1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

行政人事提辞职 提离职后领导不批怎么办

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

离职的具体事项都有什么?

(1)离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。

(2)离职程序

1、员工辞职 ①试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; ②正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

(3)转出人事关系

(4)关于社保手续由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。

法律依据:《公务员辞去公职规定》第一条为规范公务员辞去公职工作,保障机关与公务员的合法权益,根据公务员法,制定本规定。

第二条本规定所称辞去公职,是指公务员依照法律、法规规定,申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后,不再具有公务员身份。

第三条公务员辞去公职,应当依照法定的情形、权限和程序办理。

提离职后领导不批怎么办

员工提出离职,领导不批怎么办?富哥给你问答这个问题如果有人问你如果在企业里向领导提出离职,领导不批怎么办?你可能会回答非常简单啊,工作怠工,无事生非,找领导或员工吵架甚至打架或经常迟到。这样领导就批你离职或辞退你啦?如果你真的这样去做,那么我告诉你朋友,你错了,太错了。不但于事无补,而且你因此受到伤害,试想一下,每个企业都有自己的规章制度。你的每样不良行为都会受到制约。(而且有的企业就是针对这样的事情制定了相应的条款)如果你对他人造成人身伤害还会受到法律的严惩。笔者之前从事人力资源这个行业近十年的时间,据统计,一家三千人的企业,一年员工自离没有领取的工资至少二十万以上。有的企业甚至更多,可能就有人会问了。难道这些员工傻吗,自己的辛苦钱都不要?其实不是这样的,是他们非常想要,但自己没有方法去处理而选择了放弃自己的劳动所得。不懂得怎么样用法律来维护自己合法权益。而且又受不了企业的工作环境,劳动强度等等原因,就选择了自离。但他们没有想到自离其实是职场中最愚蠢的一种做法。其不良因素有以下两点,其一,自己的劳动所得得不到。(只有极少数的企业会发自离员工的工资)其二,想要再进这个企业的时候受到限制,有的企业甚至只要是自离的员工,在三年内都没有机会再进去。我们确实不想在企业里上继续上班了,怎么样去离职才合理合法且对我们有益呢?请往下看。1,拿起法律武器,维护自己的合法权益。因为现在国家对劳动合同这一块管理得比较严格,所以现在大部分企业在员工入职的时候都与员工签订了劳动合同,而劳动合同一定是一式两份的,属于我们的哪一份我们一定要保管好,如果是企业找借口说要替你保管,你千万不要答应。因为这是之后产生劳动纠纷的最重要证据。一般来说我们和企业签订劳动合同的时候,基本上有两种情况,一种是一年的合同,一种是三年的。按照《劳动合同法》规定个人和企业签订一年劳动合同的,试用期为一个月,如果是签定三年的劳动合同则试用期就是三个月,员工在试用期之间如果向企业提出离职,只需要提前三天向企业提出离职申请即可解除劳动合同。并且拿到自己的劳动所得。在试用期之后必须提前一个月向企业提出离职申请。企业没理由不给离职。

2,领导不受理离职申请怎么办?在很多企业,特别是产线上的工人,在向自己的领导提出离职的时候会受到很多阻碍,甚至把员工的辞职书压着不上交到人力资源部或当场撕毁,一定要招聘到合适的人才能批准员工离职,而且有的企业还有离职数量规定,一条生产线每个月批准多少个人离职。比如我经过的一个企业每个月一条流水线只能批准两个员工离职。而每个月提出离职的人高达十几个。这样很多员工感觉到离职无望就傻傻的选择自离,甚至有的人丢掉半个月的工资也自离。当我们面对以上不合理情况的时候我们怎么办呢,选择放弃工资是最愚蠢的做法,正确的做法如下。

第一,向领导口头提出离职试探领导的想法,根据情况随后就递交离职申请。在很多公司一般辞职申请书在领导手里管控的,如果他不同意就不会给你辞职申请书的表单。这种情况下我们自己写,标题就是写辞职申请书,然后写辞职的理由,然后签上自己的名字及日期。

第二,如果领导不接受你的离职申请,或以工作忙为理由不理你。你不需要死缠难打,只需要以快递或邮件的方式写明日期寄给公司就可以了。然后在申请离职期间同样做好自己的工作,不要顶撞上司,消极怠工或故意迟到等等不良行为。这样不但于是无补,反而会害了你。而且在领导及同事心里会留下一个非常不好的印象。同时你还可以做一件事就是以书面的形式把你离职的事通知人事部门,告诉他们,如果不批准离职,就到当地劳动部门以强迫劳动申诉。一般这种情况下是会批准离职的。总之你做好以上两件事之后如果公司没有反应到离职日期生效的时候就对领导说你的离职日期到了,就对领导说我要离职了,离职书已经通过快递的方式交给公司。如果不批我就到当地劳动局申请劳动仲裁。以我的经验到这个时候90%以上的企业会同意你的离职。

第三,当然有的时候可能你的领导会让你等个吧星期,只要是时间不是很长,一个星期也无所谓,给足领导的面子,你要明确的告诉他,最多一个星期,无论你是否招聘到合格的人选我都会选择离职,你到时不要以此为理由。堵住对方的退路,这样呢于情于理你都说得过去。

(三)离职后关于工资的问题。大部分企业员工离职的当天要求员工搬离宿舍,开她宿舍放行条之后到人力资源部来办理离职手续然后就等发工资,一般手续办完当天会发工资。企业也会规定每周安排一天来处理员工离职的事宜,办理离职手续,发工资等等。但现在有部分企业是办完离职手续,算好工资员工确认签字后要求员工等到员工发工资的日期才统一发工资。

无论什么情况你都要确认好自己的工作时间,工资金额,最好是拍个照或者复印一份作为证据。

跟领导提离职

和领导提辞职,第一句话最好直接表达离职的主题,但是要委婉一些。比如:领导你好,我最近因为一些个人原因,想要申请离职。

提出辞职的时候要委婉一点,建议可以说因为个人职业规划,个人发展等原因,需要换个环境,大家都了解,又不会太突兀。常见的理由如:家庭因素,职业发展瓶颈,工作与兴趣和专业不对口,搬家了,离公司较远,上下班成本太高,实在不方便等。

注意事项

辞职的时候要做好工作交接。很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司,这个时候他的内心可能会有一些委屈,因此在交接工作的时候,应付了事。

其实所有的人都不是傻子,每个人做的事情用心多少,大家都看在眼里。即便提了离职,只要在公司一天,就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时,也会有比较好的印象。

现在的职场就是一个巨大的网络,人们在这里告别,可能会在那里遇见,因此千万不能忽视自己的前领导和同事。走的时候请领导和同事们吃顿饭,要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇,即便工作中有一些不痛快的事情,也要化干戈为玉帛。