1.明白入行的原因。首先明确为什么加入公务员,我估计大部分人都是跟风,毕业没有职业规划,不知道自己适合什么,再加上认为公务员工作稳定,社会地位高,就选择入行,虽然说在进入的时候一般也是经历了竞争,在被录取的拿一个瞬间肯定了自己的人生,自我认同感无比强烈。真的要想清楚为啥入行,你的目标是什么,你才能知道你下一步的方向。或者说刚入职,什么都不知道,哪有方向,那就要看你上班以后的表现了,要多接触同事,多交流,多参加集体活动,群体活动,你会慢慢了解自己的单位,从日常工作、人情世故、单位在所长地方的定位或者单位八卦中慢慢懂得什么叫做公务员,找准自己的目标。2.做好该做工作,养成良好高效习惯,尝试其他工作。迅速融入工作氛围中,明确自己的工作任务,养成每天记录工作记录的习惯,做好工作计划。在完成自己本职工作的情况下,多了解机关其他工作,不要认为干完自己的活就可以,也不要怕干活,有时候你会在工作中了解更多东西,建立想不到的人脉,领导都不是傻子,你做多少,他会看见。当然这种多做不是闷头傻做,机关中不缺不干活就想把活给别人干的人,这就要看你的情商了,处理好这种事情,你的机关生存技能就会想充了值一样,祝贺你成为人民币玩家。也许你会通过这些事情发现自己好像并不能处理好,那你就要明白自己的能力短处,适当调整自己的工作方式,让自己能更好的在单位发展。3.学会和领导交流,和同事相处。跟领导关系好,有些事情就是好办,没有办法。如何处理好关系,就又要说到你的交际,也就是你的情商了,不过这其中也有领导的脾气因素,每个单位的领导脾气都不一样,这就要考虑你自己的调节了,说出来简单,但这是门艺术。和同事相处,同样关键,你的晋升不仅仅是领导的想法,同事同样重要,不说晋升,就是日常工作,如果你跟同事关系不好,你办事都比别人累许多。重要一句话,不要因为工作而去得罪人,永远不要拿志高的道德标准去要求别人,每个人都没有那么多“应该怎么样”去配合你的人生。4.学会让自己的简历漂亮。能表现自己,就要表现自己(这句话写给你,也同样写给自己),没有表现就没有成绩,没有成绩,你就没有亮点,没有亮点,当机会来临的时候,为什么要选择你?不要口头说说自己多优秀,没有那简历上的一项项记录,你只是别人口中的“还可以,很优秀”,有时候握在自己手里的才是最最真实的。5.关于心态。如果你已入职就是比较行政级别比较高的单位,家庭等各个因素都很稳定,没有特殊情况不会变动自己的工作,那你就踏实干下去,让领导看到你的专注,你要全心服务单位的努力,机关不会有太高的待遇,不会有那么丰厚的保障,但是那份稳定,也是胜过其他工作的踏实。如果你从进单位的时候就想着换工作,或者想再考,请你往自己最想去的地方考,考虑着家庭等其他因素,尽快离开,不然时间会冲淡你的激情,你的生活幸福指数不会很高,就会弃之可惜,食之无味。写文字是件费脑费力的事情,这么多的建议,此时感觉就是我的工作经验交流

我是工作关于行政人事助理方面,一般会问:

面试前注意了解要面试的公司大概,知道他们是做什么的,还要了解自己要面试的岗位职责,注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟,做最后一次整理在去面试,面试时要有耐心(是在面试官迟迟不出来的情况),坐立要工整,不要过于僵硬、不要靠着椅子背,面试官来了要站立起来问好,这是礼貌必须的,递交简历、或其他文件时要谦恭。交谈时要大胆、自信,(你要知道面试官也是普通人,还有不要整个下面试过程都是被动自己也要主动。)

面试时间:(不要低着头、绞着手指头,一定要自信对视着对方眼睛,不然别人会误以为你不尊重他们)

1)先做一下自我介绍(自我介绍注意详而简:你的姓名、毕业院校、学历、工作经历、兴趣爱好、以及自己未来抱负,尽量在两三分钟接受完毕。)

2)你为什么要离职(尽量舒缓出离职原因不要和面试官留下不好印象。)

3)对未来职业发展规划。(你要没有良好的发展规划可实话实说,表达你现在目前只是想做好本身工作的基础上去延伸如果有就娓娓道来。)

4)对自己的薪酬要求。

在面试的后半部分或第二、三次面试时,很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果自己足够优秀,可以比市场行情略高一些。

5)你的原公司在什么位置、是一家什么样的公司。(这个应该很好说)

6)你对我们公司了解多少?(这就要看原先告诉你面试前准备了)

7)你认为作行政人事工作职责是什么?

8)你的优势是什么、你的弱势又是什么。(也就是优缺点,自己要简而有力的诉说,不要杂乱无章)

9)你有什么问题可问的吗?(你可问下公司的文化理念是什么、公司的运营管理模式是什么、或者根据你当时的情况自己想问的,有一点是不要问一下没有质量的问题,公司有双休吗?可问公司这个就是你面试的职位晋升前景,等等。)

大多数就这些了,分分快快还不送上,祝你能找到一份好的工作,O(∩_∩)O哈哈~

问题一:人事部门该怎样与公司员工谈话 欢迎你成为我的同行。 找员工谈话,目的是提升你的知名度,考验你的心理素质、社交能力、洞察力、分析与解决问题的能力,所以你要非常重视。 首先分类:新员工,资深员工,一线的基层干部,问题员工。接下来你要从侧面了解你所要谈话的内容与这些个员工要匹配。 比如: 对资深员工谈公司的政策和企业文化则大可不必。从对方的心理需求不难看出,资深员工需要的满足他的受尊重心理,怎么说不用教了吧,他的工作是什么,就以请教的方式谈什么,注意你的态度要谦虚平和。 对新员工一定要注意消除他的心理压力,因为他还没适应工作,内容必定要定在对他过去工作经验的分享并加以肯定的夸奖,谈公司的福利,文化,并告诉他公司的某某员工是楷模,新员工很容易被鼓励。设法消除心中疑惑,近而拉近关系,新员工会看到很多表面现象而加以评论,而他们反应的问题也最真,你需要的正是这些。 基层管理干部思想觉悟相对高,思想也较为复杂,所以工作时间与不同行的人谈工作,根本无从谈起,所以可以留在业余时间、茶余饭后聊天时,不妨以带有江湖味的方式聊天,不要让基层管理干部感觉你是在问问题或是要打探什么。 最后把所了解的东西总结清楚,上报或口述经上司。记住三思后行。 问题二:平时找员工面谈时,要谈些什么内容呢? 1、平时工作情况,是否工作中有问题个人不能够解决的; 2、领导分配工作是否合理,是否跟员工有工作交流; 3、对公司或者本岗位工作是否有建议或者意见。 问题三:人事找一名中层管理人员谈话需谈些什么内容 组织上找你谈话:一是宣传党委决定,二是对你提出希望和要求。组织谈话后,你要表表态:一是感谢组织的培养和信任;二是服从组织安排和分配;三是不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职工作;四是严格要求,搞好团结。 问题四:要提拔员工,人事需要面谈什么 谈工作和业务水平。 问题五:人事找员工一对一面谈,是不是意味着要开除员工 人事的职能不只是开除员工,了解每个员工的心理也是必要的,或许是开导一下心态等等都有可能 问题六:公司调薪了人事找谈话,怎么表现好 对于员工工资普涨100元,对于部分员工来讲,并不是有了特别大的薪资待遇的提高,但这从另一个方面反应了公司对员工的重视,是尊重人才,想要留住人才,希望公司的员工与公司一起成长,一起拥有更好的生活的一种美好愿望的体现。 在与员工谈话时,可以采用固定的模式,告知员工,通过公司高层管理人员与老板的据理力争,从员工的现有待遇现状出发,为员工争取到了每月涨幅工资100元的事项。在说完好消息以后,需要从员工的角度进行理解。在员工的角度,这个待遇与其心目中的理想调薪肯定是有落差的,要表示我们人力部门也很理解,这个幅度对于咱们做实事的员工来讲,确实是不高的。在过去的一年甚至好几年里,员工与公司一起发展,看着公司一点一滴的做出了品牌,做出了口碑,会越来越好,在待遇上我们也会尽力为员工争取属于他们的那一份付出的回报。这一次的普涨工资说明公司对员工是重视的,也认识到了员工作为公司核心力量的重要性,公司正在逐步改善员工的待遇,希望在今后很长一段期间内,能让公司与员工一起富裕起来,一起成为这个社会里最亮丽的风景线。 问题七:辞退员工该由哪个部门出面谈 1、员工的人事关系的处理一般都在人事部,或者人力资源部。 2、没有人力资源部或者人事部的,那么就会和行政部、管理部等在一起。应有人事负责人或者指派人事专员出面面谈。 问题八:刚人事总监找我谈话,什么意思 看你的业绩就知道什么意思了,升或炒 问题九:如何面谈人事或行政主管? 1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的要求? 回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站......>> 问题十:我作为人力资源,该怎么找这个职工谈话? 加班费是国家规定的。加班没有加班费,你们是奴隶主吗?职工投诉是正常的。