我不觉得这份工作没必要分什么男女,我从事五年多,在过大公司,也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀,觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作,倒有些逻辑。人事工作,对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要,所以人事工作者要具有长远的慧眼,识得英才,为公司人事发展掌门,这些跟性格相关,跟男女无关。一份工作有没有前途是因人而异的。举个例子。我认识一个世界五百强企业的综合管理部领导,看她的谈吐一般般,相必不是什么名校出身。了解之后,果然只有大专学历,之前一直在酒店做管理,工作上是有过人之处的。她情商非常高。之前这家五百强企业时常去她之前工作的酒店开会,每次她都照顾得很好,擅于处理细节。后来这家五百强企业的负责人就把她请过来,管理整个行政部门。在人事行政岗位上你能学到什么 一个人想得到发展,跳槽之前必须有足够大的亮点去吸引别人。所在公司就是你最好的练兵场。1、人事招聘刚毕业出来,能学就尽管去学,千万别计较,多做一点对你以后择业都是资本。掌握招聘需求与面试候选人的技巧,或许对你以后专注做人事很有帮助。2、行政管理做行政难免碰上采购的事情,采购也有门道,学起来后说不好转型做采购去了。3、财务管理在综合管理领域,包含人事、行政和财务,如果你只能做人事行政,那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。学点财务知识,无论你在什么岗位上,多少有点帮助。有些集团公司的综合管理岗还包括后勤,管厨房,管保安等等。人事行政岗的前途在哪里 大有可为。1、就专门做人事管理(1)人员招聘(2)绩效考核(3)企业培训2、行政管理(1)日常行政管理(2)客户接待(3)采购与供应链管理3、猎头当人事自然要积累人脉,为日后做猎头而储备。我也见过猎头转身变投资经理的例子。4、办公室主任或者对年纪偏大的女性来说,也就足够了,毕竟要有足够的时间带孩子。人事行政有什么好的证书 1、人力资源管理师2、心理咨询师3、董秘执照一个岗位有没有前途,还是看你怎么提升自己。人事行政工作门槛低,容易遇到瓶颈,也是薪资提升最慢的 说我的一个同事的例子,中专毕业,在公司做行政工作,公司不大,刚进来的时候公司成立不久,所以招聘和行政的工作都一起做了,做了7年左右,还是5000不到的薪资(刚开始可能是3000左右)。跟老板谈薪资,老板没有同意,后来才决定离职。在公司的这7年,几乎每次的涨薪都轮不到自己,到了年底,年终奖也是最少的。因为公司是按照部门的业绩来奖励。人事行政工作很容易停留在舒适区 还没大学毕业的时候,很多同学就想着毕业后找个稳定的工作,所以很多人毕业后的第一份工作就是行政人事相关的。每天没有太多的压力,都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很难缠的领导,不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班,准点下班,也没有业绩的考核。如果你在工作期间没有去学习其他的技能,那么也意味着薪资待遇就是停留在那个水平。第一份工作不建议尝试人事行政的工作 我觉得第一份工作对于今后的发展也很重要,虽然没有决定性的作用。但总会提供某种指引。如果第一份工作是做人事行政,那么在今后的找工作过程中,人们不太会去认可你的能力。因为这份工作很难展现一个人的能力。大多仅仅限于细心,耐心等品质。综合上面所说,如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资,每天做这毫无压力与挑战的工作,那么不要轻易就选择行政人事的工作。我在公司职位是行政助理,但是我干的是:行政,人事,老板助理,市场助理,渠道助理,销售助理……哈尔滨,月薪3000如果你是做人力资源的话,还是比较有前途,要是单单就只做个行政的话,确实是青春饭啊,行政就是打杂,我不喜欢做,但是现在又不的不做没前途,趁早改人事行政本来就是一个按部就班的工作,整理文件啦什么的,没有多大发展的空间,当然了,每个人的追求也不同,不满足于此的,断然也不会干太久,这就得看自己心里是怎么想的了!

我以前也当过行政助理,说实话,老板确实更希望要单身的年轻人,说白了就是随时要加班,随叫随到。要是找有对象的或者已经结婚的,可能坚持干不了多久就烦了不想干了,毕竟约着会看着电影吃着饭喂着奶带着宝宝兜风突然被叫回去加班谁都不愿意,所以行政助理这个岗位一般换人也比较频繁。单身嫌不稳定,已婚未育怕生孩子,已婚已育怕照顾孩子,现在企业都不知道要干嘛。求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。我被问家里还有兄弟姐妹们吗,当时我就问号脸。用人单位须树立“边界意识”公开报道显示,不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有边界意识”问得没边儿”。有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。根据劳动合同法等有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。专家表示,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通,人事要看具体岗位,做薪资绩效培训的,是跟公司内部,招聘的当然是跟面试的人接触的多,也算是一家公司的另一个门面。文笔好,做事细心,人际交往能力强的,推荐行政,想要专业一点的,建议人事。1做行政好还是做人事好

行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;

而人事工作专业性要求很高,分为人力资源规划性质不一样,一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘

2人事和行政哪个有前途

人事。在人事岗位,你可以学习,可以晋升,从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。

行政,对于大公司来说,还是挺有用处,相当于管理层。但是对于小公司来说,不要拿鸡毛当令箭,你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的,甚至有的ceo是人事出身,而做行政做到副总裁的不多,除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司,你可以让人事背景的人兼行政,但是你不能让行政背景的人兼人事。