人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人事专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编3 编写岗位说明书,完善岗位管理体系4 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案7 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作8 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10 依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议15 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析17 完成上级交办的其它临时性工作

行政人事专员任务 行政主管

行政人力资源部经理岗位职责

人力资源行政经理岗位职责(通用15篇) 在日新月异的现代社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是我精心整理的人力资源行政经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。 人力资源行政经理岗位职责 篇1 1、统筹大区销售人员人事、行政工作; 2、组织销售团队文化建设; 3、协助领导制定和修订相关管理制度和方案,协助领导对销售部门员工的管理、指导、培训及评估;销售行为监督、分析及指导, 4、协助领导设置销售目标和奖励机制 5、协助上级分析内部问题、客户问题输出问题及解决方案报告 6、完成上级安排的其他事务。   人力资源行政经理岗位职责 篇2 ,人力配置,销售薪酬以及激励活动制度制订。 ,人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。 ,工作计划,对工作结果进行检查和评估。 。   人力资源行政经理岗位职责 篇3 1、统筹管理公司的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督; 2、建立有效的行政管理体系,负责后勤保障工作; 3、负责公司年审换证等工作; 4、负责会务安排、大型活动的场地布置、及员工福利筹办; 5、负责公司会议的筹备和安排,对会议决定的执行情况进行跟进;   人力资源行政经理岗位职责 篇4 1、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等),建立完善后勤保障服务体系,促进公司后勤服务工作健康发展; 2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度,并监督检查工作落实情况; 3、负责编制公司经费年度预算,进行年度决算,主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用,进行会计核算; 4,负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。   人力资源行政经理岗位职责 篇5 1、媒体、行政管理行政管理、市场营销等相关专业学习背景; 2、协调总监与各部门之间的沟通,做好总监办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录; 3、掌握总监的日程安排做好预约提醒工作,安排商务出差等事宜; 4、积极完成总监委派的各项工作,工作细致、条理清晰、时间管理出色;   人力资源行政经理岗位职责 篇6 ,熟悉投标流程,熟悉标书制作,保证标书质量,无低级错误; ,确保客户满意; ; ,配合公司的商务接待以及外事单位接待,电脑处理能力强、沟通能力强; 、公司宣传等宣传工作; %质保尾款的催收。 7、负责人员管理与沟通   人力资源行政经理岗位职责 篇7 1、协助总经理与客户建立良好的合作关系,负责公司重要来宾的接待安排等工作; 2、及时收集和了解客户的需求和合作意向,协助总经理开展业务工作,掌握全公司经营管理情况; 3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行; 4、完成公司领导交办的其他工作内容。   人力资源行政经理岗位职责 篇8 1、协助CEO完成公司行政事务工作及行政部门内部日常事务工作。 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。 3、各项规章制度监督与执行。 4、会务安排:做好会前行政事项准备 5、负责公司快件及传真的收发及传递。 6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。 7、做好文书起草、公文制定、文件收发等工作。 8、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等。   人力资源行政经理岗位职责 篇9 职责描述 : 1、负责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工培训,薪酬和考核; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的'行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行; 8、公司安排的其他工作。 任职资格 : 1、有能力建立、整合不同的工作团队; 2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 3、良好的沟通、协调、团队领导能力,择优录取。 岗位要求 : 学历要求:本科 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:不限   人力资源行政经理岗位职责 篇10 岗位职责 : 1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配,负责人员梯队建设以及储备人才培养; 2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作; 3、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作; 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理; 5、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况; 6、负责培训工作,做好员工岗前、素质、业务培训; 7、负责公司行政管理、 8、完成领导交办的其他工作。 职位要求 : 1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业优先; 2、具有2年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。 3、有人力资源实操经验,职业素养高,能承重。 此岗位为代招岗位,工作地点:珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦(工作时间:5。5天) 岗位要求 : 学历要求:大专 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:3—4年经验   人力资源行政经理岗位职责 篇11 1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作; 2、全面负责公司内部协调和外部联系工作; 3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作; 4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划; 5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。 6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程; 7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作; 8、负责保密工作和档案管理工作; 9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备; 10、完成公司交办的其他任务。   人力资源行政经理岗位职责 篇12 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。   人力资源行政经理岗位职责 篇13 1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革; 2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用; 3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展; 4、统筹并推进公司行政管理工作开展; 5、领导安排的其他工作   人力资源行政经理岗位职责 篇14 1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作; 2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作; 3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规; 4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作; 5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作; 6、负责公司IT设备、信息安全管理工作; 7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作; 8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作; 9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。   人力资源行政经理岗位职责 篇15 (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。 (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。 (3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。 (4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。 (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。 (6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。 (7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。 (8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。 (9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。 (10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。 (11)负责行政、生活设施等的安全管理。 (12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。 ;

行政主管

公行政主管,行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用,司行政主管 岗位职责 有哪些,下面是我整理的公司行政主管岗位职责,欢迎阅读。岗位职责1:公司行政主管岗位职责 (一)公司行政主管对上级的责任:;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。、月度工作目标和 工作计划 ,经批准后执行。、修订行政系统工作流程和企业 规章制度 ,经批准后施行并监督检查汇报落实情况。,适时向总经理汇报。、重大活动的组织筹备工作。,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。,安排接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。,在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件。。,配合公司有关法律事务的处理。,定期组织相关部门对消防与安全进行检查,指导、监督检查公司保密的执行情况,定期向总经理汇报。,及时向总经理 报告 工作;定期向总经理述职。(二),定期听取述职并对其工作做出评定。,及时发现和解决问题, 总结 并纠正。,提高行政系统人员和团队的综合素质。。指导、监督、检查所属下级的各项工作,视情况填写过失单或奖励单,核实人力资源部员工的过失单和奖励单。,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。、准确传达上级指示并贯彻执行。负责公司间合作关系的协调,预见及调解工作中发生的问题。,召集公司行政方面工作会议,参加总经理办公例会以及 其它 重要会议。,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等 工作报告 和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。,向所属下级授权。,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。,调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。、资料、记录的保管与定期归档工作;做好保密。、工作、生活。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。、设备设施的登记使用与保管,审核报损报失工作。;合理支配行政系统预算开支。岗位职责2:公司行政主管岗位职责 (1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。(2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。(3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。(4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。(5)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。(6)负责通达集团管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。(7)接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。(8)负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。(9)审批行政系统文件,在总经理授权下审批其它系统的文件。(10)领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。(11)领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。(12)组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密的执行情况。(13)负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。(14)定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防 措施 工作。(15)核实人力资源部员工的过失单和奖励单。(16)领导行政系统的培训和考核工作,提高行政系统人员的政治业务素质。(17)负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告工作。(18)按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。(19)制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。(20)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。(21)定期向总经理述职。(22)做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。(23)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。(24)定期主持行政系统例会,召集公司行政方面工作会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。(25)审阅行政系统及与其相关的文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。(26)在必要的情况下向所属下级授权。(27)及时对所属下级工作中的争议做出裁决。(28)向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。(29)培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。(30)领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。(31)领导做好保密。(32)负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。(33)关心所属下级的思想、工作、生活。(34)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。岗位职责3:公司行政主管岗位职责 ,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;,认真履行其工作职责;、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;、执行及控制;。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、岗位职责4:公司行政主管岗位职责 ,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密。,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。,及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。,登录和维修保养及年审换证等工作。。12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。。看了公司行政主管岗位职责的人还看了:1. 人事行政主管的工作职责 2. 行政部岗位职责 3. 公司管理人员岗位职责 4. 行政主管个人工作总结模板 5. 公司行政助理岗位职责 6. 行政主管工作计划范文