人事行政部部门职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与发展(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。(3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。(5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统,规范各项工作,提升工作效率。四、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。五、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

行政人事职责功能 人力资源行政主管工作内容

人力资源行政主管工作内容

人事行政主管需要具备优秀组织协调及沟通表达能力,良好理解力及问题解决能力;以下是我精心收集整理的人事行政主管的工作职责,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。 人事行政主管的工作职责1 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计研究院各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。 2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、 面试 等各项工作的组织和开展。 3、研发人才库建立及招聘 渠道 的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。 5、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。 6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。 7、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。 人事行政主管的工作职责2 1. 全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地; 2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善; 3. 负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行; 4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作; 5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作; 6. 负责子公司员工福利活动、 企业 文化 活动等组织策划; ,推动和宣贯总部政策及落地。 人事行政主管的工作职责3 1、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划; 2、参与公司重大人事决策; 3、定期组织收集员工想法和建议; 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等. 6、督促公司人力资源战略的执行 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 人事行政主管的工作职责4 1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、 入职 、培训,人事调动,建立人事档案。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 5、负责健全与完善规范化管理制度。 6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 人事行政主管的工作职责5 1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、 总结 ,评估招聘效果,优化招聘方案; 2、负责招聘实施工作,包括 简历 筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等; 3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题; 4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效; 5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效; 6、审核年度 人力资源管理 各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本; 7、完成上级安排的其他工作。 人事行政主管的工作职责6 1、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度; 2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理; 3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息; 4、负责公司员工的招聘工作,并指导和调控下属机构的招聘工作; 5、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程; 6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施,主导公司绩效考核工作; 7、负责公司员工社保、公积金的管理; 8、负责公司人员档案资料管理; 9、负责公司的员工劳动关系管理。 人事行政主管的工作职责相关 文章 : ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 关于人事行政主管工作职责大全 ★ 行政人事主管岗位职责范本 ★ 人事行政主管工作职责主要是什么 ★ 人事行政主管工作职责精选职责大全 ★ 行政人事主管工作职责和工作内容 ★ 行政人事主管工作职责具体内容 ★ 人事行政主管岗位职责范本 ★ 人事行政主管工作职责汇编大全

人力和行政工作分别有哪些

行政部和人事部的主要区别如下:

1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。

2、侧重点不同。

行政部:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略导向性,层面较高。

人事部:是一种事务性、服务性的工作,侧重于人员和工作的匹配,具有一定的事物处理性,层面较低。

人事部主要职责:1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

参考资料:

百度百科-行政部百度百科-人事部