其他信息:基本无区别,中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工,就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工,工资差不多,福利上差一点,岗位上看能力学历来定岗。

移动公司招聘信息,中国移动公司招聘信息

扩展资料

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高潮,主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知,规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后,很多学生就要面临研究生入学考试,而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。

对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式,利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校,将其校园招聘活动尽早推广开来,抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中,而且也被往前一提再提,用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划,以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机,或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

由于高校扩招等诸多方面的原因,大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作,毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节,学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之7a686964616fe59b9ee7ad943***35间,行色匆匆,有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来,充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功,就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位,有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业,使招聘工作更有针对性,进而保证应聘者的基本素质,减少不必要的资源浪费。

参考资料:百度百科校园招聘

一、招聘对象不同。中国移动校园招聘的是应届生,最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力(对于硕博要求会更高一些);社招主要招的是往届的有工作经验的人群,比较关注的是应聘者所具备的专业技能,与所需求职位的匹配度。 二、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式,对企业进行全面宣传,并即时面试发放offer,效率相对较高;社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘,周期较长。

三、应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷:

1、他们缺乏工作经验,而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。

2、他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查,50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫,没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解,这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作,更谈不上对于今后职业发展的长期规划。

3、当代大学生基本都是独生子女,往往存在着责任心不强、承受能力弱,团队意识较差等诸多问题。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金e79fa5e98193e59b9ee7ad943***61并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

参考资料:中国移动官网-招聘

中国移动公司招聘信息

中国移动公司招聘的要求及需要:

1、遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和道德素质;

2、认同中国移动的核心价值观;

3、本人档案中无不良记录;

4、具有大学本科及以上文化程度;

5、具备两年(含)以上系统内工作经验;

6、近两年年度绩效考核结果均为C及以上(即对应五档中的第三档及以上,如部分单位绩效等级实行四档的,则对应四档中的第三档及以上)。中国移动招聘具体岗位要求如下:

1、产品专家:

【教育】:市场营销、电子商务、广告、计算机、统计等相关专业,大学本科及以上学历;

【知识】:具有敏锐的市场嗅觉,掌握丰富的市场分析、产品资费、内容运营、策划宣传等知识,具备较为丰富的运营开发与渠道落地经验,善于协调各项资源并把握项目全流程进度;

【技能】:具有较强的沟通能力、学习能力、分析能力和组织协调能力;熟练使用WORD、EXCEL等办公软件;

【经验】:具有6年及以上系统内工作经验,且个人职等为省公司9岗及以上或集团公司、专业公司相当职级;近三年年度绩效考核结果均为C及以上,且至少有一年为B。

2、产品营销传播高级项目经理:

【教育】:新闻类、传播类等相关专业,大学本科及以上学历;

【知识】:具备一定的线上、线下产品宣传、推广专业技能;具有一定的项目管理经验者;

【技能】:有丰富的互联网运营推广能力,优秀的广告创意能力;具有较强的文字组织能力;具有较强的方案策划和写作能力,具备良好的逻辑思维能力、细节关注能力和沟通协调能力;

【经验】:具有4年及以上系统内工作经验,且个人职等为省公司8岗及以上或集团公司、专业公司相当职级;近三年年度绩效考核结果均为C及以上,且至少有一年B。

3、营销传播助理

【教育】:市场营销,中文、广告学、新闻传播等相关专业,大学本科及以上学历;

【知识】:具备较好的常规营销知识、活动策划能力、文案书写能力,掌握并使用word、excel、powerpoint等办公软件;

【技能】:良好的协调沟通能力、分析能力和学习能力;

【经验】:具有2年及以上系统内工作经验,近两年年度绩效考核结果均为C及以上。

参考资料来源:中国移动-集中运营中心面向集团内公开招聘的公告

中国移动有正式编制吗

如果论真正意义上的“编制”,当前中国移动是没有编制一说,工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下,第一个合同3年,第二次续签合同5年。也就是所谓的(3 5 8),也有(2 3 5形式)。(注意:这俩后面再次续签就是无限期合同,到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。)

都是在中国移动上班,身份也是各有不同的,员工跟中国移动签署的合同分为三种:劳动合同、劳务合同、派遣合同,对应的是正式员工、合同工、派遣工。

1、正式合同工(表现为劳动合同)

员工跟中国移动签订劳动合同,因中国移动没有所谓的编制,其合同不用保送人事局备案,所以是正规的合同,但又不是编制合同。员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。

这种劳动合同,由中国移动自主管理,比较灵活,遵照市场原则,到期可续签、也可不续签,期间也可以解除合同,所以谈不上什么铁饭碗。

2、合同工(表现为劳务合同)

由于编制或人员、工作性质等限制,部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在中国移动上班,但签订的是劳务合同,并非签署劳动合同,这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。

3、外包人员(表现为派遣合同)

这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系,中国移动根据工作内容与乙方签订的合同,乙方派驻人员进入中国移动工作,这种长期入驻甲方的乙方人员,有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订,其与甲方上无雇佣关系。

再次强调一下,中国移动没有真正意义上的“编制”(高层领导除外),至于是否有正式编制(正式合同),那就要看你跟中国移动签订的合同的性质,只有与中国移动签订正式劳动合同(看劳动合同上的公章是不是单位名称),才是真正的正式员工。

什么是“编制”?

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。编制分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。

行政编制:就是指国家公务员,是有级别的,如第一年是科员,几年以后当了科长,就是科级,再几年以后当了局长,就是局级。行政编制靠财政拨款,通俗点说就是“国家养着的人”,是最铁的铁饭碗。

事业编制:简单说就是事业单位的编制,事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理等活动的社会服务组织。事业编制一般是按岗定薪,分管理岗、专业技术岗和工勤岗。事业编也是由财政拨款保障的,也算是铁饭碗。

员额编制:属于政府相关主管部门统筹招聘规划下,为当地直属或下属单位部门的工作人员,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同,比如辅警。员额编制待遇相对行政编制与事业编制较差点,但是比合同工与公益岗要好,由财政拨款保障。

法律依据:

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》

第十五条 机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制,事业单位应当使用事业编制,不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。