石油公司招聘岗位有地质勘探、油气田开发、地面建设和油气储运、新能源、机械自动化等。

石油公司招聘信息,中国石油公司招聘信息

1、地质勘探

专业要求:资源勘查工程,地质资源与地质工程,古生物学,地球物理学,勘查技术与工程,固体地球物理学,地质工程,地质学,矿物学、岩石学、矿床学,第四纪地质学,地球探测与信息技术等。2、油气田开发

专业要求:石油工程,石油与天然气工程,油气田开发工程,海洋油气工程,油气井工程。3、地面建设和油气储运

专业要求:油气储运工程,土木工程。4、新能源

专业要求:新能源科学与工程,电力系统及其自动化,储能科学与工程,智能电网信息工程,新能源材料与器件,电气工程及其自动化,电气工程与智能控制,电气工程。5、机械自动化

专业要求:机械设计制造及其自动化,控制理论与控制工程,过程装备与控制工程,模式识别与智能系统,控制工程,机械工程,检测技术与自动化装置,机械设计及理论,机械设计与制造等。

中国石油公司招聘信息

中石油官方招聘网站:

,无其他报名方式。

、在线填写简历和申请应聘。

中石油官方招聘要求应聘者品行端正,遵纪守法,热爱石油事业,认同中国石油企业文化和价值观;身心健康,能适应岗位工作;所学专业符合招聘岗位要求,满足招聘单位业务发展需要;学习成绩优良,取得相应的学位学历证书。

中国石油是集国内外油气勘探开发和新能源、炼化销售和新材料、支持和服务、资本和金融等业务于一体的综合性国际能源公司,在全球32个国家和地区开展油气投资业务。中国石油大力实施创新、资源、市场、国际化和绿色低碳五大战略,在建设具有全球竞争力的世界一流企业进程中走在中央企业前列。2021年,中国石油在世界最大50家石油公司综合排名中位居第三,在《财富》杂志全球500家大公司排名中位居第四。

长期招聘油田工人

其实嫁还是不嫁还是最终决定的还是自己,如果这个石油工人值得你为他付出青春或者其他什么的,就不要再犹豫了,人的一生中碰到自己爱的人是种幸运。寂寞是会有,但真心爱这个人,你会选择等候,不管多久。可是如果你只是想有个安定的家,那我建议在还没陷太深时马上抽身,毕竟石油工人是常年见不到人,还要整天提心吊胆的过日子。我们也只能给个建议,决定权在你,考虑清楚了再做决定,结婚可是头等大事呢!拓展资料

一、关于中石油薪酬体系薪资待遇

总体福利情况介绍

(一)工资构成方面

基本工资=岗位工资 技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金) 交通补助 劳保用品 旅游费(部分岗) 烤火费 通话补贴 餐补奖金=绩效奖金 年终奖 其他

(二)大致年薪

初入职的应届生本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,不同岗位也有差距,据了解,大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金),随着职级的晋升,薪资也会有调整。

(三)职称级别薪资(分岗位)

(校园招聘入职均为合同化用工)

合同化工是有编制的,直接和局级机关签合同,福利待遇最好,无限期合同,学历要求较高,本科及以上。待遇好,一般划分为“工资2600-3000 餐补800-1000 交通费800-1000 月安全奖1000-1200”几个部分。一般而言,普通的一名技术员月薪最低在5000元以上,助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些,高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上,不同级别也分别对应了不同的工资水平,普通员工年薪可达10万左右,正科16万左右,处级最少20万以上。由于不同部门、不同公司之间的效益差距,很多岗位年薪甚至可达60万以上。

,福利待遇仅次于合同工,同时学历要求较低,体现在工资上,起始工资稍低,部分福利在入职初期享受不了,但随着工龄增长,福利也逐渐会跟上。

,就是从当地劳务公司雇佣员工入职,公司开在哪里就在哪里招人,工人的户籍在企业所在地。相对于前两者,各种福利基本都没有。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大,初级工每月所有钱算完不到2500,中级不到3000,高级工3000左右。

02具体地区(公司)薪资福利(一)陕西

陕西省平均工资为2800元左右,对于刚刚毕业的大学生而言远远不够。而中石油在陕西的平均工资就可以达到5036元左右。这个工资还是很不错的。

工资核算体系包括:基本工资 绩效奖金 劳保用品 通话补贴 住房补贴 五险一金(有的地区附加补充医疗保险和企业年金);在福利方面:过年过节会发购物卡、柴米油盐等等,定期会有季度奖、年终奖。基本工资所占比例较低,陕西省基本工资在2500以上,与其他国企相比差异不大。本科生转正满一年,基本工资为3000左右;硕士研究生转正满一年,基本工资为4500左右。具体情况根据岗位而定;绩效奖金与企业效益相关,各企业各不相同,一般在1500-4000之间浮动;五险一金缴纳比例社保按照8%的比例缴纳,公积金按照12%的比例缴纳,并逐年递增;通话补助每月100元,具体情况视岗位而定;高温补贴(7、8、9月每月200)、取暖费2400(11月-3月)、交通补贴200、餐补200、房补300、节日补贴(元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节)福利不固定,大多数情况下发放购物卡,金额视各单位情况而定,年终奖转正一年以后可达2万元以上。