很多人不愿意做人事行政的工作,其原因可能是多方面的:1. 涉及的工作范围广:人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面,需要掌握广泛的知识和技能。2. 工作压力较大:人事行政工作通常需要与其他部门密切合作,需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。3. 工作复杂性高:人事行政工作中的许多流程是相当复杂的。招聘需要进行简历筛选、面试、背景调查等多个环节。每个环节都需要细致地处理和跟进。4. 工作涉及机密信息:人事行政工作通常涉及一些机密信息,例如员工薪资福利和个人信息等。这些信息需要保护好,避免泄露。5. 工作需要高度的责任感和保密性:人事行政工作需要高度的责任感和保密性,因为处理员工的信息和资料需要保密。做不好会给公司带来严重的后果。人事行政工作需要广泛的知识、高度的责任感和保密性,以及承担较大的工作压力。这些因素可能是许多人不愿意从事这个职业的原因之一。

内向做行政人事 没有行政经验想应聘行政怎么办

没经验可以做行政工作吗

没经验可以做行政工作吗?零基础上手行政工作的技巧有哪些?第一:在明确工作职责后,我们应该进一步掌握公司制度。因为行政工作是在公司的总体框架下进行的,只有了解公司的文化和制度,我们才能更好地工作。

第二:对于行政职位,我们应该有自己的思考方式,而不应该效仿。一是成本意识。对于花费大量资金的行政部门来说,有效控制成本,为企业节约资金,是为了实现价值最大化。二是服务意识。管理人员需要树立服务意识,从公司的角度为每个人创造最佳的办公环境,不断提高员工满意度和归属感,让员工为公司发挥最大价值。全局观,即从公司长远发展出发,从多个角度综合考虑问题,避免因小失大。第三:新手做行政工作要有良好的态度,不怕麻烦;如果没有清洁,主动清洁办公室。我们应该明确区分优先事项。在处理各种事情时,我们必须保持冷静,分清轻重缓急,优先处理紧急和重要的事情;;大胆而仔细,用于发现和解决问题。第四:行政工作很复杂。学会对事物进行分类,有效区分事物的紧迫性和重要性,在二维四象限中标记它们,然后采取行动。原则上,应尽快处理“重要但不紧急”的事项,“重要和紧急”事项应减少,消防队员应成为消防员。

第五:提高服务意识,实现双赢。将员工视为客户。即使你遇到让你生病的人和事,你也应该学会艺术地处理他们并保持微笑。不知不觉中,它会提高你的修养和成熟度。强大的沟通能力使你在任何职业中都能事半功倍。

第六:熟练使用办公软件、排版和打印。1分钟和10分钟的区别在于你的时间成本太高。减少时间成本,让自己更有价值。

没有行政经验想应聘行政怎么办

1、着装得体,淡妆得宜。

除了大型公司对服装有着严明的要求,以及入职后会有职业装以外,大部分的中小型企业目前是没有统一服装的,成本不可负担,所以就需要面试者自行准备合体的非正式职业装,初试/复试以及最终确定期保持这样得体的着装。

人事工作者对于前台人员的需求并不像各位所了解的,一定是非常漂亮。只要你五官端正,身材适中,淡妆和非正式职业装,是你面试成功的基石。2、对于前台各项工作的了解。

无经验者需要熟知行政前台的各类工作内容:快递收发、传真签收、来访人员接待、来访电话转接/转告、各类行政事物引领、前台环境管控、人员进出管理等。

不同企业在前台工作细则上会有所区分,但是大体工作不脱离这些内容。

所以只要你能够在面试前期对这家公司稍作了解,面试时观察前台岗位环境,再套以以上内容,人事工作者是不会对你有太多苛刻要求的。3、守时面试,这是面试的基本素质。4、表示你对在此岗位的时间规划以及日后晋升的期望。

前台更换太频繁,会给拜访的客户不好的感觉,所以无论你是打算以前台岗位做跳板,或者做短期停留地,都需要明确告知面试者你的想法。这一点是完全站在公司的立场上考虑,更能增强面试官对于你工作代入感的考量。

晋升期望,能够很好的展现你对于职业的苛求和工作的忠诚度,这是每一位面试官都希望看到的新员工的面貌。5、面试结束,及时关注面试官给你留下的下次面试的伏笔,并及时确认是否明确。此项确认能表明你对于这份工作的渴望。

一般前台面试,都是急缺,能在以上四点满足的面试者,基本上初试都能通过。

复试大家就各显身手了,或者,通知你明天就来上班也很有可能哦。6、很多应聘者都会忽略面试后等待期。

等待复试:你需要结合公司实际情况做相对应的复试准备

等待录取:你需要在规定时间后致电问询是否被录取。

一个成功的面试,在于应聘者的主动性,尤其是前台这样主动性要求非常高的岗位。