行政人事专员岗位职责 在现在社会,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是我为大家收集的行政人事专员岗位职责,欢迎大家分享。 行政人事专员岗位职责1 岗位职责: 1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作,负责面试及入职培训; 2、负责建立、维护项目员工人事档案,签订和更新劳动合同; 3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续; 4、负责协同开展员工入职培训等培训工作,以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责项目员工考勤、工资核算,社会保险和商业保险统计等工作; 6、负责项目员工日常管理工作,着重员工关系管理及与总公司对接等工作; 7、负责工伤、意外事故申报及处理工作; 8、负责依据公司体系文件要求,按流程做好相关工作,确保体系的运行符合要求; 9、完成领导安排的其他各项工作。 任职要求: 1、专科以上学历,身体健康; 2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨,责任心强。 3、熟练使用word、excel等办公软件; 4、有相关工作经验者优先; 行政人事专员岗位职责2 1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人; 2、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放; 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况; 4、统计员工考勤,按月上报相关部门; 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议; 6、维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查; 8. 协助人事经理做相关人事工作。 行政人事专员岗位职责3 1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜; 3、负责考勤的核算; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 5、 负责员工的保险及公积金事宜; 6、协助处理劳动争议事宜; 7、领导交代的其他工作: 行政人事专员岗位职责4 一、人事类岗位职责 1、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 3、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。 4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。 5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。 4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 7、办理劳动年检。 9、管理员工档案等各类人事资料。 8、监督各部门培训计划的实施。 并根据公司需求做好相应的变更和完善。 完成上级安排的其他临时性的工作。 二、行政类类岗位职责 1、水电管理 2、办公用品、劳保用品的采购与领用 3、饭卡、员工生日和油卡管理 4、内部驾照考试管理 5、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。 6、员工电话、手机业务管理。 7、员工宿舍管理 8、印刷业务管理 9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。 10、租金缴纳。 11、维修事项管理。 12、假期值班安排。 13.、做好部门的协调工作。 完成上级安排的其他临时性工作 行政人事专员岗位职责5 1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作; 2、负责员工入离升调手续的办理; 3、协助公司培训活动的组织与实施; 4、负责公司考勤工作; 5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进; 6、完成领导交办的其他事务。 行政人事专员岗位职责6 1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放; 2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作; 3、购置办公设备、办公用品,管理公文、证章等重要资料; 4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 5、优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备; 6、制定有效的绩效考核和员工激励制度; 7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作 行政人事专员岗位职责7 1、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 2、负责员工考勤工作; 3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 6、完成领导交办的其它工作。 行政人事专员岗位职责8 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作; 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。 行政人事专员岗位职责9 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 3、负责公司来访客户的接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。 4、协助行政人事做好入离职、考勤 5、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放 6、完成上级布置的其他工作 行政人事专员岗位职责10 岗位职责 : 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责员工考勤的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、协助上级做好组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织安排等; 10、其他突发事件的处理。 任职要求 : 1、大专及以上,有3年以上行政人事管理工作经验; 2、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热情。 3、熟练使用各种办公设备及办公软件 4、积极负责,愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。 行政人事专员岗位职责11 1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析 3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作 4、负责团队员工进度跟踪,收集上报 行政人事专员岗位职责12 1、坚决服从主管领导的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查; 5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核; 6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、,定期检查和维修计量器具,抓好设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算; 7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作; 8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表; 9、负责监督、检查公司各项制度执行工作; 10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。 11、负责组织有关部门培训工作; 12、负责主持总部会议相关工作; 13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作; 14、负责建立公司人事档案; 15、负责办理公司社保及档案管理工作; 16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行; 17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实; 18、完成领导交办的其他工作任务。 行政人事专员岗位职责13 职责描述 : 岗位职责 : 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手,起到承上启下的`作用,认真做到全方位服务。 2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供公司经理决策。 4、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 职位要求 : ;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。 2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 3、有一定的市场分析及营销能力,能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发 4、熟练使用办公软件。 岗位要求 : 学历要求:不限 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:不限 行政人事专员岗位职责14 。 。 。 。 、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表 。 行政人事专员岗位职责15 、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作; ; ,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告; ,实现资金快速回笼,帮助客户买到满意的房产,协助业主实现资产快速变现及增值; ; ,主动承担团队交办的其他任务。 ;

行政人事营销专员 销售行政助理

销售行政助理

商务助理 行政助理和销售助理有什么区别呀?都是做什么工作的? 商务助理,对上司做技术上的支持以及参与商务谈判。行政助理主要负责日常行政、运营、支持工作。销售助理就是对销售员的工作提供日常行政事务和业务方面的支持,其中包括协助销售员执行销售合同、记录客户来电内容,接受客户投诉等。 行政助理和销售助理有什么区别?求大神帮助 行政助理主要负责日常行政、运营、支持工作。 销售助理就是对销售员的工作提供日常行政事务和业务方面的支持,其中包括协助销售员执行销售合同、记录客户来电内容,接受客户投诉等。 “市场助理”、“销售助理”、“商务助理”有什么区别?求大神帮助 工作性质都是差不多。但商务助理里外都要跑,市场和销售经理主要是外勤的记得采纳啊 销售代表、销售助理、商务助理这三者有什么区别? 销售代表:是战斗在销售一线的人员,直接面向客户。销售助理:是糅合了文员,财务,后勤,为销售人员服务的。商务助理:辅助商务经理处理商业单位的回款,谈判,人员管理等工作。 请问:商务助理和行政助理有什么区别,分别都有什么发展?谢谢了! 商务助理,对上司做技术上的支持以及参与商务谈判。行政助理主要负责日常行政、运营、支持工作。行政助理就像是兢兢业业的管家,可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序,在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工,通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理,完成文件归档等各项工作,从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。尽管工作相对繁琐,但其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择,他们通过在此岗位上的锻炼培养,有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上,获得更为广阔的发展空间。该职业的就业前景预计会以中等增长速度持续增长过2012年。1、协助行政经理完成公司行政事务管理;2、参与公司绩效管理、考勤等工作;3、参与公司行政、采购事务管理.商务助理:1、在与市场、营销、(客户)服务相关的部门工作,直接上级相关部门经理。2、承办各项商务工作,代表公司与上下游合作机构联络。3、维护与合作伙伴间的良好关系以及建立持久联系,不断拓宽现有合作渠道,丰富业务内容。4、承办具体合作谈判以及合作合同签定后的后续跟踪事宜。5、一人跟单到底,把合同执行到最后。 行政助理与经理助理有什么区别? 行政助理主要职责是:1、协助行政经理完成公司行政事务管理;2、参与公司绩效管理、考勤等工作;3、参与公司行政、采购事务管理.经理助理既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是事务的“主管”,是总办这一运转中枢的“首脑”。经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作。当好经理助理, 销售助理、市场助理、商务助理的区别 严格地说,市场部和销售部都属于营销部的下属机构。简单地说,市场部关注的是战略,销售部关注的是战术。综合地说,营销涉及的范围很大,在此无法详细描述,“销售助理与市场助理与商务助理三者的区别”也不复赘言,只说一下市场部与销售部的工作区别,仅供参考。一、理论和实践:由于两个部门的工作内容个性质不同,市场部往往是进行的务虚的“理论工作”,销售部往往进行的是“务实的实践工作”。二、长远利益和短期利益:市场部的市场策略研究、品牌规划建设一般都是以年度、五年度甚至十年度为一个检验周期。所以关系的是企业长远的利益。而销售部的销售往往是以月、季度、最多是年度为单位的。所以关系到的是企业的短期利益。三、全局和局部:市场部考虑的是全局性的,所代表的就是整体利益。因此除了销量外,还有品牌知名度、品牌美誉度等。考核标准也是难以确定和具体量化的。而销售部的工作就是体现在货物的销售和回款的多寡。四、工作目标:市场部的目标是树立品牌,扩大品牌知名度、提升美誉度,给消费者提 *** 品购买的理由和 *** ,而销售部的工作目标就是如何把产品送到消费者的面前,并成功的收回资金,实现商品的价值。五、层次:市场与销售就是“战略”和“战术”的关系,市场部涉及销售的方方面面,包括销售前,中,后的市场调查;营销方案的制定;产品定位和品牌推广方案;价格制定;渠道开发和促销的政策制定;售后服务政策等等,是全局统筹的工作,,管好渠道畅通,物流、资金流安全畅通即可。是战术实施方面的事情。一个是策略制定,一个是执行,形象一点就是人的脑部与手脚的关系。 行政助理和文秘的工作有什么区别 文秘就是给老板或者领导做秘书工作的人,写稿件,整理文件,预约会议等等,你的领导可能是车间主任,销售部长,人事经理,总经理等等。行政助理基本就是做行政工作的领导的秘书了。 商务助理和行政助理哪个更好。 商务助理更好点,发展前景方面更有空间。商务助理即是区别于“行政助理”(人事、行政、内勤)的职位,“商务助理”又可能被称为“营销助理”、“公关助理”;一般的总经理助理、董事长助理、私人助理(自由职业人士为自己的...商业活动所雇用的助理人员)均含有商务助理职业特点。商务助理的一般工作职能是:1、在与市场、营销、(客户)服务相关的部门工作,直接上级相关部门经理。2、承办各项商务工作,代表公司与上下游合作机构联络。3、维护与合作伙伴间的良好关系以及建立持久联系,不断拓宽现有合作渠道,丰富业务内容。4、承办具体合作谈判以及合作合同签定后的后续跟踪事宜。5、一人跟单到底,把合同执行到最后。 行政助理和秘书有什么区别?? 行政助理,主要职责是:负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;组织公司各种活动的策划;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 2003年7月-2004年10月在一家私营企业担任总经理助理一职,负责对外公共关系协调;处理日常事务;负责公司高管人员办公会议的组织(通知、安排、记录、跟踪等);制定公司各项规章制度和人事档案管理;监督ISO9001质量体系的实施;完成总经理交待的其它工作。 2003年2月-2003年6月在一家大型服装城担任出纳一职,主要负责现(资)金日常收付管理工作;资金日报表制作;销售货款到帐查询工作;银行的外联工作.“秘书”的定义,秘书是指以全面处理信息和事物的方式直接辅助领导者(或雇主)实施管理的人员。该定义可从3个角度来理解。。。。秘书实务的含义:秘书工作者通过具体操作,直接作用于实际事和物的过程。

招聘专员和行政哪个好

两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通,人事要看具体岗位,做薪资绩效培训的,是跟公司内部,招聘的当然是跟面试的人接触的多,也算是一家公司的另一个门面。文笔好,做事细心,人际交往能力强的,推荐行政,想要专业一点的,建议人事。1做行政好还是做人事好

行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;

而人事工作专业性要求很高,分为人力资源规划性质不一样,一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。

2人事和行政哪个有前途

人事。在人事岗位,你可以学习,可以晋升,从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。

行政,对于大公司来说,还是挺有用处,相当于管理层。但是对于小公司来说,不要拿鸡毛当令箭,你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的,甚至有的ceo是人事出身,而做行政做到副总裁的不多,除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司,你可以让人事背景的人兼行政,但是你不能让行政背景的人兼人事。