校园招聘春招一般是在3-4月份。

校园招聘会时间,秋招和春招的区别

校园招聘一般在9月中旬开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。拓展资料:

1、9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高潮,主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

3、由于次年1月份之后,很多学生就要面临研究生入学考试,而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间,对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式,利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校,将其校园招聘活动尽早推广开来,抢得获取优秀人才的先机。

参考资料:校园招聘——百度百科

秋招和春招的区别

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面:

1,秋招以国有企业为主,民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式,提前开始秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格,招聘持续的时间也更长,因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下,春招更利于中小型企业和创新型企业,同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台,一些大企业在情况不饱和的情况下,将在春招中决定招聘更多的员工。

2,秋招时间长,春招比较短暂。

秋招主要集中在每年的9-11月,这个时候通常是学生暑假结束后回到学校,大概一个月左右就开始了,而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是,每年一月,许多学生都会面临研究生的入学考试,而4月中旬开始一直到6月份,应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬,是一个比较短的时间。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招,大多数好的公司可以满足约90%学生的需求,但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,而春招则用来弥补另外10%的需求,为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3,秋招倾向专业性,春招倾向创新性。

从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人,管理人员、技术人员、专业要求都比较高,所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识,优秀的企业,对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐,一般偏向于创新型人才,但是工作岗位数量却没有秋季的多

护士一般几月份招聘

护士编制考试的时间各地不一,大部分地区都会集中在每年的6月至8月间进行。护士入编是指在公立医院(事业单位)里正式在编的护士,护士考编制就像考公务员一样属于公务员待遇,相对合同制的护士更稳定。无论是从档案归属、工资发放、甚至日后养老都有差别的,编制内护士待遇远远比合同制护士要高许多的。

护士事业编制考试招考公告一般会在当地的事业招聘网站上,笔试和面试基本上各占一半,有时分数是四六开的,一般无最低分数线。报名人员按要求填写材料,当初审通过以后,网上会进行公布的。护士考编制的地区不一样考试内容也会有差别。就像有的地方考公基和三基,有的考公基和护理等。考生可根据所在地区考试内容选择相对应的工具书。

以上就是小编整理的关于护士考编制一般在几月份考的相关答案。