工资和行政人事 行政工作待遇咋样

1、行政

①负责公司行政制度的拟定和实施

②负责公司办公用品的采购与管理

③负责公司员工宿舍的管理

④负责公司车辆的管理

⑤负责公司企业文化的建设

⑥负责公司对外的联系与协调等

2、人事

①包括公司各部门人员的招聘

②公司员工的培训、考核、建议

③公司人事制度的拟定、实施、监督、完善

④公司薪酬制度的管理

⑤公司员工档案的管理等

二、管理权限不同

①公司行政部门分管人事部门

②人事部门属于行政的管理范围。

三、描述对象不

①行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位

②而人事一般是指企业单位的管理工作

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

一、人事

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来

2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应

4、重视并促进团队合

5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队

6、在培训和教育方面给予巨大的投资

7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境

8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度

二、行政

1、行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两方面

狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。2、会议、活动组织

负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

3、物品管理

负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符

4、环境卫生

负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作

5、安全保卫

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班

6、食堂供餐

负责现场食堂的监督管理工作

7、证照年检

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

8、设备管理

负责现场指挥部辅助设备(发电机、锅炉)的管理及设备维护。

9、事务工作

负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。

10、完成领导临时交办的任务

参考资料来源:百度百科—行政管理工作

参考资料来源:百度百科—HR

行政工作待遇咋样

看地区跟单位。一般在3000-5000

具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

行政助理岗位有提成吗

行政管理的工作是一个工作内容囊括比较全的工作,想要提升自身的工作水平,需要在平时的时候就锻炼自己的能力,在毕业的时候能够脱颖而出,下面小编为大家提供行政管理的工资水平,仅供大家参考。

行政管理的工资水平

不可以一概而论,首说,看你个人的专长,人力资源比行政的工资会高一点,但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理,人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等,所以真的要比,要根据你的个人能力具体岗位对比。工资不是只看岗位差别的,还看地域,行业,职级等很多因素。比如一个小公司的人事专员工资才2000,行政管理主管可能3000,但一个大公司的人力资源总监可能年薪五十万。

行政管理毕业好不好找工作

一般这个专业毕业后三条出路,一是考研,二是考公务员,三是公司行政助理工作

第一:这个专业学得很杂,看似路子很宽,其实限定很多,考研是提高自己增加自己含金量的一种风险规避

第二:这个专业,一般公司都可以招,可是反过来也能明白,公司既然要你一个“全才”还不如要专才来得更为实际,号称是万金油,课在我看来是风油精

第三:考务员是行政管理最好的选择之一,可是难度相当大

第四:没有哪个公司一定要每个岗位都去安排助理的,宁可多请一个专员,也不会想多加一个助理,要提升自己的核心竞争力,最适合的就是人力资源管理师资格证和会计证,这两本证加上你所在的专业,会成为你找工作的敲门砖,行政部或者人资部。

行政管理的主要工作内容

1、会议、活动组织: 负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、行政管理需要负责物品管理: 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。

3、行政管理需要负责环境卫生: 负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、行政管理需要负责安全保卫: 负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐:

6、证照年检:

7、设备管理:

8、行政管理需要负责事务工作: 负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成领导临时交办的任务。

有。行政助理如同是兢兢业业的管家,其属于一个宽泛性职位,其或可细化为多个不同职位,企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。行政助理岗位有提成。提成是工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。

行政人员薪酬

行政管理人员工资计入管理费用科目。

具体会计分录如下:计提时,借:管理费用,贷:应付职工薪酬。支付时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款。其他人员工资计提分录,借:生产成本(生产工人),制造费用(车间管理人员),销售费用(销售人员),在建工程(基建人员),贷:应付职工薪酬。企业管理人员工资计入什么科目

企业管理人员工资计入管理费用科目,具体分录如下:借:管理费用,贷:应付职工薪酬,借:应付职工薪酬,贷:银行存款。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

管理费用

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。