公办学校的教师是干部编制,事业单位的技术干部,但以后事业单位都要推行聘用制,其实也就是合同制,聘用你的话你就是干部,不聘用的话就什么都不是民办学校的教师属于企业聘用员工所谓是否干部其实就是看档案登记是否有“干部履历表”,以前国有企业的技术员、助理工程师、工程师、高工就属于干部履历表了,算技术干部,事业单位象医院的医生、护士,学校的教师,都属于人事局管理的事业干部编制,当然医院、学校也有工勤编,也就是工人编制的,临时工一般叫工友现在这些似乎无所谓了,因为党政机关的干部也就是所谓行政干部基本都往公务员方向走了,事业单位的在编干部身份在报考公务员的时候也跟其他身份没有什么优势可言,有没有干部编制在县城之类的地方更多的是跟开工资是否有保障有关,没有编制的随时可能被清退鄙视楼上匿名的,不懂也就罢了,干吗嘲讽楼主啊

这个问题没有好坏之分,要看你面试的岗位和职业,比如质检员、安全监督员、专业技术人员,老板是喜欢耿直性格的人。但,更多的职业,尤其是与人打交道的岗位,耿直性格,不是优点,而是缺点。主要原因如下:

第一:耿直性格的适合那些监督管理岗位

企业里,有许多岗位,需要监督管理的,安全、质检、财务、监督等职业,这些职业需要你直接提出意见,敢于唱黑脸,敢抓敢管,才能起到监督作用。如果圆滑了,做老好人,对企业管理损害很大。我公司以前有一位安全科长,性格就比较温和,年龄偏大,有点船到码头车到站的思想,不太想得罪人了。对安全隐患,总是能放就放,能瞒就瞒,你好我好大家好。结果导致公司基础管理薄弱,最后酿成大事故,导致公司经营重创。这个安全科长也受了处罚。后来,公司管理层也改变了认识,在这样的监督岗位,就应该放那些性格耿直,救助问题不整改不放的人,才是真正的经营管理之道。

第二:与人打交道的岗位不适合安放耿直的人,成事不足败事有余

企业里,大多数岗位,都是与人打交道。这些岗位,不希望招性格耿直的人员。比如管理岗位、服务岗位、销售岗位和行政人力岗位等等。人是感性与理性交织的动物。有一个名言,一个人身体里住着一个天使、一个魔鬼。耿直的人,有一说一,有啥说啥,很容易激怒一些人,释放出心里的魔鬼,把好事办成坏事。我们在职场上,有时候感性战胜理性。研究一个项目是否投产。有的人可能因为对方一句不中听的话而恼怒,为了反对这个人而反对这个项目。“我不喜欢你的话,所以否定你的项目,我不管项目是否盈利”。

第三:性格耿直对事业和对个人,都是一把双刃剑

性格耿直的人,虽然在做人上是一个优点,但在职场上就是一个缺点。行走职场,成熟,就是能管理自己的情绪,能管理自己的语言,能控制自己的行为。性格耿直,都是直肠子,有话憋不住,不分场合,不分情况,自己说出来自己就爽了,完全不考虑一言既出驷马难追,可能对他人和公司造成损失。

我以前有一位同事,就是直性子炮筒子,说话都来不及过脑子。有一次,老板与一家公司谈判,马上都成功了。这位炮筒子发现合作方是一个色鬼,居然在谈判会嘲讽了一番,导致项目告吹。这位炮筒子也知道自己闯了祸,本来这件事与项目无关,可就是管不住自己的嘴。害人害己,损害了公司利益,老板开除了他。综上,性格耿直是天生的,江山易改本性难移,但是作为一个想成就大业的人,学会控制自己的情绪,管理自己的性格,是一项基本修炼。要走上企业高层,就要适当压抑自己的爆脾气,有时候还要委屈自己,目的就是以退为进,把事情干成。图自己一时之快,导致事业无法推进,孰轻孰重自己掂量吧。

什么是行政管理?

“行政管理”亦名“政务管理”或“公务管理”,是推行行政令或管理公务的方法、技术、程序和规范,其目的是为了贯彻执行国家的方针政策为目的,以最佳手段获取最大效果。即:运用行政学的管理,原则和系统的知识去处理国家行政机关的政务或公务,就叫行政管理。这段是给你拷贝过来的。作为一个女孩子,首先入职行政文员确实要求比较低,属于事务性工作,特别是小单位,行政工作属于最杂的工作,能接触的面特别大。财务、采购等等都有接触。如果你想转行人事,初期刚接触不建议考各种证件。行政文员一般能接触到相关人事工作,慢慢学习人事6大模块,然后应用到实际中。一定得工作经验比各种证件好用的多。人事工作也比较适合女孩子做。最后说一句,任何工作都不可能没前途,看你做的好不好,还看你的职业规划。

做到集团行政总监,年薪百万一样不是梦。不要鄙视这个行政。。。没有一定得文凭可能公文都拿不下来。单位越大你的感觉会越明显。