人事行政制度是指为了管理组织内部的员工、维护企业稳定和发展需要而建立起来的制度体系。其基本制度包括:

人事行政相关政策 人力资源管理政策有哪些

招聘制度:招聘程序、标准、方法和手段的规定,以及入职前的考试、体检和背景调查等环节的安排。岗位设置制度:关于岗位职责、权限、条件、级别和分类等方面的规定,以及具体的评价方法和流程。

职称晋升制度:对各类专业人士的评估标准、申报时间、资质认定和评审流程进行详细规定。

绩效管理制度:建立全面的绩效评估体系,科学地考核职工在日常工作中的表现和业绩,为激励优秀人才提供有效的保障。

薪酬分配制度:根据企业管理目标制订薪资标准和奖励机制,明确薪资结构、调整政策和福利待遇。员工培训制度:对员工培训计划的编制、实施和评估、前后岗位交替等进行制度化。

劳动关系制度:以维护企业和员工利益为目的,规定职工劳动用工、社会保障、人力资源调配、服务期限等纪律。这包括员工换岗制度和离职返还制。

工作考勤制度:规定工时、用工形式、年假休息、加班与补贴,旷工与请假等。

以上制度为典型而不全面的基本制度,并可能依据公司规模、性质、行业类型等情况进行特殊规定或调整。

人力资源和社会保障政策法规汇编

社保局人社政策主题宣传活动总结 引导语:通过活动人们可以将我们零散而又肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论。以便我们从中改正缺点,吸取经验教训,使今后的再开展相类似的活动时能够少走弯路,多出成果。下面便是的我为大家找到的社保局人社政策主题宣传活动总结。希望对大家有所帮助! 第一篇:社保局人社政策主题宣传年活动总结 为切实做好20xx年全省人社宣传工作,推动人力资源和社会保障政策全面深入地贯彻落实并更好地服务民生,xx省人社厅将在全省人社系统广泛开展“人社政策进万家,惠泽燕赵你我他”政策宣传年活动。 该省针对人民群众接受习惯和方式的新变化,结合政务公开,坚持“三贴近”,拓宽宣传渠道,创新宣传方式,扩大宣传覆盖面,增强宣传实效,主要采取以下十种形式: 召开新闻发布会。 按照省委宣传部新闻发布会的要求和安排,省厅每季度召开一次人社重点工作新闻发布会,每年以省政府办公厅名义召开两次。在此基础上,结合重点工作和最新政策出台,及时召开专题新闻发布会,对人社领域重大政策和改革举措情况向全社会进行新闻发布和政策解读。 印制宣传品。 在编好用好人力资源社会保障政策法规汇编的基础上,根据各项业务体系划分,针对不同服务对象的特点,编发近年来出台的人力资源和社会保障政策系列汇编。设计印制言简意赅、形式活泼、通俗易懂、实用性强的口袋书、宣传画和宣传折页等系列宣传品,免费向人民群众发放,并在经办服务机构、社区等公共场所张贴、悬挂。 制作电视公益宣传片。 结合创业就业、整合城乡居民医疗保险、建筑业按项目参加工伤保险(“同舟计划”)、社会保障卡、“全民参保登记计划”,开发制作人社政策系列电视公益宣传短片,通过电视、网络、手机等传播平台进行宣传播放。 开设专栏专题。 在省政府门户网站、xx人社网、厅OA系统和微信公众服务平台(xx人社)、《xx人力资源和社会保障杂志》等系统宣传平台开设“政策解读”专题,并积极与平面和网络媒体沟通联系,通过开设各类政策专栏、政策连载等形式,及时向全社会进行宣传。 开展系列访谈。 针对社会各界普遍关注的大学生就业、新常态下结构性就业难、养老保险待遇调整、城乡居民医疗保险制度整合、建筑业按项目参加工伤保险(“同舟计划”)、医疗保险异地就医费用结算、公务员考录、农民工工资支付等社会热点问题,组织协调省内外人社工作专家和知名学者开展在线访谈,积极回应社会关切,正确引导社会舆论。 开发系列政策宣传标语口号。 结合各类人社政策,组织开发创作一系列主题鲜明、简明扼要、朗朗上口的政策信息和宣传口号,充分利用人民网、新浪网等网络媒体覆盖广、受众多、传播快的优势,组织力量不间断地推送。通过主动提供人社政策信息掌上服务,进一步拓宽政策宣传渠道。 强化基层服务窗口的宣传功能。 各地经办服务机构将把人社政策宣传融入经办服务中,建立和完善经办服务大厅的政策宣传设施,为办事群众提供全方位的信息服务。结合人社基层宣传平台试点建设,开展形式多样、生动活泼的宣传活动,指导基层社区(街道)、村委会、劳动保障站(所)等开设人社政策宣传栏(橱窗)。 开展政策咨询活动。 结合就业援助月、春风行动、高校毕业生就业服务月、民营企业招聘周、“12333”统一咨询服务日、农民工工资支付主题宣传等活动,使人社政策走进学校、走进街道(社区)、走进企业,开展有针对性的政策咨询服务。 开展人社政策知识竞答活动。 配合人社部宣传中心安排,结合近年来人社领域改革举措及群众最关注、最直接的问题,积极组织全省人社系统和社会各界开展知识竞答活动。 开展巡回宣讲活动。 紧跟人社领域改革步伐,渐进式延迟退休年龄、整合城乡居民基本医疗保险制度等改革政策出台后,适时组织相关专家学者深入高校、机关、企事业单位开展相关政策宣传活动。 该省将系统门户网站建设作为网络宣传的主阵地,进一步优化栏目设置,加快信息更新,强化互动功能,做到第一时间发布和解读,回应社会关切,正确引导舆论。加强网络舆情监控。将省委网络问政平台、阳光理政作为密切联系群众的有效途径,明确专人负责,健全办理机制,畅通诉求渠道。开发运用人社微信公众平台服务功能、手机APP客户端等新媒体渠道,将其作为人社宣传引导的重要载体,及时向社会推送政策举措、服务经办等各类信息,注重可读性。   第二篇:社保局人社政策主题宣传年活动总结 为推动人力资源和社会保障政策全面落地,更好惠及民生,提升人民群众对人社政策的知晓度,xx省根据全省年度工作会议部署,紧紧围绕“大抓人才、扶持创业、加强保障、深化改革、促进和谐”等中心工作,以人社政策为主要内容,以精细化推动、精准化解读为突破口,统一部署,上下联动,进一步提高全系统干部职工的政策水平和人民群众对人社政策的知晓度,增强人民群众对民生改善的获得感。 该省将重点分四个专题进行宣传活动: 就业创业专题。 以“奇思妙想xx行”创业宣传为重点推进就业创业政策宣传。做精做强“奇思妙想xx行”品牌,通过在xx经视推出50期左右创业英雄访谈节目(重点宣传农村电商、特色小镇、跨境电商等领域的创业项目),组织开展农村电商等创业大赛,制作创业主题宣传片,开设“奇思妙想xx行”全民创业宣传专栏。结合省创业担保贷款实施办法出台、就业政策宣传周活动、制作农村电商专刊、下乡开展农村电商创业精准服务等工作举措,普及宣传就业创业政策。 社会保障专题。 以“医保政策”主题宣传为重点推进社会保障政策宣传。在全省集中开展医保宣传月活动为抓手,通过发放医保宣传册、张贴政策海报、汇编医保违规案例、亮点工作宣传报道等举措,普及医保用卡和就医诊疗规范,引导广大参保人员及社会各界关注、了解和掌握医疗保险政策,共同构建“阳光医保”的良好氛围。结合完善职业年金基金管理、养老保险关系转移接续等配套政策出台、社会保险法实施五周年、全民参保登记工作、20xx年度社会保险信息发布、工伤保险集中宣传月活动等年度工作,广泛宣传社会政策。 人才人事专题。 以“技展宏图”高技能人才主题宣传为重点推进人才人事政策宣传。通过高技能人才系列访谈、技能人才政策专题大讨论、“岗位大练兵技能大比武”等活动,宣传本省高技能人才队伍建设的政策措施、高技能人才代表的先进事迹、技能人才的职业精神等,在全社会进一步营造学技能、练技能,走技能成才之路的浓厚氛围。 劳动关系专题。 以宣传《xx省劳动人事争议调解仲裁条例》和“双爱”活动为重点,推进贯彻实施《省委省政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》《xx省劳动人事争议调解仲裁条例》的政策宣传,采取现场咨询活动、小知识连载、知识竞赛等形式,加强对劳动关系政策规定的宣传引导。 在宣传的方式方法上,xx省将结合政务公开,坚持“三贴近”,积极拓展宣传渠道,创新宣传方式,扩大宣传覆盖面,增强宣传实效。在该厅门户网站开设“20xx年政策主题宣传年”专栏,下设“创业就业”“社会保障”“人才人事”“劳动关系”等版块,全面展示近年来出台的国家、本省人力资源与社会保障领域的重大改革政策举措,并进行通俗易懂的解读,为各地相关部门以及人民群众提供一个学习了解的平台。“xx人社”微信公众号同步对相关政策进行推送宣传;根据专题宣传需求,针对不同的受众特点,设计印制言简意赅、形式活泼、通俗易懂、实用性强的宣传画和宣传折页等系列宣传品,免费向人民群众发放,并在人社经办服务机构、劳动保障站(所)、街道(社区)等公共场所张贴、悬挂,努力打通政策宣传“最后一公里”;结合“奇思妙想xx行”创业主题宣传、医保政策宣传月等活动,制作专题宣传片、微电影、公益广告等宣传节目,通过电视、网络、手机等传播平台,向人民群众介绍创业就业、参保领保、劳动关系等方面的政策规定和办理流程等。   第三篇:社保局人社政策主题宣传年活动总结 今年以来,宁夏xx市社保部门以社保政策和业务经办重点工作为主要内容,以精细化推动、精准化解读为突破口,讲述社保好故事,传播社保好声音,切实提高广大群众对社保政策业务的知晓度。 群众尽享“掌上社保”。 xx市社保部门在官方网站设置“人社政策主题宣传年”活动专栏,开设“政策解读”专题,全面细致讲解社会保险政策,解读政策中百姓关心的难点问题;不断发挥“xx社保”微博的渗透力,与网民实时互动,随时随地解答问题;新辟开通“xx社保”微信公众平台,将官方网站链接、办事指南、最新惠民政策等便民服务信息全部公开,实行社保服务“零距离”;通过“xx社保”短信平台,定时定向发布社保重要信息,如灵活就业人员缴费公告、机关事业单位退休人员社会化发放养老金通知等特定人群消息。 开辟社区宣传栏。 xx市社保部门收集群众关注热点,编印社保政策业务宣传册,设计制作言简意赅、形式活泼、通俗易懂的宣传折页,在经办大厅放置;利用市民大厅的信息化设备,导入数字化宣传介质,直观清晰地展示经办流程和政策法规;组织政策强、业务精的工作人员深入社区,开辟社区社保宣传栏,张贴政策宣传页,发布公告公示薄,进村入户讲解社保知识,让群众真正享受到政府的惠民政策。 强化窗口宣传功能。 xx市社保部门拓展服务大厅“四值班”制度,即每日安排一名局领导、一名政策咨询专职人员、一名副科级以上干部、一名引导员值班,认真细致地做好信访咨询、政策宣传工作,形成宣传工作专人专岗工作制度;实行电子叫号系统,对经办业务流程实行标准化叫号;宣传社保业务经办事项,提高业务经办效率;实现双屏办公,每个服务窗口都安装了双屏显示器,业务操作的每一步骤、每一环节都清晰显示在办事群众眼前,宣传社会经办信息系统,主动接受群众监督;启用电子评价器,通过评价器对业务办理的质量、时限和服务态度进行评价,量化社保宣传服务考核指标;设置业务经办填单台,整理标准化业务经办表格,设置样表,让群众填写经办表格有样可依。 建立村级协办员制度。 20xx年,xx市在全区率先建立了城乡居民养老保险村级协办员制度。该制度实施三年以来,聘请的城乡居民养老保险工作兼职协办员在养老保险政策宣传、办理参保登记、保险费用征缴、协助发放养老金、领取养老金人员资格认证等方面起到了坚实的协办作用。通过协办员的基层宣传,加大了保险费征缴工作力度,参保率由2012年90%提高到目前95%,征缴率由75%提高到97%。政府对聘请的协办员明确工作职责,制定考核办法,建立奖励制度,由xx市财政给予每人每月100元的基础服务工作报酬,另外每缴纳一人保险费给予2元的征缴奖励。20xx年至2015年,xx市已累计投入60万元,对67名协办员发放基础养老报酬和征缴奖励,充分调动了协办员工作积极性,有力促进了社保宣传和经办工作。 ;

人力资源管理政策有哪些

人力资源管理的定义是什么呢,很多人虽然了解人力资源管理这个职业,可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧,看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理?三才

告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。

长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。、人际关系和工业关系研究的学者所接受。,结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清,难以形成一个为大多数人所接受的定义。

究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后,想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法,建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习,才是顺利拿证的保障。