很多人不愿意做人事行政的工作,其原因可能是多方面的:1. 涉及的工作范围广:人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面,需要掌握广泛的知识和技能。2. 工作压力较大:人事行政工作通常需要与其他部门密切合作,需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。3. 工作复杂性高:人事行政工作中的许多流程是相当复杂的。招聘需要进行简历筛选、面试、背景调查等多个环节。每个环节都需要细致地处理和跟进。4. 工作涉及机密信息:人事行政工作通常涉及一些机密信息,例如员工薪资福利和个人信息等。这些信息需要保护好,避免泄露。5. 工作需要高度的责任感和保密性:人事行政工作需要高度的责任感和保密性,因为处理员工的信息和资料需要保密。做不好会给公司带来严重的后果。人事行政工作需要广泛的知识、高度的责任感和保密性,以及承担较大的工作压力。这些因素可能是许多人不愿意从事这个职业的原因之一。

行政人事不好做 行政工作做得很烦

行政找工作难

行政是相对轻松的岗位,如果对工作流程熟悉之后,可能会感觉轻松。

1、先确定工作内容,然后根据轻重划分模块。

行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块:人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块,要学会归类分析。

2、划分工作重点。

每家企业的情况不同,工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安,所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有,人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。3、建立流程和标准。

把工作模块梳理出来以后,接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样,一到某个时候就做某件事,做某件事的时候就按流程走。

行政人事主要职责

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。

行政工作做得很烦

看到你的话题让我想起了刚进公司的时候,嘿嘿,想说一句别抱怨 没用 ,下面逐条说说1、你谈到待遇、我想说老板不会白给你钱,而且衡量你的价值也不会看你做了多少工作,举例一个清洁工并不比一个工程师做的活少,收入却是天壤之别 为什么?老板开多少工资给你是看你做的工作给他创造多少价值而定的,不是看你做了多少活,如果你一天只是发发传真,端茶倒水,或者是做一些工作的收尾工作,你能创造多少价值?2、我不知道你所谓的财务不把你放在眼里是指什么,我想说的是在任何一个地方你只要做到老板离不开你 就是说你为老板创造的价值是别人比不了的 那么没人干不把你放在眼里 包括老板听你所说你是新来的,忍着吧 没法 因为你是个菜鸟 可有可无的人 懂么举个例子 我刚来公司时连烧开水的大爷都不给我送开水 我天天自己去接开水 我当时一个大男的都想哭 都是这么过来的3、我想说一句话 在任何一个地方 把自己身份放得低一些 学会做人 什么叫做人 说白了就是尊重别人 我一直信奉一个观点 就是我绝对不让别人挑出我的不是 懂么 长点心眼 他不尊重你找你的茬 你得算计着拿到他不尊重你 干扰你工作的把柄 当有一天你在老板心中的地位超过他时或者和他差不多时 拿出来 一下子把他搞出公司去4、最后说一句话 你就记住 你不用受气、要好的待遇 所有一切的前提就是 把工作做得非常出色出色到老板主动给你涨工资 懂么 说白了 你得有说出 此处不留爷 自有留爷处 的底气和能力我想说天下乌鸦一般黑 到什么地方也是能力决定待遇 这个待遇包括工资和别人给你的尊重菜鸟加油!嘿嘿