问题一:土建工程公司有哪些岗位 土建工程公司的岗位一般有: 1、总经理,工程部经理,经营部经理,财务部哗理,综合部经理 2、工程部:技术总工,各项目部经理 经营部:经理,标书制作部,预算部,投标部等 财务部:经理,出纳,会计 综合部:经理,职员 3、项目部:项目经理,技术负责,现场经理,施工员,质检员,安全员,资料员,预算员,材料员,现场会计,出纳等 问题二:建筑施工企业有哪些岗位? 根据企业具体施工项目,岗位名称不大一样。大致有:项目经理、安全员、计划员、预算员、施工员、保管员、质检员、合同员、资料员等管理岗位;工人岗位有特种作业人员(电工、架子工、起重工、驾驶员、气焊等),特种设备操作人员(起重机械、司索、指挥、电气焊、压缩机、压力容器等),建筑工人(木工、瓦工、力工等)。 问题三:公司的职务有哪些 1 高层管理职位 (总裁) 6 (CFO) (CMO) (CTO) 2 人力资源管理职位 3 财务与会计职位 4 行政管理职位 5 市场营销职位 6 销售职位 7 生产职位 8 物流职位 9 技术职位 23.......>> 问题四:建筑工程部需要哪些职位? 工程部一般在现场工作,职位一般是质量员、施工员、测量员、有的工程比较小酒没有划分这么细。现在建筑工程分八大员:监理员、预算员、施工员、质检员、制图员、测量员、材料员、资料员。你根据自己的喜好选择。但是在现场很少分这么细。除监理员外基本都是在施工单位做,你毕业一年后可以凭技术员,二畅以后可以考二级建造师和评助理工程师。现在你刚毕业,在那个岗位都是学习。 现在干建筑,不是你只会一样就可以的,譬如施工员质量你要懂,测量你也要会。我认为你现在不要认定职位,东西学得到手之后,你想做哪个“员”都可以。 问题五:企业工作岗位和公司职位名称有哪些? 对于大学生而言,需要根据自己所学专业和兴趣有一个较早的职业规划。大部分人肯定都想在多年内做到高管。刚毕业都是从小坐起,以下是大型企业岗位职位设置名称,当然也有公司会因人设岗。毕业前先看看公司对这些职业岗位职责要求(越大型-给钱多的企业职业细分度强一些,进入要求高一些,小公司那就是1个人兼多个职位的工作),尽量学习有目的的符合企业要求吧,那么就可以很顺利找到工作了,否则出来你工作了还毫无目的,丢大学生脸哈。一、高层管理职位: (CMO) 、人力资源管理岗位职位: 、财务与会计岗位职位: 、行政管理岗位职位: 、生产岗位职位: 、销售岗位职位: 、市场营销岗位职位: (有的企业是分到技术岗位) 、物流仓储岗位职位: 、技术岗位职位: 23.......>> 问题六:一个建筑工程公司一般包括哪些部门 设计部、工程部、审计部、造价部、人事部、行政部 问题七:公司里面有什么职位? 高层管理职位 (总裁) 6 (CFO) (CMO) (CTO) 人力资源管理职位 财务与会计职位 行政管理职位 市场营销职位 销售职位 生产职位 物流职位 技术职位 ......>> 问题八:装饰公司里有什么职位 一个正规的装饰集团有 项目经理 会计 企划部平面 工程监理 设计师 业务代表 客户接待 业务代表 设计师 家装设计师 家装顾问 会计、出纳 业务员 网络营销 电话营销 工程监理 前台 企划 高级家装顾问 室内设计师 业务精英 迎宾接待 制图员 店面行政助理 电话营销 绘图师 文案策划 家装顾问 问题九:建筑施工单位都有那些职能部门,分别有哪些职位,负责那些工作? 工程部,技术部,安保部,材料部,试验室,预算部,经营部,财务部,办公室等等 问题十:房地产公司工程岗位一般都有哪些? 来源于专业的房地产英才网专业人事,比较权威的回答 1 工程总监/副总 2 工程部经理/副经理 3 土建工程师 4 建筑工程师 5 安装/水电工程师 6 园林工程师 7 暖通亥程师 8 给排水工程师 9 电气工程师 10 机电/设备工程师 11 装修工程师 12 市政工程师 13 路桥工程师 14 测绘工程师 15 爆破工程师 16 岩土工程师 17 监理工程师 18 安全员 19 施工员 20 资料员 21 现场施工管理

招聘工程部经理,设备经理招聘年薪60万

公司招聘信息

国内哪些招聘网站比较靠谱? :招聘广告很多,界面较简陋,职位信息杂乱。:综合性招聘网站,:综合性网站,但已经没落,对于互联网行业的招聘支持较差,不推荐使用。:社区式的招聘网站,主要以社招为主,职位信息较多,虚假信息也较多。:专注电商互联网招聘,打算从事电商行业的同学的不错选择。:综合性的招聘网站,宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。:从豆瓣小组到独立平台,由HR发帖,吸引求职者,感兴趣的求职者会在下面提问,形成对话。:互联网行业最热门的招聘网站,信息分类垂直,把互联网各领域各职位分得很细,页面设计简洁清爽,视觉体验很好。:是一个人才拍卖网站,各公司根据职位需求对应求职者,进行拍卖,适用于中高端人才。:直接面对未来的直属上司,在线聊天,加快面试步骤,UI界面很简洁。哪些网站的招聘信息比较真实可靠 有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业,比如我们这的衡水人才网,相对比较正规,很少有虚假信息。正规企业招聘往往有企业资质认证,甚至招聘人身份认证,电话,邮箱,微信,QQ,认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。58赶集智联中华人才百姓等网站上的,有真的也有假的,企业是追求利润的,那么多信息他们的人手也顾不过来,而且还要顾及利润收入,比如虚假信息也可以是充值会员服务的。网站追求的是利润满足,而不是公益服务,所以往往是靠不住的,要看自己的实际甄别能力了,至少要到工商局网站查一下资质吧,然后要多了解防诈骗的知识,不能讲信用需求寄托在网站身上。大家找工作最常用的网站有哪些? 现在找工作的网站有很多,下面整理了一些,每个网站都有自己的定位,可以根据自身的情况来选择适合自己的:一、社交&新兴类:上啥班、脉脉1、上啥班平台:移动端功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪面向人群:基础岗位求职者优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联拉勾等网站相比。2、脉脉功能亮点:职业认证 实名制 工作内推面向人群:一线城市职场人士优点:认证体系,可信度高,拓展人脉。缺点:也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人,但是招聘这块并不是很完善,毕竟是做社交起家的。传统综合类招聘网站:1、前程无忧功能亮点:薪酬查询面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。2、智联招聘功能亮点:在线聊天数据匹配 校招专区面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。3、58同城/赶集网功能亮点:招聘 综合服务面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。三、垂直类:拉勾网、大街网1、拉勾网功能亮点:在线聊天公司点评社区面向人群:互联网人才优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨2、大街网功能亮点:在线聊天、数据匹配面向人群:专注互联网人才招聘优点:国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多。在网上投简历 那些网站正规 大型的正规招聘网站有智联,前程无忧,都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。1)目前国内大型招聘网站有前程无忧,智联,一般适用于大专及以上学历的人才;3)目前适用于高级人才的网站有猎聘网,公司也负责猎头服务,网站相当于人才库;4)适用于电商人才的有拉勾网;5)适用于 *** ,大专以及下学历的人才的网站有58同城,赶集网等,但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格;6)现在社交网站在国外应用比较多,国内目前发展还不成熟,社交招聘网站有若邻网;7)专业分类网站,照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。把简历挂在网上以后,可以自己筛选公司,职位,地区等,然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。在接到面试邀请时,一定要做详细的了解:1)电话面试邀请注意查看电话号码,一般企业面试邀请都是座机打的,号码显示是手机时需要谨防,如果是短信邮件面试邀请,可以回电话做好确认;2)查看面试地址和企业在官网的地址是否一致;3)提前在网上将公司信息了解完整;4)需要提前交保险金之类的都是违法行为,需谨防。

设备经理招聘年薪60万

一、老板或者(股东制的董事长)

二、总经理助理

三、部门经理

四、车间主管、部门主管

五、班组长、部门科员或职员

六、一线员工

一般情况为如此

另,保安、保洁、后勤厨师、帮厨等也可以列入。高层管理职位 (总裁) (CFO) (CMO) (CTO) 第2章 人力资源管理职位 第3章 财务与会计职位 第4章 行政管理职位 第5章 市场营销职位 第6章 销售职位 第7章 生产职位 第8章 物流职位 第9章 技术职位 第10章 其他职位 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 :(总经理/副总经理都可以),一个掌管所有直接单位(现场生产/开发/技术/设备),,一个掌管所有间接单位(行政/采购/业务/财务/品管),,(横向之间):临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工二级:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工三级:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位四级:班长、技术员(管理员)五级:副组长、助理工程(管理)师六级:组长、工程(管理)师一七级:副课长、工程(管理)师二八级:课长、工程(管理)师三九级:副主任、高级工程(管理)师一十级:主任、专员、高级工程(管理)师三十一级:襄理、副理十二级:经理十三级:协理、部长、厂长、副总十四级:总经理十五级:董事长董事长(董事、股东、监事等):年薪为该公司自己所占股份一年盈利的总额。总裁:年薪为董事长定,如果是大公司的话,年薪总该有60万以上。副总裁:年薪为总裁(董事长、董事会)所定,青岛三利骗押金年薪大约在总裁的四分之三。部门总监:年薪为总裁、行政副总裁(董事长、董事会)所定,年薪约为总裁的二分之一。部门经理:年薪为总裁、行政副总裁(董事长、董事会)所定,年薪约为总监的四分之三。主管:月薪为总裁、行政副总裁所定,大公司主管月薪约为8000~1万。专员、助理、秘书等:月薪为总裁、行政副总裁所定,专员月薪预计5000~6000。助理、秘书月薪预计3000~4000。试用期:月薪为总裁、行政副总裁所定,月薪预计为1500~2000。