奖1项,河南省科技进步一等奖5项。

4,医院是郑州大学教学医院,承担着郑州大学临床医学系,医学检验系,预防医学系,口腔医学系及医学影像系的本科,硕,博研究生和留学生的教学任务。医院是全国住院医师规范化培训基地,河南省住院医师规范化培训示范基地,河南省专科医师培训中心。

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起码也是要有985,211的学历,郑州大学第一附属医院这样子的一个医院是十分有名的,然后他也是属于一所大学的附属医院,本身郑州大学也是属于一所很有名的大学,所以在相关的岗位进行招聘的时候学历的要求都是比较高的。然后他在岗位招聘的学历的具体制定上面的话,就有这样子的一个要求的,并且在具体面试的时候就会先筛选掉一些学历比较低的应聘者,然后去选择学历比较高的一些应聘者的。

所以说你的学历如果是足够有含金量,并且是985,211大学相关的专业的一些学生的话,就能够去进行相关的一个应聘的,所以郑大一附院的话,他所要的学历就是至少要有985,211这样子的一个学历的。

郑大一附院招聘信息及岗位需求

根据工作需要,依据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)和有关文件精神,郑州大学第一附属医院面向社会公开招聘工作人员244名。结合实际,制定本招聘方案。一、招聘岗位、人数及要求招聘专业技术岗位244人详情见推荐:《2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表》 。二、招聘范围及对象应聘人员应为2012年、2013年毕业的国家计划内统一招收的全日制硕士、博士研究生;博士研究生要求国家计划内统一招收的全日制本科起点,硕士研究生要求各阶段学历均为211院校毕业三、招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;拥护党的方针政策;3.遵守法律法规,品行端正、热爱拟招聘岗位工作;4.身体健康;5.岗位所需的专业和其他条件(详见《2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表》)。四、招聘程序1.发布公告。在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站发布公开招聘公告。发布时间从2013年1月14日至2月1日。2.报名、资格审查。 (1)报名、资格审查与确认由郑州大学第一附属医院实施,报郑州大学备案;(2)报名时间:2013年1月15日上午8时30分至2013年 2月1日下午17时30分。报名联系电话:0371-66913045。(3)报名方法:报名采用现场报名。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站上公示。应聘人员可在郑州大学第一附属医院网站下载《求职登记表》,应聘人员每人只能选报一个岗位。(4)凡符合招聘条件者,可到郑州大学第一附属医院人事处报名,填写报名表,并提交各阶段毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证(查验原件、留存复印件)、《求职登记表》、自荐材料及相关证书等。2013年毕业生携带毕业学校就业推荐书、本人简历、《郑大一附院求职登记表》。3.考试。考试分为笔试和面试,均为100分制,按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下,由郑州大学第一附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识;根据笔试成绩,按招聘岗位人数从高分到低分1﹕3比例确定面试人选,面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生可直接进入面试。笔试、面试的具体时间、地点、内容及相关要求在郑州大学第一附属医院网站公布。综合成绩等于笔试成绩×50%﹢面试成绩×50%。博士毕业生面试成绩即为综合成绩。4.公布成绩。笔试成绩在笔试结束后一周内,面试成绩在面试结束后在郑州大学第一附属医院网站公布成绩。5.体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序,按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。体检不合格者,按报考同一招聘岗位人员的综合成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。6.考察。体检合格人员,由郑州大学对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察,对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员,取消其应聘资格。7.公示。考察合格人员即为拟聘用人员,拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站公示,公示期为7个工作日。经公示无异议的人员,按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。8.人员聘用及待遇。(1)按照我省事业单位人员管理有关规定,通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。 (2)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。本次招聘在报名结束后两个月内完成;各招聘岗位报名人数应在报名结束两天内和各招聘单位考试时间应提前三天报省人社厅事业处;招聘工作全过程在省人力资源社会保障厅指导监督下进行,并自觉接受社会各界监督。未尽事宜,由郑州大学第一附属医院人事处负责解释。咨询电话:0371-66913045监督电话:0371-69690389郑州大学2013年1月14日 附件:1、 2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表2、 郑州大学第一附属医院求职登记表