问题一:为什么企业招不到人,但是却有那么多人找不到工作? 不是招人恭,而是招像以前那样的人难,富士康招几十万人都可以招的到呢?为什么呢?因为人家福利好,待遇好,如果你也提高待遇等方面,肯定可以招到人的!现在的人都有自己的思想,不是以前那样像牛一样只知道做事,而不知道回报,现在的人要看工作待遇和发展怎么样?如果都有了就不愁招不到人! 问题二:公司为什么招不到人呢,招聘难的原因是什么 这年头能招到合适的职位就怪了!好的职位 都被内定,有老人跳槽早就预定而新的职位熟练员工不可能去做,新人又看不上不敢培养,培养后的新人发觉自己没晋升空间不跑就怪事了,这一来二去公司招不到理想的人,想干的人又嫌没经验,奈何我国地大物博 ,窝里一蹲再考个研 比起去小公司受气排挤要来的轻松的多,等研究生一度完呵呵无论是国考还是为自己选择一个好点的环境再者自己出来单干都比寄人篱下的小公司强。 问题三:企业招不到人怎么办 现在招不到人也就是三个方面原因,工资太少,2工作时间太长环境不理想3没有固定休息日福利一般。 问题四:企业招不到人怎么办? “光谷之星”试一下, 问题五:作为公司的一名人事,最近一段时间都没有招到人了,是什么原因呢,愁人 是你要招的人也在到处打听哪里的工资高,哪里上班舒服,哪有五险三金。 问题六:人力资源招不到人,怎么办? 小公司 1、出台内部招聘的相关奖励政策;2、与一些对口的学校建立实习协议; 3、提高劳动报酬; 4、委托中介机构; 5、提高贵公司的知名度。 问题七:企业为什么招不到人?招来了又留不住 企业招不到人的原因:一般有宣传不到位,工资制度不齐全吸引不了应聘者等原因 一个企业让人留下来的原因无非就三个: ,个人所求不得,自然就留不住 问题八:为什么招不到人 聪明的做法,是在招聘前让用人部门再次确认自己的职位说明书,人力资源部门要对其中不合理的要求提出自己的意见,并告诉用人部门负责人当前这个职位的供求与薪酬水平。 这个岗位如果存在明显的不合理要求,有可能长期都招不到人,招聘专员不能只是埋怨,而是在接到任务之初就与用人部门一起分析问题之所在。如果问题反映后得不到改进,我们只能考虑自己如何尽最大的努力来实现(万一是我们错了呢)。当这一切都做完之后,用人部门仍不让步,那我们可以用事实来说服用人部门和分管领导:每过一段时期,例如一周,给他总结一下我们看到的简历、我们面试的次数,及人家不愿意来的原因归类。于上于下,你都有个交待,即使这个岗位老久招不到人,用人部门也不好意思责怪你。 我们在工作中也发现有些部门经理提出他们的要求“完全不高”,责任全在公司人力资源部门定薪酬水平太低,应先向公司经营管理高层把薪酬水平争取上去再进行该项工作,或者要求人事部门运用猎头(至于产生的费用他们不会关注)。其实,他们预定的前提,就是人力资源部门在“决定”薪酬水平,殊不知这个问题完全取决于公司的经营思想和人才战略,人力资源部门只能提供参谋和预选方案、提出自己的专业意见,老板或高层的决定,不是你用这些话就能让他改变想法或观念的。有时候,要改变老板在薪酬这个问题的看法,必须是各个途径和渠道包括用人部门的负责人去反映,必须经过很长时间的教训和积累足够的数据,才能让他有所认识。 还有一件事,就是人才水平定位。绝大多数部门经理在潜意识中都认为“我要是有个什么样的人就好了”。于是他开始虚构这样的一个人,并且形成思维定势。其实错误早在分析现状这步就错了,即他们根本没有分析现状。我现有的团队差的是什么,来的人需要什么样的行为风格才能与团队成员形成默契,如果来一个我想要的“全才”会对团队产生什么影响,我将如何来引导他,其他成员想要什么样的工作伙伴。想来想去,就是最适应现状需求的是最好的,才可能产生最好的合力;而不是来一个才华出众但太卓而不群的家伙,搞得团队内部分裂。 曾经,在我供职的公司,因为招一个极普通的操作岗位,却要求在指定的几个名校的本科女生,成绩前十,英语六级,人聪明又要漂亮,工资和起步岗位很低,且要求这人愿意安心干,什么时候有机会成长不予确认。我们都知道分管领导是想培养自己的人才,是想将其当“管理培训生”来培养,但现在有几个才毕业出来又有如此好才华和外貌的同学愿意呢?原有的员工没有这么好的教育和成长背景,如何处理这种关系呢? 好笑的是分管领导认为现在“遍地都是找不到工作的大学生”。于是我们把一个月来的招聘数据给他看,我们前后收了几百份简历,符合上述硬条件的不到5个,愿意来我们这种不是很有名气企业的,可能不到3个。逐步排下来,即使这3个都愿意来,到这个部门的都是尖子,都是能手,能力相差不大,一旦其中一个上去了,其他人的挫折感很强的,即人才没有层次和梯队。所以这件事到仍然没有起色,做人力资源的,往往也同时没有成就感。 其实,这个问题也可以反过来想,一个部门如果老是招不到人,或者老是留不住人,或者老是想找一个“全能”的人,那将是一个系统问题了。原因不外有二:公司人才政策问题,部门领导问题。一般情况下,我们主张就事论事地分析这种人才流失或缺位事件,引导部门甚至公司高层领导正确地认识现实问题,这就要用到前面我们提到的工作思路了。 问题九:招不到人,都是人事的原因吗 不一定 有可能是公司定的标准不够高, 和同行业的公司招聘比较一下,如果工资待遇福利都差不多的话还找不到人就是人事能力有问题

招聘不到人的原因,找工作没人要原因

一个公司不招人说明什么

劳动者单方面辞职的,应当提前一个月给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

找工作没人要原因

要说学历低的人,找起工作来是有很多限制的,就同期毕业的大学生们,本科生的就业机会一定会比专科生的就业机会多。同样都是大学生,当然是择优录取,这个优不仅仅体现在技能上,也体现在学历上,很多公司的就只要求都是要本科生及以上的学历。不过没学历不代表就找不到工作,作为年轻一代的新鲜活力,都不会希望自己随随便便打一份工,做一个苦力劳动者。大家都是有追求的,但却因为学历低被限制了很多发展的机会。不过就像小编说过的,学历并不是绝对的影响因素,真正的个人所擅长的能否用在自己要面试的工作上才是最关键的。所以说,努力提升自己的学历是很重要,但同样不能只有其表,我们要真正的配得上自己高学历,熟悉自己的专业技能,并不断的运用到实践中去,使自己更加进步,没学历如何找工作没学历的确会让自己隔绝了一部分的就业机会,不过学生可以选择参加一些培训班,选择自己感兴趣,或是有特长方面的职业进行学习,这样在找工作的时候也会更加自信。可以到某个公司或是中意的某个岗位做实习生,这样在工作之余也可以和前辈们学习工作技术,也积累了工作经验。现在社会上有很多提升学历的方式,成考、自考等等。如果是一名大专生,也不用担心,从大二开始就可以着手准备专升本考试了,在大三的时候参加全国专升本考试。