时间、地点安排:用人单位确定录用时间,与就业处确认后确定录用日期。就业博览会信息的发布和宣传。为雇主提供有特色的事前服务:电话确认是否需要提前预订住宿酒店和预售服务,是否需要提前制作宣传横幅挂在校内,是否需要接送站,是否需要代替公司宣传海报等。招聘会的前期准备工作:各招聘会将指派负责现场协调指挥和人员、物资调配的专职负责人。原则上,应提前一个小时召开招聘会场,组织相关人员布置现场。音频和投影设备必须在30分钟前调试。需要接送的话,要及时,安排好专人。至少提前半天打电话,确认招聘机构能否按时到达会场,如有变故,必须及时上网,现场通知,确保各博览会如期正常举行。招聘会现场支援服务:现场至少需要2名以上职员(必须戴徽章)协助。其中包括维护秩序、代理宣传资料、在互动过程中支持收集简历、公布和通知笔试面试名单、雇主的合理要求等。笔试、面试过程服务:笔试和面试场要有明确的标记,要安排用人单位和学生到具体的笔试和面试地点进行指导的人。负责维持现场秩序,协助招聘单位监察和面试工作。回访:通过现场或电话进行通信,询问招聘效果和下一个招聘计划。现场招聘会面试过程:HR面试,他会问你一些基本问题。检查你的条件是否符合他们公司的要求。如果进入第二次面试。部门负责人面试,这是你应聘的部门负责人来和你讨论你的情况。如果负责人认为你能胜任的话,恭喜你。你基本上可以入职。HR负责人来面试了。工资补贴之类的。如果你愿意,就签劳动合同吧。在个人求职面试技术面试场上,你的语言表达艺术象征着你的成熟度和综合素养。对求职者来说,掌握语言表达技能无疑很重要。在面试中如何正确使用对话呢?面试程序一般包括面试前、面试中、面试后三个阶段。

招聘会现场报道

招聘会现场报道稿

社团招新宣传海报该怎么设计?炎炎夏日在这大好时光里很高兴为大家解答这个问题,让我们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

以下我为大家分享,我个人对这个问题的看法与想法,希望我的分享能给大家带来帮助,也希望大家能够喜欢我的分享。

你好,作为一名设计领域的创作者,下面我为大家分享一下我对这个问题的看法。

创作思路

海报的基本要素有:图像素材、文案、色调、字体排版这几点,根据这几点要素,我们可以分解校园海报的制作流程。

1.首先我们确定海报的宣传调性

根据活动主题的不同,我们确定海报的基调也相应的不同,比如读书会主题的海报我们会选择文艺清新的基调;吉他社招新海报要有乐器、音符这样的素材;招聘会就要体现出求贤若渴的基调。

2.根据海报基调来选择图像素材

以招聘海报为例,首先确定海报基调是比较正式,并且能体现人才的与众不同,我们在易图上选择如下的背景素材,利用醒目色与背景色相区别出来,十分切合招聘的主题

3.根据主题和背景撰写文案

(2、3步没有严格意义上的先后顺序,无非是根据背景确定文案或是根据文案选择背景)

文案是仅次于图像给人带来最直观信息传达的部分,所以文案撰写要准确、简洁、有力地表达海报主题,也就是俗称的简单粗暴。

4.字体排版,配色

这张招聘海报的主色调是红蓝对比,所以我们的字体选择大气正式的思源黑体,字体颜色同样选择红蓝色。

字体的选择也会影响整体版面的风格,根据海报风格合理选择字体,比如下面两种风格的海报字体风格就迥异。

5.确定视觉层级

什么是视觉层级?就好比你看一个漂亮的小姐姐,有的人习惯先看五官再看衣着最后看身材,而有的人习惯第一眼看衣着。合理的视觉层级就是让小姐姐的五官、衣着和身材的搭配让人依次观赏都能得到美的享受。

一般的视觉流程:由左到右、由上到下、由大到小、从近到远、暖前冷后、由亮到暗、从清晰到模糊

我们这张招聘海报上半部分留白我们可以将文字信息放在上半部分,一张招聘海报文字信息主要有slogan、招聘职位、招聘条件、联系方式,如果是活动海报还要附上文字说明介绍活动流程和主办承办。这么多信息要根据重要程度进行层级排序,确定视觉层级,合理的排序能让读者快速或缺海报重要信息,根据层级依次获取有效信息。

以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!2023校园邀请函模板5篇2023校园邀请函模板(篇1)

您好!

富华街舞大赛自二零零二年开始举办至今已连续举办了八届,社会影响力和知名度逐年增大。为了给大学生提供一个展现自我和圣诞狂欢的舞台,我们将于20××年12月24-25日举行第九届富华街舞大赛;届时,将有潍坊市的众多街舞爱好者组队参赛。考虑到贵校在潍坊教育界的影响力,特致函邀请贵校派队参赛。

本次大赛参赛要求为:

1、每学校派出2-3队参赛,每个节目的表演人数不超过10人,表演形式为街舞,内容要求健康、活泼、时尚;

2、参赛队伍或选手自带服装和伴奏带;

3、凡参加街舞大赛的选手均可免费入园,并获参赛纪念奖一份。大赛评出街舞前三名,奖金分别为:一等奖3000元、二等奖20xx元、三等级1000元及获奖证书,并特设优秀组织奖若干名,奖品丰厚。

4、大赛现场打分、现场公布。

5、本次大赛将由齐鲁晚报、新浪网等多家媒体予以全程报道,是贵校提高知名度和扩大社会影响力的良好契机,欢迎贵校组队踊跃参加;

6、12月24日举行预赛,12月25日为决赛。本次大赛不收取任何参赛费,参赛选手年龄、性别不限,报名截止日期为12月20日;

7、报名地点:富华游乐园营销部

联系电话:87881688788159

富华游乐园

二O××年十二月四日

2023校园邀请函模板(篇2)

1、报到时间:20xx年3月25日12:30—13:00(如有变更,另行通知)

2、招聘会时间:20xx年3月25日13:15—16:00

报到地点:杨浦区清源环路501号上海体育学院生活区内

3、展位尺寸:200cm×100cm(每个展位一桌两椅);招聘现场海报尺寸:90cm×120cm;

4、免收展位费,海报自备。

5、联系方式:企业发展部

6、Email地址:

7、交通:五角场可乘90路到恒仁路下车,乘538、842、817、942、61、75路等,到黑山路下车,地铁8号线在嫩江路站,10号线江湾体育场站。

2023校园邀请函模板(篇3)

尊敬的用人单位:

您好!

石家庄工程职业学院位于河北省石家庄市学府路,拥有6000多学生,开设了物联网应用技术、电气自动化技术、汽车检测与维修技术、建筑工程技术、航空机电设备维修、工程监理、工业设计、计算机应用技术、计算机多媒体技术、机电一体化技术、汽车电子技术、计算机网络技术、移动通信技术、软件技术、会计电算化、会计与审计、会计与统计核算、工程造价、建筑设计技术、室内设计技术、环境艺术设计、动漫设计与制作、电脑艺术设计、广告设计与制作等二十多个与就业紧密结合的热门专业。

为进一步做好20xx和20xx届毕业生就业工作,我院定于20xx年5月xx日举办20xx、20xx届毕业生校园招聘会,热忱邀请各企、事业用人单位代表来我院参加招聘会。现将有关事宜敬告如下:

一:招聘会时间:20xx年5月xx日上午8:30时开始。

二:招聘会地点:石家庄工程职业学院图书馆

三:其它相关事项:

1.我校为参加此次加招聘会的单位,免费安排1个摊位,(每个摊位安排2张桌子、2把椅子),免费提供两个人午餐。

2.为了做好招聘会信息发布和展位安排工作,请参会单位将参会回执、单位简介、招聘计划务必于##20xx年5月8日

之前以邮件的形式告知会务组,以便提前预定展位,在相关媒体发布各单位招聘信息。

3.为使毕业生更好的了解贵单位,请事先准备单位介绍材料及招聘海报,可提前来校布展。

4.会务联系方式:

会务组:石家庄工程职业学院学生处就业服务中心公室

地址:河北省石家庄市学府路(原五七路)xx9号邮编:050061

联系人:董老师联系电话:031186867779,180319390xx

传真:031186867782

e-mail:

网址:

石家庄工程职业学院就业指导与服务中心

20xx年4月10号

石家庄工程职业学院20xx、20xx届毕业生招聘会回执

2023校园邀请函模板(篇4)

尊敬的用人单位:

衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持。希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的`贡献!

我校是河南省唯一一所独立设置面向商贸流通领域的公办普通高校,办学历史悠久,特色鲜明。学校以管理学和经济学科为主,兼有工学、文学、法学、艺术等学科。现设有会计、经济贸易、市场营销、商务秘书、工商管理、计算机应用、艺术设计和旅游管理等八个系。开设有会计、国际贸易实务、市场营销、商务英语、物流管理、计算机应用技术、室内设计技术、旅游管理等34个专业和专业方向。学校现有来自全国18个省区的全日制在校生16654名。学校坚持“育人为本,质量第一”的办学指导思想,不断深化教学改革,全面推进素质教育。近几年来,学校紧跟时代步伐,主动适应社会需要,重视理论联系实际,培养了大批合格的高素质技能型人才,受到了社会各界及用人单位的好评,历年平毕业生一次就业率达95%以上,在全省同类院校中位居前列,部分专业(如酒店管理、物业管理、保险实务、市场营销、室内设计技术等)毕业生供不应求。

为方便用人单位和毕业生的“双向选择”,我校定于20xx年12月6日举办“河南商专20xx届毕业生物业物流行业专场招聘”,真诚邀请贵单位能到会招聘人才。具体安排如下:

一、报到时间:

12月6日上午8:00—8:30

二、报到地点:

大礼堂大厅

三、会议时间:

12月6日上午8:30—下午17:00

四、参会须知:

1、请持单位介绍信或有关证明、营业执照复印件前来报到。每个展位限代表两人;建议参会单位自备布展材料,规格不超过70cm×100cm。

2、请将参会回执、公司营业执照复印件、单位简介及需求信息于12月4日前传真或发电子邮件至河南商专学生就业指导中心,以便我们作好会前宣传及会务安排。

3、本次招聘会不收取任何费用。学校为每家用人单位免费提供展位一个,会议期间提供饮水服务、宣传服务等。

4、有面试、笔试等招聘环节的单位,如需在会后安排场地,请提前电话预约。

五、联系方式:

联系人:王森武超英

联系电话:xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx(传真)

网址:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

电子邮件:xxxxxxxxxxxxxxx

学校地址:xxxxxxxxxx

2023校园邀请函模板(篇5)

尊敬的用人单位领导:

为进一步促进就业,推动校企合作,定于3月25日上午9点在我校青春苑前广场组织20xx年春季校园招聘会。诚挚邀请贵单位届时来校选才纳贤!现将有关事项敬告如下:

一、我校前身为铁道兵工程学校,创建于1950年,先后经历了军队、铁道部、河北省三个时期,现为教育部、国家铁路局、国防科工委、河北省共建高校。毕业生具有“下得去、留得住、干得好、发展快”的良好素质,深受用人单位欢迎。

二、我校20xx届毕业生共6873名(研究生444人,本一3440人,本二114人,本三2736人,大专139人),详情请登陆我校就业信息网查看。

三、来校招聘期间,食宿自理,学校可协助联系宾馆;学校将为各单位安排志愿者(联络员),提前与贵单位联系,协助完成招聘工作。

四、请贵单位于3月18日前将《参会回执》(请登陆我校就业信息网下载)和单位招聘简章回函我校(招聘简章包括:单位简介;招聘岗位、招聘专业、人数;薪酬福利及社保情况;联系方式等);初次来校单位,还需提供盖有单位公章的营业执照、组织机构代码证复印件。

五、联系人:

邮箱:

地址:石家庄市北二环东路17号

石家庄铁道大学就业指导中心

20xx年3月2日

我特别推荐校园招聘会要准备什么【#校园招聘#导语】校园招聘最主要的是要关注目标公司的岗位招聘及相关信息。有了目标岗位以后,需要根据岗位要求,来专门制作一份对口的简历,可以大大提高成功率。更多相关内容请关注校园招聘频道!

1.校园招聘会要准备什么

准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名

2、成立招聘小组:招聘小组由人力资源部经理负责,甚至主管人力资源的副总负责。

3、联系招聘学校:招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况,选定相应的高校,在招聘工作具体实施前,招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室,并与学校保持联系。

4、准备相关资料:包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。招聘实施阶段,要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2.校园招聘会要准备什么

(1)选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注,了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

(2)针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用,一种本科院校用)。

(3)需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉,再次确定报到时间和招聘时间地点,另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

(4)宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明,以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

基于校园招聘的特点,校园招聘对招聘工作提出了这些要求:简便易行,迅速形成考评结果:即能够考察应聘者的能力水平,又能够了解应聘者未来的职业倾向。

能够满足异地考评,可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求,许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选,人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点,尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评,更为简化企业招聘工作提供了便利。因此,基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。

3.参加校园招聘会的准备工作

一、先了解信息

在校园招聘会之前,在学校或者是校宣传部都会放出消息,关于届时到场的企业有哪些。候选人可以先了解用人单位的情况,找到自己较为心仪的几家企业,然后对企业进行深入了解,譬如说企业的基本信息、所招聘岗位的基本要求、求职材料的要求等等。

二、准备求职材料

根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备,除了特别提出的要求之外,还有就是一定要准备的是:简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原件等。

要注意的是,简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额,要多准备几份。不过你到时候去到一家企业的招聘摊的时候,千万不要漏出多份简历。虽然大家都知道你来校园招聘肯定是多投策略,可是摆出明面看就不好了。

三、准备好服装

参加校园招聘会的服装有讲究,别以为校园招聘会只是为了让你了解某个企业的信息,然后投简历而已。出来参加校园招聘会的可不是普通的工作人员啊,他们可是HR,他们对你的形象分可是很重要的。

所以在参加之前请拾捣好自己,也准备好合适的服装。

四、提前准备好咨询的问题

到时候在招聘会上,候选人肯定是要咨询用人单位问题的,要不然怎么了解企业的真实情况。详细情况包括单位上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等都要做到心里有数。

所以提前准备好咨询的问题,其实是很有必要的。到时候把你所问过的企业的情况都记录下来,对比不就出来了吗?

五、自行前往

让朋友尤其家长陪同的候选人,会给用人单位留下缺乏独立性良印象。所以招人陪同是禁忌,可以跟同学一起进入招聘会,但是不要朋友去哪儿,你也跟着去;或者想去某个企业摊位了解情况的时候,还强行拉上朋友给你壮胆。

4.参加校招要准备什么

(一)简历

简历,在我们找工作中是最重要的,也是最能体现我们能力的证明。这个时候,在我们参加招聘之前,需要我们做一份能够充分证明自己的简历。做简历,是一个过程,我们需要把我们大学期间所有的经历和成绩都做一番梳理和归类,然后去做好一个基础的模板。在这个基础的模板上,根据我们应聘的岗位的不同,修改添补我们的简历。请谨记,简历一定要有针对性。

(二)面试技巧

在此之前,我们可能参加过一些小型的面试,比如参加学生会、社团之类的时候,做过一个小型的面试。然而,这些面试在找工作的时候,都显得微不足道。在参加面试之前,我们需要做一些功课,学习一些基本的面试礼仪、技巧,包括你计划应聘的岗位的要求、特征、公司的企业文化,都是我们需要提前准备好的。不要指望自己在面试的时候临场发挥,很多面试成功的典范,都是提前做了努力的。

(三)招聘信息关注、整理

5.现场校园招聘会面试的技巧

1、应保持整齐的仪容,女孩子不要太过艳丽,外表阳光活泼即可;

2、提早到会场,可以趁人少先整体浏览一下所有的职位,寻找与自己目标相符的记下来。若来得晚,一是会场人流过多,无法专心去观察心仪岗位,二是时间有限只能选择几个面试,容易漏掉机会,三是在HR面前站上半天才去咨询问题,容易给人仓促的感觉,另外若站一会离去转了一圈再回来,也容易让HR怀疑你脚踩几只船;

3、不必刻意去准备简历,带一份草稿即可,一般招聘会现场都有空白模板,在发现心仪岗位时,先根据岗位要求有针对性的组织语言,现场填写。把最符合企业的经历放在重点,其它无关的经历略去,这样可以贴合企业要求,让HR感觉你是对他们企业有兴趣,而且简历精练,就拉开了与其它一稿多投的求职者在第一印象上的层次。这也是为什么建议你早去的原因;

4、事先准备好自我介绍,条理清晰、重点突出,尽量在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点,以及对获得岗位的迫切期望。语速不要太快,音量一定要适宜,能听清楚而不刺耳;

5、到HR面前先问好,并明确自己所求的是哪个职位。再递上简历,留1、2分钟给HR阅读,若HR读完未有进一步表示,可主动进行自我介绍。有些HR会故意以冷场观察求职者的反应,所以不必太在意,尽可能的表现自己的优势即可。即使HR退回了简历,也不要直接离开,记得给一个礼貌的致谢,可以给你加分。如果旁边有其它HR,会增加对你的好感。

6.校园招聘面试的技巧与注意事项

微笑:始终如一

做好面试前的形象准备,掌握面试礼仪全攻略,微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。

自我介绍:两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听:聚精会神

面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。

应答:思考5秒钟如何应对面试后的等待?

掌握情景面试技巧,当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。

语言:讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。

7.校园招聘面试的应对技巧

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时,千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪,然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了。”

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信,面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样,你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了,还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的:可能他心情很差,为什么事情而难受,或者工作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎

也许你的很多资料已经写在简历上了,但是面试官还是会问你很多问题。这个时候,你应该分清楚,你面对的是面试官,而不是朋友。不管是说话的语气,还是礼貌用语,都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

4、解决争端

可能会出现的问题是,你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时,的方法就是停下来,问问他/她,是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后,就会马上不着痕迹的调整过来。

5、笑着接受它

如果面试官态度很恶劣,他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么,并努力去达到这一目标。

6、优雅地离开

8.校园招聘求职者自我介绍

1.本人诚实,热情,具有良好的人际关系,极富创造力与创新意识,具有较强的逻辑思维和组织协调能力,对事情认真,负责,有很强的责任心和团队精神,为人自信,乐观,处事冷静,服从领导安排,吃苦耐劳等。

2.本人能努力学习、虚心请教、认真负责、吃苦耐劳、适应能力强、勇于接受新的挑战。喜欢简单、平静、快乐的生活。会用100%的热情已精力投入到工作中;平易近人,脚踏实地、有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。有较好的组织能力,乐于助人,诚实守信。

3.本人积极乐观,个性随和,能与同事融洽相处,平时兴趣广泛,阅读面较广,能适应新事物工作细致认真,尽善尽美,有高度工作热情,有上进心、责任感和团体协作精神,能承受一定的工作压力。

4.热情随和,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身爱好相关的工作,可以有更大的空间来证明自己,发展自己!

9.校园招聘求职者自我介绍

1.本人为人开朗乐观,热心助人,交际能力强,待人接物,正直处世;在课余生活中,热爱舞蹈,热爱各种体育竞技项目,能够积极参与到各类学、艺、体活动中;在工作方面,有较强的动手实操能力,对待工作认真负责,毫不拖沓,吃苦耐劳,抗压能力强,有一定的从业经验;专业素质良好,善于发现,并且能从容面对调整来自各方面难题。个人认为,

招聘会现场报道文稿

人事科上半年工作总结(通用6篇) 时光在流逝,从不停歇,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间,我们的工作能力、经验都有所成长,最关键的工作总结怎么能落下!那么工作总结的格式,你掌握了吗?以下是我为大家收集的人事科上半年工作总结(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 人事科上半年工作总结1 转眼间上半年已经过去,回顾这半年,在领导的关心指导和同事的支持与帮助下,我顺利的完成了上半年的工作。作为公司的人事员工,半年来,我完成了本职工作,也顺利的完成了领导交办的其他任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足之处,需要将来不断学习,不断积累工作经验,现将上半年的工作和学习情况总结如下: 一、日常事务工作 工作较为复杂和琐碎,一直以来,我认真做好各个部门的服务工作,保证各部门的正常运行。尽心尽责做好做好人事工作,物资方面,做好公司的办公用品的采购和发放工作,合理配置各个部门的使用和管理。上半年共写会议记录xx篇,同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。在公司的车辆管理上和印章的使用上,协助经理完成相应的工作。办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。 二、人事管理工作 上半年公司在人员招聘方面采用多个渠道,分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式,对现场招聘会我公司每月月底准时参见,完成各个部门缺少的人员招聘,通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果,另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式,一直和和招聘网站长期合作,对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘,起到了一定的效果。 三、制度建设方面 在公司各种制度的基础上,继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域,车辆管理制度中,把车辆的使用范围具体的责任到个人,合理利用资源,为公司节约费用。根据公司的具体情况,制定出差管理制度并下发到各个部门。重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格,规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中,责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。分别参与了xx等标书的制作,分别和xx等公司保持沟通和联系。 四、不足之处 在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;管理意识欠缺。对于其它部门的工作,监督得少,后勤服务做得多。人事部将正视自己工作中的不足之处,积极改善,更好的完成本部门的工作,同时协调好同其他部门的工作关系。   人事科上半年工作总结2 回望上半年的工作,感受到公司及身边的人上半年发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。在我们准备以全新的面貌来迎接新的挑战时,也不忘回顾和总结过去上半年来所做的工作,现对我今年上半年的工作做如下总结。 一、考勤管理 每日对员工OA考勤单及请假单的处理。出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资带给依据,根据考勤统计状况,公布考勤通报。根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、评优评奖的计算带给依据。 二、人事档案管理 新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工带给的人事档案,建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室,共计归档人事档案xx份。完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员招聘核编带给了便利。 三、招聘及储备工作 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,集团公司及下属公司共计完成上半年xxx位人才的招聘。为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,满足公司战略目标及业务发展对人才的需求,作好公司人才梯队建设,为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”,根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库。 四、培训工作 为满足公司快速发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理,加强各位同事的文化素质及专业技能水平,满足公司的用人要求及员工个人发展,公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况,我部门每月都到培训部门进行旁听。 五、工作不足及建议 绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和职责心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一,均为课堂讲授为主,效果不明显;期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍,使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。   人事科上半年工作总结3 今年上半年,我科全体人员紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以下是人事科上半年的工作总结。 一、稳步推进学校内部管理体制改革 继续深化毕业生实行试用期聘任制。推行校长负责制,教职工聘任制。为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。全面实施教师资格制度。做好首批在职教师的教师资格认定工作,做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作,提高教师的语言能力,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。 二、加快中小学师资队伍建设的步伐 广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,努力开展校长培训工作,选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,为实现现代化、科学化奠定了基础。 进一步深化职称改革,做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作,充分调动教师工作积极性。严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级,小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;认真搞好教师年度考核、考评工作,严格控制优秀比例。按照程序办理教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。 三、突出师德教育,做好工资发放工作 进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的进一步规范和完善教职工的管理制度,对少数违规违计的教师进行行政处分。在有关科室的协作和支持下,认真组织开展创优评优活动,树立典型,表彰优秀教师和教育工作者。在广大教师中树立了典型,弘扬了人民教师敬业爱岗,无私奉献的精神。 为各中小学校的已达退休年龄的教职工办理退休手续。关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况,保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。 认真执行工资政策,做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴,做好国库统一支付工资的审核工作。办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。 四、主要不足和问题 对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况,因时间关系不能下基层检查,有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。   人事科上半年工作总结4 今年上半年xx任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年上半年的工作总结以下: 一、人事档案及其他资料的整理 对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取机会,把合同签署工作完成好。 二、按月正确出具考勤报表 员工考勤是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年上半年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。 三、严格执行公司规章制度 执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的处罚,并对当事人进行了思想教育。上半年共有xx人接受了公司不同程度的处罚,均熟悉到了本身的错误。 公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助其他部门职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。 四、部门管理工作 自人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。促销职员是xx市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。   人事科上半年工作总结5 我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年上半年我们完成的工作总结如下: 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并在公司领导的大力支持下成功地实施了新的薪酬制度。为系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,现正在进一步调整和完善过程中,将正式付诸实施。 二、公司人员招聘工作 在上半年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在上半年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了x次现场人才招聘会,社会反响巨大,招聘成果显著,不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才,而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。 三、员工的培训工作 公司员工的培训和培养工作,对公司未来的发展起着重要的作用,这也是人力资源部的重点工作之一。但因上半年工作重点取向问题,管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间,故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次。 四、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。在公司市场筹建的上半年中,人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则,树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象,在员工中起到了积极的管理引导作用。 在上半年的工作中,我部门也存在一些不足。主要体现在:在管理制度体系的`建立方面,光有好的想法,而没有加大推进力度,导致有些工作没能按时完成;在各部门的工作协调力度方面,还有待加强;招聘工作中,对个别人员的素质把握上有待提高;在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。人力资源部的工作是较有成效的半年,作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。 上半年是我本人加强学习的半年,也是我带领全体员工不断学习、不断创新的半年,希望我们召开总结大会时,我们的`员工都已经有了长足的进步,公司的管理步入更规范的轨道,我们公司的储运业务、物流业务热火朝天,财源滚滚!   人事科上半年工作总结6 回首过去的上半年,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。现对上半年工作总结如下: 一、人事管理方面 重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全,证件齐全。对各部门、人员进行分组编号建档,并存入电脑,便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,并存入电脑中,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员名单到财务。实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。 认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。 二、行政工作方面 根据领导意图,起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。 协助公司领导,完善、制定公司制度,并执行贯彻公司制度。与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责,办事效率高。 每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作,每次检查均有书面记录,有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。 对公司各部使用的资产按部门进行了统计,并分类建档存电脑中,保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。 公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总监处理日常工作。公司总务工作,做好后勤保障。公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅,对有异常的进行处理。公司各种表格管理。完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。 三、下半年工作计划 加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务行修改、完善,使其更加符合总公司工作实际的需要。配合公司促建工作,加大宣传力度,对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道,通过以点带面,促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据完成日常人力资源招聘与配置。 严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 行政部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责。行政部在上半年的工作中还存在粗糙等不足,将在下半年工作中改进和纠正。 ;