我前前后后子啊4、5个单位任职,全部都是人事和行政是一个人,要不是之前对这两个职位有所了解,我都要以为这两个是同一个职位了。人事和行政都属于后勤保证部门,大多数小公司的工作重心,都是在销售部门,或者是支持销售部门提升业绩的客服部门,对于后勤,可以说是存在感很低的,因为大多数小公司,不会在意员工的福利待遇和心态的浮动这些细节的东西,他们只在乎公司的业绩怎么样,是不是能挣钱。

其实小公司不仅仅是人事行政不分家,出纳和会计是一个人,客服和编辑是一个人,设计和文案是一个人,都是很正常的事情,小型公司,人力算是公司比较大的成本了,所以为了控制人力成本,价格稍微高一点雇一个人,总要比雇佣两个人要便宜。当然还有一个原因是,人事和行政在小公司里面,工作的内容都不是很多,人事没有了什么人力资源规划、培训、团建、员工关系这些东西需要处理,只需要做人员招聘和薪酬统计两项工作。工作内容减少了一半,工作强度肯定是不饱和的,所以可定要把相似的工作合并。行政类别的工作也是一样的,而且两个工作的工作内容重复性和交叉性很高,所以很自然的两个工种就放在一个人身上了。其实还有很多工作,人事和行政还兼职财务,都属于行政部门,对于整个公司起到一个支持的作用。

我面试的时候是出纳 *** 行政,老板跟我说我行政做的好的话, 行政在公司说白了就是打杂的职位啊。。。。很熬人的。会计专业的证书有保证的话当然往财务方面做。说实话,行政学不到什么东西,而且工资很低的。 行政部转财务部。。。这个发展机会。。真的。。很。。渺茫。。。。。若是公司比较小才有可能让你接手相关工作。大公司是不会这样的。。老板若是强烈只是让你做行政工作,你真的可以认真考虑一下。若是你现在处于我没有事做,随便什么事有份工资就好,那就另当别论了。 去面试出纳兼行政岗 进入复试了,就有希望的。 财务方便问你的时候别什么都不知道就行,加油。祝你面试成功,早日拿到offer 出纳兼行政兼会计 按照会计法规的话,出纳和会计应当是两个分开的岗位。行政兼出纳岗位职责1,公司员工考勤2,人事招聘3,办公用品管理与采购4,办理现金、银行业务、结付汇等。5、协助会计做好退税等资料报送。6、社保、公积金等业务的办理。7、各项证件的年检工作8、领导交给的其他工作行政兼出纳岗位职责1、能正确处理现金、银行存款的收付业务,做到日清月结,账实相符;2、配合会计负责人建立现金与银行日记账并管理;3、熟练掌握正常税务发票收开的工作流程与方法(验票、开票以及税务报税);4、熟练掌握普通机打或手写发票的开具;5、熟练使用office及其他办公软体;6、公司一般行政事务。行政兼出纳岗位职责1、严格执行各项财经政策,按规定认真管好现金,办理好各项收支账目。2、认真做好现金收付日记账,及时与银行办理结算手续,做到日清月结,按期填报库存报表,务必做到账库相符,如发现短款,应及时查明原因,并报领导解决。3、认真稽核一切报销单据,按财务制度办理现金收付手续,把好开支关。坚持按出差补助标准办理差旅费报销手续。4、加强现金管理,外出购物领取现金要经主任审批,多余现金要存入银行,谨防被盗。5、严格执行财经纪律,不得用白条抵库,不得挪用公款,非经领导批准私人不得借用公款。6、做好工资表的编造和工资发放工作。7、做好办公用品的订购、保管和发放工作、并做好入库登记,使账物相符。8、完成领导交给的其它临时性任务。 面试行政文员的时候,我学的是会计,面试官问为什么不做会计而选择行政文员职位 虽然学的是会计,但是觉得会计的工作笔记哦啊沉闷,每天都是和数字打交道,而行政不同,工作虽然繁琐,但是接触的事物不一样,每天都有不一样的感觉 行政主管兼出纳是做什么的 你好!行政主管做工资表、社保稽核、工商年报、买办公用品等杂七杂八的事情都要做;出纳工作现金日记账、银行存款日记账、转账等。 我老板老是跟我说些不著边的话 作为服务行业,话少可是很不吃香的。两个人突然接触肯定会有磨合期,你现在刚来,接不住他说的话题时最少保持微笑,不至于老板觉得冷场。像这样的小店,老板肯定会有雇佣者的优越感,还会从字行行间考察你这个人,想必当事人是以学习的态度去了,熬到学会技术但还是接受不了这种老板就辞了。祝您工作顺利。 自从老板知道我在找下家的时候,跟我说:等找到人了,就让我走。。结果今天去店里玩的时候,老板跟我说: 是他还没找好人、等他有人选的时候、就是你走人的时候、 我明明是公司的出纳财务,可是老板跟外人说我是行政,感觉很不好,有种失望的感觉 没关系的!也许老板以为对外人说你是行政你会觉得自豪呢!只要你的工资待遇不降低就行了!对外称呼啥没啥影响的! 一个男生我跟我闺蜜在的时候不跟我说话闺蜜不在的时候总是跟我说话, 一个男生喜欢你闺蜜才会在你们一起的时候有很多话要说 朋友们,你们觉得出纳兼行政有前途吗?财务的事情不让我怎么碰的,另外有出纳员,老板只让我负责行政和出 你的岗位看起来不是出纳,有点像助理或者制票员,如果可以经常和领导一起做专案还可以,有机会学习深层次的东西,如果只是单纯的拟制合同的话,你自己决定吧!

小公司这样的问题会比较突出的。其实这也是在磨练你的心智,让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。至于你说的问题,你可以坚守你的原则,但是前提是要能在公司继续生存下去,或者说要取折中方案。就好像我们一直宣导社会文明,但是现在确实有很多不文明的行为,不能一味地去惩罚,而要多宣导。同样的,应该和他们的负责人好好沟通,多交流,诉诉苦,讲讲自己的难处,让他们纠正下自己的行为,而不要动不动就搬出什么条例,这样反而会让事情变得更糟。希望对你有帮助。