一、 审单1、 认真详细了解,审阅订单之布种、颜色(LABDIP是否OK),染色磅码、规格之要求后处理方法,来胚期、齐胚期及交货期,分清楚衫身与下栏,送办之要求、剪办要求、包装要求及是否需要TEST;

印染跟单招聘信息

2、 查送货地址同客户联系确保转额有无问题;

3、 如客户订单有注明加工价线则要通知营业主管或厂长;

4、 如订单是特别布种染色或特别之要求,或对布种染色做法有怀疑的话,则交跟单组长审阅决定是否给研制长覆核才发单生产部投入生产;

5、 要清楚订单之对色资料(如对LABDIP、对来办或对前单),对色资料用什么灯对办及纱牌都要在排缸卡上注明;

6、 要清楚订单是撞色或撞白或成衣洗水,如有此项要求则要在排缸卡注明;

7、 如有印花则一定要清楚是活性印、PIMENT印、拔印,如是活性印遇要与客户联系要不要过软油;

8、 要清楚订单有无食毛之要求,如有食毛要先与客联系将客之毛感办交给厂长或染部较对决定用食毛剂份量,并要在排缸卡注明食毛及份量;

9、 如订单是水硫化或酵洗单要给厂长审阅;

10、 如订单是一般正常之染色、定型规格要求,如洗水牢度、干湿擦牢度要求则可安排生产,如有特别要求如汗酸、光牢度、防火、防污等未见过之要求遇要交厂长审阅;

11、 订单如有1000磅以后遇与客联系衫身是否同一纱牌或多少LOT纱,以计算如何排缸与跟进不同纱牌到胚既剪胚布复办及给染部搭染睇颜色;

12、 审阅订单有无注明来胚期及齐胚期及交货期,如无注明则要出文件与客联系跟进资料,若齐胚期至交货期少于一星期交生控部主管或厂长审阅;

13、 当每张大单全单排齐,各跟单要独立一份总表给各部门跟进;二、 开单1、 做好每日来胚记录,认真审阅开织单之批号、布类、纱别、跟进第一时间安排复办、搭染、排布;

2、 大磅数颜色排布前要与染部夹排何种缸种(GN8或GN18),决定干布机重磅落缸磅数;

3、 如货布有特别工艺要求,例如抓毛、磨毛、印花、食毛、过预缩机等,一定要在排缸卡上注明或盖印;

4、 要在通知单工序及备注上注明客户订单之要求,例如规格、剪办要求、对色资料、对灯资料及货期等要求.三、 跟进生产进度1. 跟进每日收胚,排单及排缸进度;

2. 查阅每日出缸记录并跟进干布、定型及批色送办情况;

3. 每日送办资料要追回客复色,复色OK后之货布批单到定型部安排生产,REJE色资料则退单给批色部安排染部回修;

4. 跟时每日定型进度,检查清楚每缸布之品质及规格,如缩水、牢度等,如查布OK则收单待走货;

5. 每天下午要查生产进度,提供一份准确急单资料给生控部主管安排生产;

6. 跟进每张单之齐胚期,如交货期前5至7天仍然未齐胚则要出文件(注明收胚及欠胚数)给客,要求客户文件上复回什么时候齐胚,并注明同于未齐胚本司未必能衣期交货,但本司会尽量赶货,到齐胚后再交来交货期并跟进(跟单要保存此文件作证)’

7. 大磅数颜色订单染头缸后要跟进头缸这染色,缸种及干布机种(蜡烛筒或抛缩机、网机)是否符合规格,一定要与定型部及染部沟通确认尾数之染色缸种及干布机种;

8. 要凭经验清楚每个客户之交货期之真伪,跟进每张单在交货前三天进度,计算交货期有无问题,与生产部门主管江沟通并紧密跟进,若涉及赶不及货期要寄飞机或要陪钱则一定要通知主管或厂长.四、走货程序1.留意损耗问题,定后有实磅即核对是否符合客要求走货实磅,如有问题及早要同客户或生产部门沟通解决;

2.根据客户要求送货时间,送货地址准时送货;

3.每次走货前要提供一份走货清单给仓库运输部安排装车走货,如是走柜走HK或走澳门则要提前1-2天给资料仓库预车;

4.每日走货附运表跟单一定要在走货前核对及消数,走货后要消数并记录走货时间,走货实磅及每缸损耗;

5.每日走货需留车送货要出资料给生控部主管或厂长签名方可生效.五、资料保存1.每个批号之织单及在完成后要清理好按PONO顺序保存好;

2.每个染单完成后,与此单有关之重要文件要与相应染单存放一齐,不得有失;

3.每月月底要做好客户月结单及胚不定期月结单;六、联络事项1.染单上有不清楚地方一定以FAX方式同客联络;

2.客更改订单上资料,一定要有FAX给染厂才可作实,如果新加工序要收费,要在电脑及生产通知单上注明;

3.在回复客户问题时,一定要准确清楚作答,如有疑问则要搞清楚才作答;

4.回复客户货期一定要同生控部来夹过后才复客户;

5.跟单在跟时产过程中如果遇上阴滞,要第一时间找生产部门负责人解决公司有关负责人协助解决;

6.在同客沟通方面,包括书面、电邮、电话,一定要有问必答,在最短时间内回复客户资料;七、特别留意事项1.如因生产部问题需补布,一定要由部门主管签名并经厂长确认后方可通知户补布;

2.凡是收到涉及会赔钱、寄飞机文年,一定要通知生控部主管及厂长处理;

3.要特别留意办布及大货头缸规格及品质,排单后要将资料交生控部主管跟进;

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浙江凤登环保股份有限公司是一家深耕于工业有机固废资源化利用的创新型环保拟上市企业,年工业有机固废利用规模达20万吨,各类工业级、电子级产品产量超30万吨。公司2020年营业收入近6亿元,利润超1.5亿,是浙江省乃至全国有机固废领域有名的环保龙头企业。

公司秉持着“废物是错放的资源”的理念,长期致力于有机固废气化技术的自主研发,建有省级工程技术中心、研究中心,承担着多个国家重点研发项目,打造出了从废物到原料的大循环新模式。公司在浙江金华、绍兴拥有两个生产基地,服务着以医药、精细化工、印染等产业为主的上市企业,客户企业超300家,努力践行“成为最受信赖的环保服务提供者”企业愿景。

行业:生产、制造、修饰加工

所在地:浙江省 金华市

企业性质:股份制企业

企业规模:100-300人

浙江凤登环保股份有限公司基地生产储备人员(操作工)

工作地点

薪资待遇

5000-7500

发布时间

2021年8月18日

招聘有效期

2022年5月25日

招聘人数

20人 性别要求:不限 年龄要求:20-30

招聘部门

车间

专业要求

理工科 学历:高中 工作经验:不限

公司福利

当前福利指数:8.55养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 年终奖 节日礼金 工作餐 生日礼金 高温津贴

岗位要求

全职

1、参与各个车间工段倒班,作为顶岗或生产储备

2、三班倒,12小时

3、有化工经验者优先

电子信箱:

单位地址:浙江省兰溪市上园路777号  邮编:

联系电话:057988231488 15088210600 联系人:何艳 研发人员

工作地点

薪资待遇

面议

发布时间

2021年5月20日

招聘有效期

2022年5月25日

招聘人数

10人 性别要求:不限 年龄要求:不限

招聘部门

研发管理中心

专业要求

化工、高分子、材料等相关专业; 学历:本科 工作经验:不限

公司福利

当前福利指数:8.25养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 住房公积金 公费培训 节日礼金 工作餐 生日礼金 高温津贴

岗位要求

全职

、从事技术、研发、生产管理等岗位;2、储备岗位需通过0.5-1年进行轮岗培训,适应倒班工作环境,待掌握公司生产、设备、工艺及安全环保全流程,参加公司内部竞聘;3、热情开朗,善于与人沟通;

电子信箱:

单位地址:浙江省兰溪市上园路777号  邮编:

联系电话:057988231488 15088210600 联系人:何艳 设备工程师

工作地点

薪资待遇

面议

发布时间

2021年5月20日

招聘有效期

2022年5月25日

招聘人数

1人 性别要求:不限 年龄要求:不限

招聘部门

工程部

专业要求

化工设备、化工自动化相关专业; 学历:大专 工作经验:有

公司福利

当前福利指数:8.55养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 公费培训 节日礼金 工作餐 生日礼金 高温津贴

岗位要求

全职

岗位职责:1、全面负责公司设备管理;2、负责对设备故障进行分析,提出预防和改进措施;3、负责制定备件的采购周期,合理管控备件的库存;4、负责对设备维修技术员进行基本维修知识的培训,提高他们的岗位技能;5、按照公司及部门各项管理制度,及时完成领导交代的其它工作。6、有5年以上化工企业设备管理经验,熟悉化工设备;7、熟练使用办公软件和独立使用cad制图软件 ;8、有较强的责任心,良好的团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。

电子信箱:

单位地址:浙江省兰溪市上园路777号  邮编:

联系电话:057988231488 15088210600 联系人:何艳 生产管理储备

工作地点

薪资待遇

面议

发布时间

2021年5月20日

招聘有效期

2022年5月25日

招聘人数

20人 性别要求:不限 年龄要求:不限

招聘部门

生产部

专业要求

化学、化工、环境、设备自动化、机械自动化 学历:本科 工作经验:不限

公司福利

当前福利指数:8.55养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 公费培训 节日礼金 工作餐 生日礼金 高温津贴

岗位要求

全职

1、从事技术、研发、生产管理等岗位;2、储备岗位需通过0.5-1年进行轮岗培训,适应倒班工作环境,待掌握公司生产、设备、工艺及安全环保全流程,参加公司内部竞聘;3、热情开朗,善于与人沟通;

电子信箱:

单位地址:浙江省兰溪市上园路777号  邮编:

联系电话:057988231488 15088210600 联系人:何艳 

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印染招工

新的一年,华联印染厂又开始大量的招人,老板不惜开出七八千甚至过万的工资,但还是招不到人,招人很难吗?到底是什么原因导致华联厂招不到人呢?我给大家分析几点原因:一、招工时说的高工资都是骗人的很多员工听了中介或者老板的话,说工厂员工都在五千左右,旺季差不多能到七八千,但是进厂工作以后,才发现自己上当了,辛苦工作一个月最高才拿4000左右,而且还是在频繁加班的情况下,白班夜班两班倒,一个月下来,赚的可真的都是血汗钱,有的工厂还有长达三个月的试用期,旺季大量招人,三个月后到了淡季,把员工赶出去,大家被迫纷纷离职。二、管理人员能力差,素质低,和老板一个唱白脸,一个唱红脸很多员工之所以离职,其实都是因为陈中元在工厂横行霸道,胡乱管理,扣工资,规定说改就改,而陈中元这么做,老板却不管不问,员工急了去找老板告状,老板就象征性的训他几句,陈中元觉得自己位高权重,员工需要恭维他们,不然员工就没有好果子吃,最后工厂里的员工无法忍受这种环境,无奈走人,而陈中元却始终不会变,而员工都是一批一批的轮流换。三、年轻人有了更多的选择大家都知道,工厂的工作模式都是两班倒或者三班倒,现在有很多年轻人刚开始去工作觉得新鲜,但是时间长了谁也受不了这种工作模式,旺季时还要连续加班,赚的工资还要被陈中元克扣,与其这样受苦,还不如去学点技术,在外面赚钱;毕竟大多数年轻人都渴望自由,并且现在的快递员和外卖行业,也急需很多的人才,不需要掌握特别专业的技术就可以拿到高工资,比在工厂的工资还要多,谁还想在工厂继续工作呢? 四、工作环境太差 五、克扣,乱扣,无故拖欠劳动者工资华联印染厂平网车间陈中元不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬;同时低于当地最低工资标准支付工资;同工不同酬;不和员工签订劳动合同。