财务人事行政人事专员 财务专员和出纳的区别

主要职责不同

人事专员主要职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

行政管理职责:

1、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。

3、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;例会组织与纪要;车辆使用及管理;日常制度监管。任职要求不同

行政专员:

1、工作态度:必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。

2、工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

3.、业绩方面:领悟上级主管的意图,工作高效率,有服务意识,工作环节“零缺陷”。

4、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势;

5、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你;

6、及时充电,你喜欢什么想学什么,那就马上行动,买些书或者去图书馆看些书,这对自己是有百益而无一害;

7、学历并不代表能力,要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏,你可以多问下别人的看法,试着改变自己;

8、有责任心,了解公司的企业文化,有创新意识。责任心固然重要,但工作的效率也很重要,所以时刻准备挑战工作出现的难题,想问题要全面;

9、制定工作和学习计划,规划自己的人生;

10、了解各部门的特点和习惯,针对性地做好材料的准备和沟通工作,可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助,同样老板其实也是普通人,人总会有不适,人总会有脾气,我们应该给予谅解。

人事专员:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

扩展资料

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作,若不设行政专员,则行政助理则承担其位置,二者人数合计不得低于2人。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。

协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

参考资料行政专员百度百科

人事专员百度百科

行政好还是财务好

行政是一个综合性很强的岗位,参与公司一切的大小实务,看起来有一定的“权利”;财务是公司必不可少的岗位,如果没有财务记账,公司的资金将会混乱不堪。那么行政和财务这两个岗位应该怎么选择呢?哪个发展更好?

行政和财务的发展前景

1、简言之,行政和人事的将来会往管理层发展。财务更专业一点,而财务需要不断考证,不断学习,以便更进一步。

2、这两个方向的基层工资是相似的。在中小企业中,会计是管理部门,行政人事打杂的。在大公司里,管理人员是管理部门,会计是决策部门。

3、大学学的财务方向,但这并不影响目前的行政工作。行政、人事和财务前景光明,但取得成功的机会很少,都要做好了才行。

4、最重要的是要看你的个性和偏好,你更喜欢哪个方向。

行政工作的缺点

1、接触到的东西虽然非常多,但广而不精,学不到专业的技术。

2、没有固定岗位,可以理解为做领导安排的任何工作。

3、这往往不利于个人职业发展,也不可能有专业方向。

4、行政干的大多都是琐碎的工作,还需要超高的情商及说话艺术情商、人情往来等等。

财务工作的缺点

1、削弱创造力。即使生气勃勃,已经从事这个行业五年了,也不再有无拘无束的思维。

2、行业工资偏低。由于入学门槛太低,所有专业都来参加CPA考试,非专业学生也来做财务和会计,导致这个行业的工资普遍较低。

3、工作千篇一律。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司,工作将千篇一律。内部控制限制了财务管理的范围。会计信息质量要求中的匹配原则也制约着会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求,绝非出众,而是稳重。

财务专员和出纳的区别

财务专员和会计的区别如下:

,财务专员为财务部负责企业日常的经济业务编制账簿,以及一些成本之类的计算,会计基本职能是核算和监督,侧重于对资金的反映和监督。

,会计人员的职责是进行会计核算、实行会计监督,财务人员的职责是总管公司会计、报表、预算工作。会计工作是对过去发生的业务和事项进行记录和核算,主要是面向过去,而财务工作偏重于对未来的规划和决策,主要是面向未来。

财务专员介绍:财务专员,为财务部负责企业日常的经济业务编制账簿,以及一些成本之类的计算,直属上级财务经理,直属下级财务助理。职务职责:

,总管公司会计、报表、预算工作。

、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。制定和管理税收政策方案及程序。

、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度;

,组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

、纪律,以及董事会决议。会计介绍:会计是一个汉语词语,读音kuài jì,英文名称为accountant。会计有两层意思,一是指会计工作,二是指会计工作人员,会计工作是根据《会计法》《预算法》《统计法》及各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表,从事经济核算和监督的过程,是以货币为主要计量单位。

运用专门的方法,核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作;会计工作人员是进行会计工作的人员,有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。