行政人事岗位职责(15篇) 岗位职责对人们来说越来越重要,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是我整理的行政人事岗位职责,希望能够帮助到大家。 行政人事岗位职责1 职责描述: 1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算; 2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系; 3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈; 4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系; 5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展; 6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验; 3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力; 4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系; 行政人事岗位职责2 负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的行政人事部的工作之一。具体的行政人事专员岗位职责有哪些呢?以下是详细的资料可供参考。 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 行政人事岗位职责3 岗位职责: : 负责公司各种货币资金业务,办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券; 负责出纳的日记账和银行记账,做到每日记账、核对,发现差错,及时向领导汇报,采取补救措施; 保管有关印章、空白收据和空内支票,以及其他各种贵重要件; 负责编制资金流入流出月报表; 参与财务制度、规定的起草、综合和修改。 2.人事管理 按照各个部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 做好员工考勤、奖惩管理; 建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库; 相关人事工作联络及有关疑难的'解答工作; 参与制定公司的相关人事制度。 3.行政管理 固定资产管理、档案管理,公文处理、行政后勤等日常工作; 参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。 4.积极主动完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 、审计等相关专业大专以上学历; ,具备会计从业资格证书; ,包括国家相关财务法律法规、税法,熟悉结算报销等程序,现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程; ,包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件); 、细心,良好的组织,协调,沟通能力和执行力,责任心强,抗压能力强 行政人事岗位职责4 1、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。 2、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。 3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。 4、领导交付的其他临时工作等。 行政人事岗位职责5 岗位职责: 1、办理公司外发邮件、快递,同时做好邮件、快递的签收工作,及时上传下达; 2、负责来访宾客的接待,并通知相关负责人; 3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等; 4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等,包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实; 5、完成领导交付的临时性工作。 任职资格: 1、中专及以上学历,专业不限; 2、30周岁以下,有工作经验者优先; 3、形象气质佳,稳重大方、反应机敏; 4、熟练操作办公软件,普通话标准,表述清晰; 5、敬业精神强,具有大局观,无不良嗜好; 行政人事岗位职责6 职责描述 : 员工休假及福利: 1、周末单双休交替,享国家法定带薪假期; 2、员工生日月生日津贴; 3、定期体检; 4、定期全员团建活动; 5、带薪年休假; 岗位职责 : 1、日常办公室各项行政工作; 2、根据现有程序,负责公司人事考勤制度的实施,为员工办理请假、销假等相关事宜,并做好记录。 3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。 4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。 5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。 6、完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求 : 1、人力资源等相关专业优先; 2、熟练使用相关办公软件; 3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。 行政人事岗位职责7 1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜; 2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作; 3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接; 4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行; 5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放; 6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作; 7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。 任职资格 1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历; 2、从事人事或行政工作一年以上经验; 3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力; 4、能独立并熟练使用各类办公软件。 行政人事岗位职责8 人事总监 岗位职责 人事总监主要职责 1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。 任职资格 : 1、5年以上人力资源管理经验; 2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。主要职责 1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。 行政人事岗位职责9 岗位职责 : ,简历筛选,初步面试,跟踪面试结果等。 ,入职培训,专业知识技能培训和集团大型培训等。 。负责人事档案管理,办理社保、公积金入退工作。 。根据公司基本法对员工进行考核。 职位要求 : 1、大学及以上学历;人力资源、金融等相关专业优先。 2、3年及以上的人事、培训方面工作经验,能独立完成人事、培训等基础性工作,擅长岗位职责职位要求、培训模块。 3、熟练掌握各种办公软件操作,具备基本的网络知识。 岗位要求 : 学历要求:本科 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:1-3年 行政人事岗位职责10 1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人; 2、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放; 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况; 4、统计员工考勤,按月上报相关部门; 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议; 6、维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查; 8. 协助人事经理做相关人事工作。 行政人事岗位职责11 高薪诚聘人事经理(招聘): 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度; 2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作; 3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度; 2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作; 3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。 行政人事岗位职责12 、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等 ,包括入职培训、相关的技能培训 ,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通 、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等. 、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程 行政人事岗位职责13 职责描述 : 岗位职责 : ,对公司人力资源规划的制定与实施负责 ,研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度 、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平 、维护、发展和传播企业文化 ,并监督各项计划的实施 任职资格 的具体描述: :人力资源、管理或相关专业本科以上学历 :人力资源、管理等相关专业 :受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 :10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监或部门经理工作经验 :具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 :熟悉办公软件及相关的人事管理软件;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 岗位要求 : 学历要求:本科 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:10年以上 行政人事岗位职责14 1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜; 3、负责考勤的核算; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 5、 负责员工的保险及公积金事宜; 6、协助处理劳动争议事宜; 7、领导交代的其他工作: 行政人事岗位职责15 1、协助总经理制定人力资源战略规划。 2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。 3、全面负责人力资源管理的各项事务。 4、全面负责办公室行政管理事务。 5、协助总经理做好对外关系建立和维护。 6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。 要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。 2、3年以上人事相关工作经验。 3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。 5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。 ;

行政人事负责人 行政人事负责人技能特长

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【篇一】行政人事简历范文 姓名:XX国籍:中国 目前所在地:珠海 民族:汉族 户口所在地:揭阳 身材:160cm47kg 婚姻状况:未婚 年龄: 联系方式: 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:行政/人事类:助理市场销售/营销类助理 工作年限: 职称:无职称 求职类型:全职 可到职-随时 月薪要求:20xx--3500 希望工作地区:珠海 个人工作经历: 公司名称:珠海南方华力通特种变压器有限公司起止年月:20xx-05~20xx-03 公司性质:民营企业所属行业:机电设备,电力,动力 担任职务:销售文员 工作描述:1、主要负责跟踪生产进度和生产问题的反馈与处理,及时与客户及业务员沟通联系,确保业务的顺利圆满完成。 离职原因: 公司名称:广东东莞市好百利真空热处理厂起止年月:20xx-01~20xx-04 公司性质:私营企业所属行业:五金矿产,金属制品 担任职务:行政人事文员 工作描述:主要负责人员招聘;员工考勤;员工入职/离职;宿舍安排;员工福利活动安排;行政文书处理;日常电话联系客户等。 离职原因: 教育背景 毕业院校:广东岭南职业技术学院 学历:大专毕业-20xx-07-01 所学专业一:工商企业管理所学专业二: 受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 20xx-0920xx-07广东岭南职业技术学院工商管理工商企业管理 语言能力 外语:英语一般 国语水平:优秀粤语水平:优秀 工作能力及其他专长 熟悉WORD、EXCEL、ERP等办法软件。【篇二】行政人事简历范文 姓名:性别:女 出生日期:1987-3-4 婚姻状况:未婚 联系电话: 民族:汉族 身高:160CM 联系邮箱: 教育程度:硕士 毕业时间:20xx-2 户籍:安徽 现居住地:吴江经济开发区 职业概况/求职意向 现从事行业:计算机软件 现从事职业:行政/后勤 现职位级别:高薪职位(管理类) 工作年限:1年以上 目前薪水: 海外工作经历:没有 期望工作性质:全职 期望工作地区:吴江 期望从事行业:交通·运输·物流 期望从事职业:行政专员/助理 经理助理/秘书 行政经理/主管/办公室主任 期望薪水:面议 到岗时间:随时 求职状态:目前正在找工作 职业技能:善于沟通,能够很好的处理与同事之间的关系。认真,负责地处理好上司交代的工作任务。 其他要求: 自我评价/职业目标 自我评价:4年国外留学经历,培养了良好的独立能力,与外国友人之间的沟通,交流能力。同时也培养了,团队合作精神,自我动手实践能力。此外,个人素质,修养也得到了很大的提升。留学期间,还前往了爱尔兰,匈牙利,捷克,奥地利,瑞士,法国,意大利等国家,开拓了国际视野。我觉得自己是个很有责任心,个性乐观,敢于面对困难与挑战,积极进去,适应能力较强的人! 职业目标: 教育背景 学校名称:东安格利亚大学(英国)(20xx年9月-20xx年7月) 专业名称:工商管理学历:本科 专业描述: 学校名称:东安格利亚大学(英国)(20xx年9月-至今) 专业名称:国际商务经济学学历:硕士 专业描述: 工作经验 公司名称:海晨物流集团(20xx年11月-20xx年2月) 所属行业:交通·运输·物流公司性质:不限 职位名称:物流专员 工作描述:主要处理航空进出口事务 公司名称:苏州萌瑞信息科技有限公司(20xx年4月-20xx年9月) 所属行业:计算机软件公司性质: 职位名称:总经理助理 工作描述:协助总经理处理日常工作。负责创新基金申报。【篇三】行政人事简历范文 张小姐目前所在:佛山 年龄:40 户口所在:江西 国籍:中国 婚姻状况:已婚 民族:汉族 诚信徽章:未申请 身高:160cm 人才测评:未测评 体重:51kg 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:行政总监/经理/主管 工作年限:7职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:4500~6499元希望工作地区:广州,佛山,广州 工作经历 **(上海)有限公司佛山分公司起止年月:20xx-03~至今 公司性质:中外合资所属行业:石油/化工/矿产/地质 担任职位:人事行政主管 工作描述:1、制定、落实公司行政、人事管理的各项规章制度及实施,为其他部门提供及时有效的各项行政服务。 2、总公司及各分公司所有行政人事事务监督、协调、配置及管理。 3、负责分公司证照、资质的办理、变更、年审和使用管理。 4、负责做好总公司及各分公司招聘、录用、培训、辞退、社保、工伤、个税等手续的办理工作。 5、负责总公司及各分公司所属员工试用期考核及绩效考核评定、汇总。 6、总公司及各分公司考勤监督及考勤统计。 7、协助财务部门处理分公司现金、税务等事宜。 8、对分公司员工的报销进行监督审核,统一汇总到总部。 9、负责分公司办公设备和办公用品及生产辅料、日常用品、固定资产的采购、使用管理。 10、管理公司车辆,合理调度使用,安排年审,办理车辆保险事务以及监督业务用车使用情况。 11、分公司印章、印鉴、营业执照等的使用管理。 12、管理公司员工食宿、住房,管理环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。 13、组织与安排公司各项活动,办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。 14、安排外来宾客的住宿等接待事项。 15、负责分公司办公室装修租赁等事务。 16、总经理临时交办的其他事宜处理。 离职原因:个人原因 广州番禺**建造有限公司起止年月:20xx-03~20xx-03 公司性质:民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工 担任职位:招聘主管 工作描述:1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 10、招聘费用的申请、控制和报销。 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。 13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 离职原因:个人原因 北京**国际文化发展有限公司起止年月:20xx-11~20xx-02 公司性质:私营企业所属行业:教育/培训/院校 担任职位:人事行政主任 工作描述::1、接受公司副总经理督导对副总经理负责,协助副总经理处理人事的日常工作,执行各项人事管理制度的工作。 2、负责办理员工入职合同、体检、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。 3、协助其它部门进行在岗前人事规章制度及公司机构培训,包括协调安排时间、地点等,用人部门新员工上岗交接工作。 4、负责公司文件公章管理,规范文件类别,统一文件各级员工档案材料资料的存档和保密工作,合理使用人事公章,接收、复印、保存、拨出、分发呈递人事方面的各类文件。 5、固定资产及低值易耗品的管理及维护办公用品的保管工作。 6、负责员工的后勤,及每个员工领用制服、材料、物品等登记、发放、回收、监管工作。 7、协助组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动。 8、完成公司及上司下达的各项工作,协调配合好各部门人事方面的工作。 9、负责及执行考勤制度,核对汇总各部门的考勤实施工作。 离职原因:个人原因 佛山**服装有限公司起止年月:20xx-03~20xx-10 公司性质:外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位:总监助理 工作描述:1、负责本中心各项人事、行政工作以及与外部门的沟通协调工作。 2、协助产品总监对本中心工作协调安排与各部门的沟通及各部门工作进度跟进。 3、协助产品总监拟定和召开每季、每盘服装的款式研讨会、头板讨论会、接单会跟进工作。 4、协助总监的其他相关工作,提供相关的分析数据和资料;配合总监完成本中心的日常管理工作。 5、部门日常费用支出明细的审核记录;部门会议召集、组织工作;部门文件、通告等文件归档、整理;部门工作计划、总结、预算报表、KPI考核汇总编制,年度预算及工作计划、总结制作。 6、负责本中心对内外公文的往来和其它事物的沟通处理;负责公司各类产品报价资料、合同签订、费用报销、各部门交付资料的核查工作。 离职原因:公司倒闭 南海**光学电子制品有限公司起止年月:20xx-01~20xx-02 公司性质:外商独资所属行业:贸易/消费/制造/营运 担任职位:设计部资料组组长,PA组长 工作描述:1、主要负责制作望远镜新产品开发的耗材;设计前期ERP资料的输入;包装方法的设计;新产品包材供应商的寻找;包装材料尺寸的抓取及材积资料的提供;产品的首件,包装方法图,刀模图,纲印位置图,外箱正侧唛资料的确认与审核。 2、出货样品的进度追踪及寄送,核销资料管理及审核,对业务的沟通和信函处理等相关工作内容。 3、主要是运用品管流程,并对厂商的进料交货之原物料,制定检验标准并检验。对制程设计的工艺流程,运转规定、标准设定、标准之修改加以验证。能对客诉问题点协助追踪与处理结案效果确认,也以客户代表身份对制程实施首件,首箱检查确认,工程作业巡检及出厂成品批验,藉以反馈相关品质讯息,以谋迅速改善,以达成制程产品品质及出厂品质获得可靠性保证。 离职原因:个人原因 教育背景 毕业院校:华南师范大学 学历:本科获得学位:毕业日期:20xx-12 专业一:人力资源管理专业二:行政管理 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 20xx-0320xx-04南海祥旺光学制品有限公司ISO9000 20xx-1220xx-02佑威服装有限公司内部讲师培训内部讲师 语言能力 外语:英语一般粤语水平:一般 其它外语能力:无 国语水平:优秀 工作能力及其他专长 ___能熟练操作电脑,打字速度50字/分,可熟练运用各种办公应用软件(EXCEL、WORD、Powerpoint等)。 ___有较强的文件及日常事务处理能力,具备良好的文字和口头表达能力,擅长招聘、员工关系管理;熟悉人事行政、培训等各项工作及管理,具有注重团队合作及与人沟通的技巧,持C1驾照,驾龄3年。 ___具备较好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

行政主管的工作内容和职责

行政工作内容和职责如下:

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

5、负责公司办公设备,如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。

6、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。

7、处理公司对外接待工作。

8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

9、协助总经理处理行政外部事务。行政人事部的岗位设置

行政人事部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等。

行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

人事主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等。

行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。

人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。

其他文员:如招聘专员,培训专员,薪酬专员,企划专员,前台文员等等。