日结工可以在劳务市场或者是人才市场寻找工作。可以日结的临时工有:1、发传单发传单是最常见的一种可以日结的临时工,每天工资在60~100元之间,如果想要找日结的临时工,可以考虑发传单。2、搬运工搬运工属于一项体力活,如果身体条件比较好可以考虑做搬运工,每天都可以拿到一定的报酬,不过体力不好的暂时不用考虑了。3、招会员或者卖VIP卡有的培训机构或者健身俱乐部,都会临时招聘一些人员帮助到指定地点卖VIP卡或者招会员,工资一般都是日结的。存在弊端:大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责。同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

发传单招聘临时工日结

急招兼职传单派发

上上记者昨日从赶集网发布的暑期兼职报告获悉,数据显示,本月上旬兼职的求职热度较6月上涨近29%,与去年同期相比涨幅超过30%。其中摄影师、翻译和会计成为日薪最高的兼职职位;小时工/钟点工、家教和促销员成为最热门的兼职职位。

摄影师成为兼职里的“土豪”

积攒经验,同时也能趁机会赚点外快,这让兼职对于大学生充满了诱惑。根据统计,今年暑期日薪最高的兼职职位依次为:摄影师、翻译、会计。这三份兼职职位的平均日薪分别达到207元、196.5元和185元。

数据显示,同一份兼职工作的日薪往往相差百元以上。以平均日薪最高的摄影师为例,最低参考薪资为144元,而最高参考薪资可高达270元。这样一份工作两个月下来薪酬将达到16200元。

根据统计,北京最热门的兼职工作是小时工/钟点工、家教、促销员、传单派发、实习生等。

暑期兼职出现奇葩职位

北青报记者发现,“神秘顾客”成为今年暑期“最享受”的职位,其工作内容是以顾客的身份去目标店铺,测试并记录职工的工作态度等内容。

童话人物扮演则称得上是今年暑期“最萌”的兼职工作。网上对该职位工作描述主要是在游乐场等娱乐场所扮演白雪公主、花仙子等童话人物,陪小朋友快乐过暑假。除了取乐小朋友,还能圆一下自己的童话梦。“最清凉”的兼职工作则是冰淇淋促销员。

薪水给得特别高可能是骗子

暑期兼职既有“高薪”的诱惑,也有遭遇被骗钱的可能性。赶集网招聘业务负责人韦克军提醒说,如果招暑期工给出的薪水过高,将有可能是骗子。

“骗子通常会以一个企业的名义连续发布多个信息,给出的工资都比较高,在职位要求与描述中会写多个工种职位,地址一般写的都不详细。另外企业信息不规范,或公司性质与招聘的职位完全不相符的信息,一定是骗子。”韦克军说。

骗子发布的信息多为招网络推广员、调查问卷、打字员、信息回复员、文字录入员、资料收集员等。如急招兼职(家里网吧均可)日结80元/时,地区不限;网络推广员,在家轻松日赚100元。总结他们骗钱的手法,主要是在发布这类信息时不留正常电话,只留QQ或邮箱,在求职者发送邮件后,又要求收取费用等。

“手工制作类兼职,骗子通常会收取押金或材料费,到了交货的日子却以各种理由说你做的东西不合格,拒绝支付工资以及退还押金或材料费等,以达到骗钱的目的。”韦克军表示,“学生在选择兼职工作时一定要谨慎小心,一般只要收取费用都可能是骗子。”

兼职者自述

兼职当老师先交1500元合同保证金

经学姐介绍,我去了某英语培训机构面试。通过面试、培训后,参加考试,考试通过了才能签约。

签约时,合同上写“第一个月工资(1500元)作为合同保证金”,我专门问她我要是第一个月工资不够是不是要攒够1500元,她说不是。我想第一个月工资也没多少,扣就扣了,就签了。后来才知道是要攒够1500元。最开始给我安排的是工资最低的一节课80元的班,我特别生气,上了两次课就找教学主任说要辞职不干了,因为兼职也是为了挣钱,兼职单位不给我开工资我没钱吃饭了,然后教学主任借了我500元。我跟她说不应以各种名义克扣工资,合同保证金本来就是不合理的,后来她就不提合同保证金的事了,说这是入职之前培训的费用。

临时工发传单兼职信息怎么写

需要前期进行培训,尽量找靠谱的临时工,还有发传单需要有一定的监控措施,综合治理才能发好传单,下面介绍具体方法:

1. 一般培训机构最喜欢找的是在校大学生,觉得他们自身素质较高,形象较好,宣传效果更好。从实际情况看,并不一定如此。发单员是个站街的体力活,而且旁边不可能有你机构的工作人员一对一地盯着他们干,所以吃苦耐劳和用心程度要远远比学历重要。

2. 不妨可以从较差的学校招聘经济条件不好的学生,他们会更认真一些,而不必盯着本地区最有名的几所高校。发单员面对的是大众,形象上也需要被大众所认可,第一眼看去可以不帅不酷不漂亮,但是不能惹用户反感。

3. 培训机构与这些临时人员之间很陌生,临时人员纯粹为经济收益而工作,很容易发生消极怠工和浪费资源的问题;同时发单员的工作岗位有可能很分散,更多的是靠他们的自我管理能力。倘若没有用点心将这批人员拢住,激发他们的工作热情,就不用指望他们会有什么帮助。

4. 有条件的话应进行一次培训。和所有对没有经验的新员工培训一样,就是三条:洗脑、规范、培训。洗脑就是让对方认可你这个事儿,愿意为之努力;规范就是告诉对方什么事儿可以做,什么事儿不能做;培训就是教给对方,该做的事儿怎么个做法。

5. 在一天或几天的发单活动结束后,一定要要留下一定的时间,把发单员和现场管理者集合起来沟通交流。很多机构忽视这一步,一到活动结束就解散做鸟兽散,白白浪费了这个大好机会。