人事行政财务岗位职责:

行政财务人事信息 行政单位财务岗位分工

1、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、调薪、转正等相关人事手续办理;负责员工的考勤、请假、五险一金办理;负责员工花名册的整理、更新,及档案的建立与管理;

2、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等。负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等),行政费用统计;策划组织员工活动,和谐员工关系;

3、负责公司的财务管理工作,熟悉财务核算流程(包括应收款的管理、费用管理、发票管理等),负责与当地金融、税务、工商等部门的公共关系沟通协调工作;熟练操作EXCEL表格,对数据敏感,思路清晰,条理性强;

4、优化税务结构,及时完成税务申报及缴纳,协助筹划涉税方案;5、完成上级领导交与的其他任务。【扩展资料】

企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性,提高工作效率完成公司目标发展任务。

资料来源:百度百科——行政管理工作

行政单位财务岗位分工

会计岗位职责

一、按照国家财务制度的规定,认真编制并严格执行财务计划、预算,遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准,分清资金渠道,合理使用资金,保证完成财政上缴任务。

二、按照国家会计制度的规定,记账、算帐、报账,做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,按期报帐。

三、按照银行制度的规定,合理使用贷款,加强现金管理,做好结算工作。

四、按照经济核算原则,定期检查分析财务计划、预算的执行情况,挖掘增收节支的潜力,考核资金使用效果,揭露经济管理中的问题,及时向领导提出建议。

五、按照国家会计制度的规定,妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料。

六、遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律,向一切违法乱纪行为作斗争。

行政好还是财务好

行政是一个综合性很强的岗位,参与公司一切的大小实务,看起来有一定的“权利”;财务是公司必不可少的岗位,如果没有财务记账,公司的资金将会混乱不堪。那么行政和财务这两个岗位应该怎么选择呢?哪个发展更好?

行政和财务的发展前景

1、简言之,行政和人事的将来会往管理层发展。财务更专业一点,而财务需要不断考证,不断学习,以便更进一步。

2、这两个方向的基层工资是相似的。在中小企业中,会计是管理部门,行政人事打杂的。在大公司里,管理人员是管理部门,会计是决策部门。

3、大学学的财务方向,但这并不影响目前的行政工作。行政、人事和财务前景光明,但取得成功的机会很少,都要做好了才行。

4、最重要的是要看你的个性和偏好,你更喜欢哪个方向。

行政工作的缺点

1、接触到的东西虽然非常多,但广而不精,学不到专业的技术。

2、没有固定岗位,可以理解为做领导安排的任何工作。

3、这往往不利于个人职业发展,也不可能有专业方向。

4、行政干的大多都是琐碎的工作,还需要超高的情商及说话艺术情商、人情往来等等。

财务工作的缺点

1、削弱创造力。即使生气勃勃,已经从事这个行业五年了,也不再有无拘无束的思维。

2、行业工资偏低。由于入学门槛太低,所有专业都来参加CPA考试,非专业学生也来做财务和会计,导致这个行业的工资普遍较低。

3、工作千篇一律。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司,工作将千篇一律。内部控制限制了财务管理的范围。会计信息质量要求中的匹配原则也制约着会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求,绝非出众,而是稳重。