行政人事岗位背景 应聘行政的简历

主要职责不同

人事专员主要职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

行政管理职责:

1、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。

3、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;例会组织与纪要;车辆使用及管理;日常制度监管。任职要求不同

行政专员:

1、工作态度:必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。

2、工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

3.、业绩方面:领悟上级主管的意图,工作高效率,有服务意识,工作环节“零缺陷”。

4、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势;

5、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你;

6、及时充电,你喜欢什么想学什么,那就马上行动,买些书或者去图书馆看些书,这对自己是有百益而无一害;

7、学历并不代表能力,要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏,你可以多问下别人的看法,试着改变自己;

8、有责任心,了解公司的企业文化,有创新意识。责任心固然重要,但工作的效率也很重要,所以时刻准备挑战工作出现的难题,想问题要全面;

9、制定工作和学习计划,规划自己的人生;

10、了解各部门的特点和习惯,针对性地做好材料的准备和沟通工作,可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助,同样老板其实也是普通人,人总会有不适,人总会有脾气,我们应该给予谅解。

人事专员:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

扩展资料

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作,若不设行政专员,则行政助理则承担其位置,二者人数合计不得低于2人。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。

协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

参考资料行政专员百度百科

人事专员百度百科

应聘行政的简历

求职简历是行政文员求职者敲开职场大门的关键一砖。下面是我整理的行政文员个人简历范文,以供大家阅读。   行政文员个人简历范文(一) 姓名:xuexila 目前所在: 广州 年  龄: 30 户口所在: 河北 国  籍: 中国 婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族 培训认证: 未参加 身  高: 168 cm 诚信徽章: 未申请 体  重: 55 kg 人才测评: 未测评 我的特长: 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 物流专员/助理:物流专员,促销员/导购:销售代表,客服及技术支持:客服主管 工作年限: 4 职  称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,东莞, 工作经历 广州市大羽物流有限公司   起止年月:2009-04 ~ 2010-04 公司性质: 私营企业  所属行业:交通/运输/物流 担任职位: 行政文员 工作描述: 行政事宜;库房的日常运作及财务管理;对存货进行实地盘点,盘存盈亏表及盘点总结;存货明细账,出入库进行帐薄登记;跟踪车辆、安排配送货物及跟单;负责受理顾客咨询、投诉等各类信息以及客户投诉受理渠道及处理流程,根据有关资料,裁决有关争议事项。, 离职原因: 个人职业发展 派桑网络有限公司   起止年月:2007-10 ~ 2009-02 公司性质: 私营企业  所属行业:计算机/互联网/通信/电子 担任职位: 人事助理 工作描述: 组织办理人员选聘及录用,安排面试;负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作;员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。 离职原因: 个人发展及环境问题 广东省高雅五金制品厂   起止年月:2005-11 ~ 2007-10 公司性质: 民营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质 担任职位: 客服专员、行政文员 工作描述: 处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅;考勤;办公用品申购、管理及办公设备的保养;各类文档的收集、整理;记录各类培训会议及周例会内容摘要;每周的工作总结及下周工作计划;负责接待、客人来访迎送等招待工作;记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈,负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。 离职原因: 个人发展 志愿者经历 教育背景 毕业院校: 邯郸学院 最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2005-07 专 业 一: 计算机科学教育 专 业 二: 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2002-09 2005-07 邯郸学院 计算机科学教育 - - 语言能力 外语: 英语 良好 粤语水平: 较差 其它外语能力: 国语水平: 优秀 工作能力及其他专长 ,人事相关工作事务 ,善于分析数据 ,熟练的沟通技巧 其他特长:唱歌,绘画 自我评价   行政文员个人简历范文(二) 楚通 二年以上工作经验|男|25岁(1991年2月28日) 居住地:上海 电 话:170********(手机) E-mail:chutong@ 最近工作 [ 1年8个月] 公 司:XX公司 行 业:住宿和餐饮业 职 位:行政助理/文员 最高学历 学 历:本科 专 业:坏境艺术专业 学 校:XXX大学 自我评价 热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如文秘,文员,助理,统计员可以有更大的空间来证明自己,发展自己! 求职意向 到岗时间:一个月之内 工作性质:全职 希望行业:住宿和餐饮业 目标地点:北京 期望月薪:面议/月 目标职能:行政助理/文员 工作经验 2013 /7—至今:XX公司[1年8个月] 所属行业: 住宿和餐饮业 行政部 行政助理/文员 1. 建立员工工作工具标准,保障员工完成工作任务给予必要的工作工具保障; 2. 拟订与完善行政类文件,并对执行情况进行监督与纠正; 3. 按照公司证章管理规则,对公司公章、业务章的使用进行管理与保管,签订各部门使用印章授权书; 4. 按期完成公司商标/条码/专利的续费、申报、保管; 5. 对公司公务车实施日常管理,建立完整的公务车档案; 6. 合理有效的利用、控制行政类费用支出; 2012 /6—2013 /6:XX公司[1年] 所属行业: 印刷、包装 统计部 图书情报/档案管理 1. 处理每日生产报表及时的输入ERP系统,主管交代的事情, 2. 物料的申报及日常事务,负责编制生产计划,生产统计, 3. 做到编制计划合理,生产统计准确,及 4. 时发现生产中的问题,并向主管汇报,提出解决办法。 教育经历 2008/9—2012 /6 XXX大学 坏境艺术专业 本科 证 书 2010/6 大学英语四级 2009/12 大学英语四级 语言能力 英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)   行政文员个人简历范文(三) 姓  名: 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 湖北 身材: 165 cm? kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 21 岁 培训认证: 诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职? 应聘职位: 行政专员/助理:人事行政专员、文秘/文员:文档管理专员、工业/工厂类:仓库管理员 工作年限: 2 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 广州卓博机电科技有限公司起止年月:2009-03 ~ 2009-10 公司性质: 私营企业所属行业:机电设备,电力,动力 担任职务: 行政人事文员 工作描述: ,日常行政事务。 。 、扫描、传真工作,公司办公设施的维护管理工作。 、发放及使用登记、保管工作。 、发,档案的资归档工作。 、员工的档案管理工作。 。 。 离职原因: 公司名称: 珠海伟创力电子实业有限公司起止年月:2007-06 ~ 2009-03 公司性质: 中外合资所属行业:电器,电子,通信设备 担任职务: 生产部文员 工作描述: 1. 6s管理 协助领导推行6S实施,以及七大浪费的改善。 2. 负责内部员工生产记录、操作手示稽查,QA品质问题检测,监督,以及简单品质问题处理。 3. 处理办公室日常的各项操作及打印及部门宣传工作。 4. 员工出勤情况及档案的管理;协助公司完成招聘工作及员工在职期间培训工作。 5. 协调公司同事的工作,协调各部门之间的合作与沟通;负责主管的日常会议安排通知及会议前准备工作,并记录会议记要。 离职原因: 教育背景 毕业院校: 湖北省十堰市计算机学校 最高学历: 中专 毕业日期: 2007-06-01 所学专业一: 计算机及应用 所学专业二: 受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2005-08 2007-06 湖北省十堰市计算机学校 计算机及应用 中专 08143046 语言能力 外语: 英语 一般 国语水平: 优秀 粤语水平: 一般 工作能力及其他专长 熟练操作办公软件,熟悉photoshop,flash的制作,Word、Excel、power point操作;沟通能力强,有较强的团队合作精神。工作期间负责QA及6S管理及操作,办理员工的社保保险及受理员工的退保事宜,公司有效证件的年审工作。 有2年文职经验 详细个人自传 本人自工作以来,具有较强的独立处理事务的能力;对工作热情认真,跟同事关系融洽,为人诚实,个性稳重,对任何事情具有高度的责任感 ,有强烈的上进心和团队精神,能够积极的配合上司及同事间的合作 。 熟练操作电脑,灵活运用办公软件。 希望工作地区:越秀区、海珠区、荔湾区(芳村) 个人联系方式 通讯地址: 联系电话: 家庭电话: 手  机: QQ号码: 电子邮件: 个人主页:

什么样的职位会做背景调查

很多公司为了降低雇佣风险,大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式,有些是公司HR自己做背调,有些是找的专业第三方公司来做,比如较真背调。

初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调,中大型企业对社招员工基本是全员背调,最复杂的是中小型企业,对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工,都可能做背调。

不同的岗位调查的内容也不尽相同,背调的内容也可以分为三个维度:

基础数据信息的查询,如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。

工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月入职的,哪年哪月离职的,在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议。

工作表现的核实,通过他的直属上级、同事或直属下级的访谈,评估他的能力素质和业绩表现。