问题一:人力资源是做什么的?人力资源管理职位都有哪些? 人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人龚资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。 职业:人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监 问题二:普通公司的人力资源部岗位都有什么? 按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。 普通公司这个提法很模糊,一般的公司都是根据实际情况设置岗位的,没有固定的,也没有好坏之分,适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了,有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的,同级别职位不存在大小重要与否之分。 一般情况下都要求是大专学历,正规一些的都是本科学历,至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好,还是要本科的人力资源专业,只做基础事务(80%以上的公司都这样)大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点,因为工作内容相对简单。 问题三:一个公司的人力资源部门都有哪些岗位 人力资骸部常设的岗位有:招聘专员 考核专员(绩效考核) 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等,每天没有必要都写稿子和计划书的。 问题四:人力资源都有哪些职位及做什么 人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求。根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位。 1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;。 3、招聘经理。在各个公司里既有在室内的招聘经理也有在外的招聘经理,室内的招聘经理往往有一定的专业知识,如在大学里的校园宣讲会,当然同样在外的招聘人员也有相应的专业知识,比如技术人员和管理人员的招聘,他们和招聘经理了解需要什么样的人才,而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。他们还要知道如何吸引应聘者,就如赛跑的广告,在网络上搜集大量的信息,分析工作要点,然后在学校进行面试,招聘人员通过初试筛选候选人,然后制定工作福利,方向。最后通过谈判,最后确定工作人员。一般的任职资格为三年以上大型企业工作经验,曾从事人事招聘工作2年以上;本科,大专以上需从事专业3年以上;25岁以上;个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用MSOffice。 4、培训经理。培训经理的主要工作职责是负责从鉴别培训需求到执行培训,使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略与经营战略,制定和执行培训计划,不断完善和改进培训体系和培训流程;负责员工培训课程的准备、授课、跟进,负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档,建立并维护网络培训系统、提高培训覆盖面等。一般任职资格是人力资源、管理或相关专业,五年以上人力资源管理工作经验,至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展相关工作经验,熟悉培训课程的设置及课程内容,具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。较强的项目管理能力,较强的计划性和实施执行的能力。优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。较强的激励、协调、团队领导和反应能力,责任心强,人品正直。 问题五:HR是个什么职位? 亲,我帮你解答吧,麻烦一定要给我个好评哦! HR不是具体某个职位 而是指人力资源管理 人力资源管理下的每个职位 都可以叫HR比如 招聘 培训 薪酬 保险 等职位的名字每个公司根据自己的情况而设! 希望我的回答能够帮助到你,请采纳或点赞支持,给我更多助人的动力! ~手机提问者在客户端右上角评价点【满意】即可。 ~你的采纳是我前进的动力! 问题六:公司的职务有哪些 1 高层管理职位 (总裁) 6 (CFO) (CMO) (CTO) 2 人力资源管理职位 3 财务与会计职位 4 行政管理职位 5 市场营销职位 6 销售职位 7 生产职位 8 物流职位 9 技术职位 23.......>> 问题七:人力资源的最高职位是什么 我们公司最高的人力资源执行副总裁。 问题八:普通公司的人力资源部岗位都有什么? 小型私营企业人力资源一般就一个人,可能还需要负责一些文职的工作,负责的比较杂。所以可以叫做人力资源专员。 中型企业,一般都设有人力资源部门了,岗位一般都设有人资部主管或叫人资经理和人事专员岗位。 大型企业,就比较健全,一般设有人力资源部门,岗位一般设有,人力资源副总或者总监,人资主管,人资专员,绩效专员,公共关系专员等等涉及人资领域的专员,分管自己的一方面。有的更把这几方面分几个主管领导。 问题九:人力资源工作具体是做什么的呢? 刚开始去做人资源的话,通常都会做一些操作性的工作,而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的。 一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括:制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉(简单应对)、协助上级处理日常工作(打印资料、分发资料、文件校阅之类)、召集员工培训。 说白了,刚开始去就是打杂,学习基本工作。待一两年后,根据各人在不同领域内的成就,可以往各个模块发展,也可以综合发展各模块。

行政人事工程师 中级人力资源管理师

中级人力资源管理师

中级人力资源师考试条件如下:

1、高中及以上学历:高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;

2、大专及以上学历:具有大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

3、本科学历:具有大学本科学历或者大学本科毕业,从事相关专业工作满4年;

4、硕士学历:取得硕士学位,从事相关专业工作满1年;

5、研究生学历:取得第二学士学位或者研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

6、博士学历:具有博士学位,不需要工作年限即可报考。中级人力资源师报名流程:

1、在中国人事考试中心平台上进行报名;

2、填写信息:包括姓名、性别、身份证号、学历等信息;

3、缴费:报考信息审核通过后进行缴费,缴费完成即报名成功;

4、报名完成后,及时打印准考证,最后参加考试即可。中级人力资源管理师证的用处:

1、就业机会

持有中级人力资源管理师证书就相对比其他人有了更多面试成功的机率,拥有更高的起点和接下来更好的发展。

2、升职加薪

持有中级人力资源管理师证书不单单可以增大面试的可能性,同时是升职加薪的强有力证明。没有人会一直想要做基层工作。当掌握了丰富的工作经验,想要同领导提职位提升,证书就成了自己可以拿出手的有力说明。

3、领取补贴

根据国家的规定,获取初级人力资源管理师补贴标准为1000元,获取中级人力资源管理师补贴1500元。具体标准以各地要求为准。

4、落户

获取中级人力资源管理师,北上广等的城市可以直接申请工作居住证,而且可以积分落户。

人力资源师能聘事业单位职称吗

事业单位可以聘人力资源中级。

三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格,三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级,全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解,那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的,分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的,分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。