人事行政专员主要是做什么的:主要职责是:

1、

组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、

组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、

组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、

进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、

负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

6、

负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、

负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、

负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、

负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作.

人事行政部内勤的主要工作是:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;2、负责公司员工的考勤管理;3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;4、负责接待来宾,接听或转接外部电话;5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;6、完成行政经理(番禺行政经理)安排的其他工作任务。

人事文员

A.协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。

B.负责公司员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C.负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

D.协助行政主管(番禺行政主管)解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

F.部门经理(番禺经理)交办的其他事宜。

人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

行政人事部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等。行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等。行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。其他文员:如招聘专员,培训专员,薪酬专员,企划专员,前台文员等等。