女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行? 一,认清自己,分析自己的优缺点,特长等。 二,想从事人力资源的人必须情商要好,因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道,你在公司外面对的有 *** 部门的,有商人,有来面试的,甚至有闹事的,所以你不但要有原则,有魄力,有担当,有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者,要有处变不惊的大将风度,要有大智若愚的谋略,这样才能长期生存发展下去,否则像我要面对十多个同级部门,怎么在他们的战争中生存下去呀。(你以后就明白了,职场也如战场)。 三,通过第一条对自己分析,如果你真的觉得自己比较适合做人力资源,那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起,并不断的提升自己的能力。 1,多看看心理学,谋略学,政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢?怎么提升自己的人格魅力与威望?怎么与外面的人侃大山,因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。 2,找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师,拿到这个证书你就真正的入门了。 3,不知你的文采怎么样,如果不好的话这方面可要多多努力,因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了,写报告,规划,作培训,等等太多地方用到了。 4,培养、发挥充分利用自己的特长,每个人都有自己的特长,永远要做自己最喜欢,最擅长的事。这对你很重要。 从事人力资源工作从何入门 你好 ,我同你一样,原来也是没有经验,现在刚刚开始从事人力资源管理工作。据我了解很多从事这方面工作的人都没有考证,但是如果想以后在这个领域有所发展,比如做HR或者职业经理人得话最好去报一个班学习一下。你在网上查一下,现在这些机构很多,找一家既可以学人力资源六大模组专业知识的又可以从心理学方面教学得机构。现在费用在1000块左右,考证费的话要格外交300左右。等你把这些专业知识结业了之后,机构会给你发证书。到时候你去找工作得话,就说有这样得培训经历。而且到时候你要表现出很愿意在这个领域有所发展,很乐意在公司上班,一般的HR都会录用你了。 因为我也是没有经验,所以面试得时候我就说我对这个很感兴趣,而且自己也有买书看,并且筹备考试。后来HR就说因为我喜欢,所以给我机会,公司从零开始培养。我想你也一定可以的。 想从事人力资源的工作~~达人进来看下,急!! 报考过人资师的HR的回答:作为非HR专业的应毕,考一个助师证可以在一定程度上弥补你的专业欠缺(不要限于那几本含金量不高的教材,综合学习HR理论、不要搞应试),便于迈过入行门槛。各地区的助理人资师报名资格的稽核尺度不一有些省份非HR专业的在校生都可以在毕业前考到该证。其实报名的关键是你能不能出具“HR从业经验一年的工作证明”而已。随便找家单位(比如家长的工作单位)帮忙开一份,拿去报名就ok了。最好是通过培训中心报名,他们以生源为导向,会利用和考试中心的关系帮助你通过报名关的。行政的工作如果待遇好的话就先进去,考证 补充HR知识 “偷师”熟悉HR业务流程(多少会有业务对接、是“人事行政部”的体制下就更方便了),之后再通过轮岗or跳槽回HR就好。长远看来,行政的经验也不会白扔,很多企业的行政人事是绑在一起的,可以作为将来竞争“人力行政部 经理”的优势之一:)祝未来的HR同行顺利就业^^BTW做到专员级就已经有人持人资师的证了,应聘“人力资源部经理”时拿出助师证作为砝码未免轻了点...个人拙见关于问题补充:先考证、做行政人力资源助师证的通过率是80%以上,据(我同事、管理类本科、在校通过助师考试)说考试时会发答案给考生现场“参考”,考场纪律可以说虚设。仅为了取证、所得到的含金量可想而知。其他“注册”“国际”HR证书尚未广泛认可...很容易通过拿到证书,但你至少应该在取证过程中初步掌握HR整体体系及各模组的业务内容及相互关系,以便今后与实践结合。读几本整体概论 你感兴趣的模组概论(如招聘、培训)就可以入门单纯行政工作确实与人资没多少联络,先有份工作(前提是企业正规),一方面帮助你在自我进修HR的同时积累物质基础;一方面培养良好的工作态度和职业素养;在日常业务对接中也能多少学到些HR业务知识,耳濡目染、今后轮岗换工作时至少能说得出实在的东西。 想从事人力资源行业的工作,怎么办? 问题: 学的是企业文化方向。现在有幸在一家外企人事部实习(留在这家公司希望渺茫),协助招聘经理处理招聘事宜。24岁了,对于未来还是一片迷茫,有时候想去一家小一点的公司从人事助理开始做起来提高自己的专业素养,有时候又想尝试去做客户服务方面的工作。大家知道,后者很明显与我所学专业没有什么关联,我本人还是比较倾向于人力资源里面培训的这一块,但深深觉得自己道行不够,希望高手们能够给我指点迷津! 答案: 人力资源可以分为招聘、薪资福利、培训、绩效考核、员工关系等几块。你的专业在员工关系这一块有优势,你的实习经验对招聘这一块非常有帮助,你的兴趣培训也在人力资源领域内。无论从你的兴趣还是优势考虑,都应该从事人力资源。 对于人力资源这样的职业,最好去大公司。现在应届生就业形势不是很好,要多撒网,大小公司都要投简历。 培训这一块,有做培训协调的(如调查培训需求、制订培训方案、联络培训公司与培训师),有做培训师的。你现在只能应聘前一块工作;后一块需要你有了一定的工作经验后才有可能,而且对表达能力等还有要求。譬如你做了几年招聘,才有可能开设一门和招聘有关的培训课程。 想从事过人力资源的工作?应该学习哪些书箱? 入门可以看看人力资源管理师三级的教材。另外推荐一本《老HR手把手教你搞定HR管理:从有证书到会干活》,北京大学出版社出版的。有问题欢迎一起讨论,我是做HR的。 想从事有关人力资源的工作,该从何做起?? 要先考人力资源三级证书,南宁有培训班啊,五月份考试了 检视更多答案>> 如何从事人力资源方面的工作? 毋庸置疑,我们每个人都想从事自己喜欢做的工作,但在择业之前我们必须要慎重的考虑,俗话说男怕选错行、女怕嫁错郎。选择工作不能靠感觉,赶潮流,而是要先充分分析自己优缺点之后再去作决定,这样你的人生也许就会少走很多弯路!我以前只是一个高中生,但从事人力资源这一块已经有近十年的时间了。我的职业之路告诉我,人,一定要认识自己的优缺点,一定要有自己的特长,并充分发挥自己的特长。这样你的职业生涯才能步步高升,比如我就是因为自己写文章比较写得好,一开始进入那家公司的时候只是一个操作工,而且工作很不开心,但在半年多的时间我的文章在公司的宣传栏上频频出现,而且获得公司年终优秀奖及公司 内部比赛特等奖,人事部的经理直接就把我从生产车间调到人事部做一名图书管理员,从此开始了我人力资源方面的职业生涯。今天你是一名大学生,比我当年强多了,如果职业生涯选对,并坚持不懈的走下去我相信你会获得成功的!现在从你所述的问题我就给你作如下建议吧。一,认清自己,分析自己的优缺点,特长等。二,想从事人力资源的人必须情商要好,因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道,你在公司外面对的有 *** 部门的,有商人,有来面试的,甚至有闹事的,所以你不但要有原则,有魄力,有担当,有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者,要有处变不惊的大将风度,要有大智若愚的谋略,这样才能长期生存发展下去,否则像我要面对十多个同级部门,怎么在他们的战争中生存下去呀。(你以后就明白了,职场也如战场)三,通过第一条对自己分析,如果你真的觉得自己比较适合做人力资源,那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起,并不断的提升自己的能力。1,多看看心理学,谋略学,政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢?怎么提升自己的人格魅力与威望?怎么与外面的人侃大山,因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。2,找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师,拿到这个证书你就真正的入门了。3,不知你的文采怎么样,如果不好的话这方面可要多多努力,因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了,写报告,规划,作培训,等等太多地方用到了。4,培养、发挥充分利用自己的特长,每个人都有自己的特长,永远要做自己最喜欢,最擅长的事。这对你很重要。我就先说这些吧,如果我的观点对你有用,就是我最荣幸的事,谢谢! 毕业4年了,没从事过人力资源的工作,现在想从事人力资源的工作,想问下需要要考个证书吗? 你最好还是去培训一下 最后在有个证 这样也能让你尽快了解人事的工作性质和内容哦 找工作也方便 想从事关于人力资源的工作,求指导。 1、两个方面考虑,因为你是非常专业毕业生,理论知识一定要学习,这样有利于你今后开展工作的时候思维更开括,站在站略层面考虑问题,而不是限于眼前。2、可以考虑先就业再择业,先从事人力资源相关工作,边工作边学习,相信比只读书结果更好。

我做人事差不多10年了,和你一样,也是半路出家,可以分享一点个人的经验和感悟,希望对你有帮助:1、关于职业规划:首先想阐明一点,那就是,如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适,那么就算以后没机会做HR,你也要考虑不要再继续做下去了,因为做的越久,偏离你的目标就只会越远。2、关于切入点:如果以小白的身份入行,除非是幸运地被馅饼砸中,不然很难有机会上来就得到HR工作的机会。没有经验,不是你的错,但是如果已经确定要在这个行业发展,你什么都还不懂,却又不去学习和充电,那就是你只有计划没有行动了,所以建议先在找工作的在岗学习一些基本的专业知识然后再考虑转(比如考个人力资源资格证书,虽然没啥用但是块敲门砖,或者报个二本读一读,能学习的更扎实,还有就是通过网络、书籍、沙龙等各种形式自学),不过不能否认一点,知识在初期的作用确实是有限的,哪家企业需要的都是上手快的人,这大部分要靠经验支撑。还有个不知道算不算捷径的方式,就是从行政干起,因为一些企业会把行政人事放在一起,先进去,再找机会转岗到人事也不乏是种方式。必须说清,不能保证会有转的机会,而且行政的事情很杂很琐碎,价值也不如HR高,通常男生受不了的。刚才说的是进企业,另外一个思路就是进服务商,也就是例如培训公司啊、外包服务公司啊、猎头啊类似的企业,这些企业有的对经验要求相对没那么高,但是可以直接和企业里的HR们有接触,做的也是HR范畴的工作,所以也是间接积累经验的一个途径,以后肯定有机会转inhouse做HR。3、入行时间:早或晚不好一概而论,相信不少人比你入行早,但也一定有比你入行晚的人,自己的学习和努力提高是必须的,况且HR总是有很多的先进管理理念或者工具需要学习,本来就需要很强的持续学习的能力,不进则退呢。所以既然考虑这个年纪转行,就要做好短时间内在高压状态下学习成长的心理准备,不然,你和其他年轻同行比,就真的缺乏竞争力了。4、关于学习:刚才说了,学习是要在你入行之前就必须做的事情,决不能等得到了机会再去学,那就晚了。逆向思维一下,只有你具备了专业知识,你才有更多的机会得到这份专业的工作,这就叫水到渠成,或者说是在给自己创造机会,明白?至于做了HR以后,要学的,多了去了,找几个好的论坛去注册、每天趴在上面看帖,这就是一种很好的学习,因为都是很实际的问题,都是在间接帮你积累经验,而不仅仅只是增加知识。至于其他的方式,毕竟是半路出家,想要短时间内出人头地,建议还是进行系统的专业学些,找个HR专业的二本,最好,总体费用低,讲的细致、深入且很系统,并且很有可能结实HR同行,又多了一条学习和求教的渠道。虽然可以自费听外面的课,但一天下来便宜的就要数百块钱,贵的几千块也有的是,这绝对只能是一个辅助的学习方式。建议还是以自学或外面报专业班学习为主(后者对你的时间要求比较高,只能看你的实际情况了)。5、关于模块:个人认为,男生做HR有一定的优势是毋庸置疑的,但是不适合做薪酬福利,因为你一定要从基础操作层面慢慢做起逐渐才能做到政策制定的层面,而这个模块,基础工作非常琐碎复杂,男生不如女生细心,做不长久。建议可以从招聘入手,相对容易学习,且对性别和性格特点要求每那么高,而且也比较容易接触核心工作。还可以考虑培训。绩效是个专业性强、也是最难做的模块,即要求懂得先进理念和专业知识,又要懂业务模式,还要有超强的执行力和推进能力(不好推),不建议你短时间就碰。至于企业文化,虚的很,考虑你的年龄,建议还是从务实的工作做起,不要浪费时间。6、关于个人成长:每个人的能力水平、积极性、态度乃至他所碰到的历练的机会不一样,所以难以回答你三年后是什么水平,只要你抱着肯吃苦、坚持学习、敢于挑战自己、敢于给自己施加高压的态度,把不好做的、困难的事情当做是对你的培养锻炼用心去做,相信你做到一个中级员工肯定是没问题,高级员工很有希望(按大公司的成长和晋升标准)。记住一点,招人时,HR会用你以往的经历来判断你未来成功的可能性,入行后也是一样,只有你比别人更用心更努力更能承担起职责,你才会得到别人没有的机会。听过蘑菇理论吗,要是不了解可以搜一下。每个人都有成长的过程,你这个年纪转行有风险也有困难,但是你的决心和意志力更重要。我做HR这么多年,也经历了很多开心和不愉快,也被狠心的老板拿着小鞭子抽着逼着我出亮点工作出部门业绩,委屈的时候得恨不得想第二天就撂了不再卖命了,但是现在回过头看,恰恰是这些磨练,造就了现在的我,这都是我很值得珍惜的机会和经历,我这辈子就打算把HR做到底,死也不转行了,除非有一天不需要我工作或者我找不到工作了,呵呵。有想法就要有行动,预祝你早日成为HR达人!

不是说了解觉得合适就合适的,要经过自身去做了觉得合适才行,人力资源的知识很多,要求工作经验越多,可能能力越强,6大模块,每一个都不好做,东西太多太多,永远让你觉得你学到的知识只是一点点皮毛。。。

行政的话,就是一系列繁琐的工作,公司水电啊、买东西啊等等,甚至倒垃圾都是行政管,还有搞好各部门的关系,

我建议你先去一家行政和人事部门在一起的小公司试试,或者先看看杜拉拉升职记这本书,不要看电影,看书,当然书中可能有点夸大了,那里面杜拉拉的成长过于夸张了,没有好的能力和运气,怎么也不会那么快的升职,但是行政和人事工作就是很繁琐的,而且还要讲究做事的速度,不能拖拖拉拉,没有好脾气好心态,你会觉得很累。

我也说不清楚,建议你先找一个行政和人事一起的小公司试一下,觉得不错了在看是选择人事还是行政方向,然后选择人事肯定要考证,才能体现价值。