教师考编通常考三门,分为两个阶段,一是笔试,二是面试。笔试阶段一般必考的科目为《教育理论知识》,此外还会包括《公共基础知识》、《学科专业知识》中的一科或两科。面试阶段主要是试讲或说课,外加结构化面试。教师考编考几门,具体介绍如下:

教师招聘考试课程

1、《教育理论知识》。又叫《教育教学知识》或《教育基础理论》,考试内容有:教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等。2、《公共基础知识》。涉及的内容较多,包括时事政治、政治理论、法律、经济、行政、科技、文史、公文写作等,考试题型常见有:语言理解与表达、判断推理、资料分析等。

3、《学科专业知识》。主要是对所选学科的基本专业知识考察,以及考生对基本知识技能的综合运用。还会涉及课程教案的写作。4、面试。面试常见的环节包括试讲(或说课)、结构化面试、专业技能测试,其中试讲是必考的,其他两个环节可能都不考,也可能考其中的一个或两个,考生要结合相应省市的考试大纲来看。

教师招聘考试课程总结

笔试内容

1、第一种内容为:学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

2、第二种内容为:学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。

3、第三种内容为:职业能力倾向测验+教育基础知识,这种情况比较少见。扩展资料:

考察和体检

1、考察

当地教育局会同用人单位组成考察组,对考察体检人选进行考察,根据招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查,对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,并形成书面考察意见。

2、体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行,体检应在县级以上综合性医院进行,应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,给予其不予聘用的处理。

参考资料:百度百科-教师招聘考试

教师招聘考试课程建议

俗话说,磨刀不误砍柴功。要想后期能够省心省力,前期必须搞清楚我们要面对的是什么。要知道,教招的重头是在笔试部分,甚至有些地区只需要笔试,所以可以说得笔试者得天下。因此我们必须要把重点放在笔试身上。网页链接

在复习之前,我们必须知道教招笔试的内容有哪些。一般来说笔试内容包括两个,一个是教综一个是学科,而其实最难复习的是教综。因此这里着重讲一下教综,教综考试有以下几点:

1. 法律法规,这些基本每年范围变化不大,但是可能会有所增减,同学们应该把重点放在教育法,义务教育学,未成年人保护法,中小学幼儿园安全管理办法等部分;

2. 时事政治。这个每年绝对不可能重复,考差的范围包括头年的四月到次年三月中间的重要内容,虽然看起来量可能很大,但是基本到后期看老师给的重点基本就差不多了;

3. 教育学,教育学部分主要考验的是大家的记忆,相对而言比较好理解,而且每年的内容相对变动较少,大家可以提前准备;

4. 心理学,相对于教育学来说,心理学部分需要理解的内容较多,而且有些方面很难理解,甚至有些题目可以让人质疑人生,这就需要大家在初轮复习的时候多花些心思了,因为总体量很多,后期临近考试是根本没时间也没心思认真的过的。以上便是教招笔试所包含的部分,分值可以参考以往的比例,应该不会有大的改动,其中心理学的比重最大,教育学次之。