1、第一类:企业的财务人员。企业的财务管理部门在企业的生产运作中发挥着越来越重要的作用,财务管理专业的同学毕业进入企业的财务部门有很大的发展空间。

财务管理招聘信息,招聘专员的注意事项

2、第二类:进入专业的财务公司。专业的财务公司比如会计师事务所等,这也是财务管理专业同学大量就业的一个领域,在财务公司可以作为理财顾问,财务顾问等对企业实践进行策划、指导、辅助、咨询。

3、第三类:进入金融机构,比如银行、证券公司等。财务管理的专业知识涉及到许多经济金融方面的知识,因此在金融机构就业也是财务管理专业同学比较不错的选择。

4、第四类:可以成为会计专家,教授学者。如果本科学习以后,想对财务管理进行科研等,也可以考财务管理研究生,侧重研究和规范财务会计制度、准则、理论和教学等。拓展资料:

一、财务管理专业:财务管理专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力,能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才

财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理,以提高资金效益的一门经营管理学科。

二、就业方向:

会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、FP&A财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。

三、发展前景:

如今社会的竞争力日趋激烈,财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看,企业是财务管理专业的主战场,越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理,财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向,供参考:

1、会计人才

这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功,学好中高级财务管理、成本会计等。

2、管理会计

这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势,目前正在逐步取代财务会计,将来企业里面都将是管理会计人才,可见学好CMA非常重要。

3、理财规划师

理财规划师是目前很受追捧的职业,非常高薪的一门职业,从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业,财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。

参考资料:百度百科财务管理专业

招聘专员的注意事项

招聘人员属于人事部门,人事部门通常分为招聘人员、人事专员和培训专员。根据定义,招聘人员负责招聘。招聘面对的是形形色色的人,所以你要有比较全面的知识,尤其是你要去的行业的岗位知识,因为只有你了解这个岗位才能正确判断应聘者是否适合这个岗位。为企业收集大量人才,而不是等待别人。根据企业需要的人才,进行合理有效的招聘。了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。必须有一定的文员能力,会策划招聘广告。如果你想了解电脑,你会管理公司的招聘网站。必须懂一定的英语,用英语面试一些职位的申请人。具备人力资源管理的基本理论知识。良好的形象,自信,热情,对申请人友善,公司形象良好。要明确公司招聘人员的具体目的、需求、类型和要求。在招聘过程中,您必须根据以下详细信息选择人员:主要看以前的工作经验;找现有岗位的人问一些实际的问题和需要注意的事情,然后向面试官提问;如果你自己做不到,或者你害怕自己已经安定下来了,然后这些人实际上不能工作,那么你应该先问这些部门的负责人面试,你应该主持面试,进来先自我介绍一下,然后你应该问一些你为什么离开以前的工作,为什么来这里的问题。然后让这些部门的负责人提问。询问后,让他们发表意见。未来的人是好是坏并不重要;第二,如果这些部门的负责人没有时间或者不愿意参与,你要整理他们的简历和回答问题的客观情况,交给这些人和相关的主管领导,让他们得到自己的意见。

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财务经理的任职要求

常见职务的职务描述和任职资格要求(销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理

|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计)(一)“销售部经理”职务描述

职务名称: 销售部经理所属部门: 销售部直接上级职务:营销副总经理工作目的: 领导销售部销售公司自有和代理产品工作要求: 认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任:

1. 对外沟通、展演、讲演;

2. 配合技术人员进行售前技术咨询;

3. 作实施计划建议书;

4. 进行商务谈判;

5. 监督售后技术支持服务;

6. 对销售部进行管理。衡量标准:

1. 本人的销售业绩

2. 本部门的销售业绩 工作难点: 如何提高销售业绩 工作禁忌: 对待客户不细心周到,无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路:营销副总经理 任职资格:

1. 工作经验:5年以上相关行业销售经验

2. 专业背景要求:曾在其他企业销售部任经理2年以上

3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上

4. 年龄要求:28岁以上

5. 个人素质:善于与人沟通,有良好的管理能力。

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(二)“销售代表”职务描述职务名称: 销售代表 所属部门: 销售部 直接上级职务:销售部经理 工作目的: 代表公司销售公司自有和代理产品 工作要求: 认真负责、工作主动 工作责任:

1. 与客户联络、沟通

2. 配合技术人员进行技术展演、咨询

3. 拟订商务计划

4. 进行商务谈判

5. 负责售后支持监督、协调工作

6. 发现潜在客户

7. 完成销售所涉及的各种表格衡量标准: 本人的销售业绩工作难点: 如何提高销售业绩 工作禁忌: 无法认清客户需求和销售形势职业发展道路: 销售部经理、营销副总经理任职资格:

1. 工作经验:4年以上销售工作经验

2. 专业背景要求:曾从本行业销售工作2年以上

3. 学历要求:大专以上

4. 年龄要求:25岁以上

5. 个人素质:工作认真,责任心强,善于表达,积极热情

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(三)“产品部经理”职务描述

职务名称: 产品部经理 所属部门: 产品部 直接上级职务:营销副总经理工作目的: 公司产品营销管理和物流管理 工作要求: 认真细心、责任心强 工作责任:

1. 了解在当前销售策略下的市场状况;

2. 收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息;

3. 分析各方情况,向决策者提出产品营销的策略。包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等诸因素;

4. 发现营销各环节中的问题,并与相关人员探讨解决办法;

5. 在开发、分销、销售、促销各环节,作为信息的传递者;

6. 管理产品部。衡量标准:

1. 上交的报表和报告的时效性和建设性;

2. 工作档案的完整性。 工作难点:如何根据已有信息,提出产品营销策略 工作禁忌: 工作粗心,不能及时发现问题 职业发展道路:营销副总经理 任职资格:

1. 工作经验:5年以上相关企业工作经验

2. 专业背景要求:曾从事产品管理工作2年以上

3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上

4. 年龄要求:28岁以上

5. 个人素质:分析能力强,工作有较高的创造性

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(四)“技术支持部经理”职务描述

职务名称:技术支持部经理 所属部门:技术支持部 直接上级职务:营销副总经理 工作目的: 对公司自有和代理产品提供技术支持服务 工作要求: 认真负责、工作热情 工作责任:

1. 收集竞争者产品的功能、性能信息,比较我方产品的优缺点,提出同类产品比较报告。

2. 对公司产品熟练的运用,并能从机理上进行全面理解。

3. 解答代理商、集成商涉及产品的技术问题。

4. 定期在专业性大众期刊上、web站点发表与公司产品、技术方向相关的文章。

5. 负责产品的现场技术支持。衡量标准:

1. 向上级递交的工作报告

2. 客户的反馈意见 工作难点: 如何为客户提供有效的技术服务 工作禁忌: 知识面狭窄、没有耐心 职业发展道路:营销副总经理 任职资格:

1. 工作经验:三年以上大型企业工作经验

2. 专业背景要求:曾从事技术支持服务工作3年以上

3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上

4. 年龄要求:28岁以上

5. 个人素质:知识面广、善于与人交往、责任心强,善于表达,积极热情。

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(五)“行政部经理”职务描述

职务名称: 行政部经理 所属部门: 行政部 直接上级职务:行政副总经理 工作目的: 负责公司的行政管理工作 工作要求: 服务意识强、积极热情 工作责任:

1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行;

3. 负责公司办公用品的购买、管理和发放;

4. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;

5. 统计员工考勤和处理各种请假;

6. 管理公司的公共卫生;

7. 发放节日福利;

8. 负责报刊、信件收发;

9. 负责电话、传真的转接及传达;

10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修。 衡量标准:

1. 工作报告的完整性

2. 公司其他员工对行政部工作的反馈意见 工作难点: 如何更好地为员工服务 工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路:行政副总经理 任职资格:

1. 工作经验:三年以上管理类工作经验

2. 专业背景要求:曾从事行政管理工作2年以上

3. 学历要求:大专以上

4. 年龄要求:30岁以上

5. 个人素质:善于表达、任劳任怨、积极热情

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(六)“人力资源部经理”职务描述职务名称: 人力资源部经理 所属部门: 人力资源部 直接上级职务:行政副总经理 工作目的: 负责公司人力资源管理工作 工作要求: 工作细致、服务意识强 工作责任:

1. 编写、执行公司人力资源规划

2. 招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

3. 绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

4. 激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

5. 福利:制定福利政策、办理社会保障福利

6. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

7. 培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

8. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况 衡量标准:

1. 工作报告的完整性

2. 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点: 如何更好地为员工服务 工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路:行政副总经理 任职资格:

1. 工作经验:三年以上管理类工作经验

2. 专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

3. 学历要求:大专以上

4. 年龄要求:30岁以上

5. 个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允

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(七)“财务部经理”职务描述

职务名称: 财务部经理所属部门: 财务部 直接上级职务:财务副总经理 工作目的: 负责公司的财务工作 工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任:

1. 编制财务收支计划、信贷计划。

2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行。

3. 资金的筹集调度,保证资金在使用上的安全可靠。

4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。

5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况,及其存在问题,并提出解决意见。 衡量标准: 工作报告的完整性工作难点: 如何坚持财务政策 工作禁忌: 工作粗心,留有首尾 职业发展道路:财务副总经理 任职资格:

1. 工作经验:七年以上大中型企业相关工作经验

2. 专业背景要求:曾从事财务部经理工作2年以上

3. 学历要求:本科,大专以上需从事财务工作5年以上

4. 年龄要求:30岁以上

5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。

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(八)“出纳”职务描述职务名称: 出纳所属部门: 财务部 直接上级职务:财务部经理 工作目的: 搞好货币资金的收付及记帐,结帐工作 工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任:

1. 做好公司资金的管理及调配

2. 完成日常的收支工作及记帐工作

3. 配合会计做好每月凭证的录入(或审核)工作

4. 每月的工资核算及发放工作 衡量标准: 工作报告的完整性 工作难点: 如何坚持财务政策 工作禁忌: 工作粗心,留有首尾 职业发展道路:财务部经理、财务副总经理 任职资格:

1. 工作经验:3年以上大中型企业相关工作经验

2. 专业背景要求:曾从事出纳工作2年以上

3. 学历要求:大专以上

4. 年龄要求:23岁以上

5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。

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(九)“会计”职务描述

职务名称: 会计所属部门: 财务部 直接上级职务:财务部经理 工作目的: 执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、 管理财务档案及设备 工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任:

1. 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目

2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定

3. 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作

4. 定期对帐,如发现差异,查明差异原因 衡量标准: 工作报告的完整性 工作难点: 如何坚持财务政策 工作禁忌: 工作粗心,留有首尾 职业发展道路:财务部经理、财务副总经理 任职资格:

1. 工作经验:3年以上大中型企业相关工作经验

2. 专业背景要求:曾从事会计工作2年以上

3. 学历要求:大专以上

4. 年龄要求:25岁以上

5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。