公司的年会由行政部门主办。而行政部门的其中一个职能就是为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。人事部门和行政部门有区别。

行政人事年会反感 做行政离职后要崩溃了

二者的区别:

人事部门:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

行政部门:负责贯彻公司领导指示;组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动。

公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。

公司举办年会的目的:

现代的企业越来越注重企业文化的建设。而通过举办年会增进公司与员工的感情和互信,是一个有效的途径。

企业年会通常是聚集公司人气,奖励优秀的员工代表、鼓舞企业员工士气,汇报全年的企业业绩及成绩,稳定军心。

一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情,增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识,创造企业内积极向上的工作氛围,提升员工士气。

从而提高公司的工作效率,使公司业绩稳步提升。而对于员工来说,年会是表现自己的好机会,平日里上班不免要守规矩,但年会上可以充分展现个性。

参考资料来源:百度百科—行政部

参考资料来源:百度百科—人事部

做行政工作30岁了怎么办

要么去做管理,要么去做营销销售。

30岁以后人的精力完全不如20多岁的毛头小伙。刚从学校毕业的小伙通宵一个晚上第二天照样继续工作或者不睡觉一点问题都没有。而30多的人身体受不了难受困的很。

做管理只要有一套好的机制,另外处理好人际关系不需要太耗身体健康的,带个团队做点事还是可以的。

做销售营销更好,在外面靠嘴巴说,在办公室搭好营销框架结构网络上推广就行。

管理和营销这两项工作待遇都不错,适合30岁以后的朋友。

做行政离职后要崩溃了

我打算离职了,我不知道这个决定是不是对的,我也不知道离职后面会面临什么,但是我真的打算离职了。我实在找不到理由再为这个公司开脱了,之前总公司股权被冻结,我觉得这跟我没什么关系,而且公司双休,在郑州已经很不错了。后来我发现我应聘的职位没被撤下去,我也觉得正常,毕竟试用期吗?公司储备人才也正常。再后来我发现公司天天招人,我觉得公司目前在扩张,大量招人也没什么关系。再后来公司让我自己一个人做标书,我加班到凌晨三点,我也觉得没关系,毕竟能学到东西,让自己成长。但这次我找不到理由为这个公司开脱了,也不想再为这个公司开脱了。面试的时候我就强调彼此坦诚,我不喜欢说一套做一套,这次我要不是因为办卡的时候没有开通短信提示,问人事要了工资条,我还被傻傻的蒙在鼓里。面试的时候我问人事工资构成是什么?人事告诉我说,没有什么其它构成,就2700呀,现在的工资条上清清楚楚的标明了基本工资2000,午餐交通补贴300,,面试的时候可没说什么有其它的构成呀,人事告诉我说,加一起就是2700呀。大家的基本工资都一样呀。我不知道人事是不是把我当傻子耍,我面试的是行政,做的是行政类的工作,你告诉我,我的基本工资跟业务人员的底薪是一样。工资拆分成三部分对我有什么危害我不清楚吗?我劳动法白看的吗?公司把工资拆成三部分不就是为了避税和少缴社保吗?到时候我离职的时候绩效给我评个零,我不就白白损失了400块钱吗?即便闹到仲裁上,公司可以理直气壮的说,基本工资就2000呀,郑州最低工资标准1900,我们公司完全合法呀。我问人事到时候社保是按基本工资交的吗?人事到现在都没回我。我究竟是有多傻,有多单纯,每一个人都可以理直气壮的侵害我的利益,面试的我一再强调,我希望彼此坦诚,但是面试说的跟现实不一样。我一而再而三的为公司找借口,但这次我不愿意再为这个公司找借口了,也不愿意因为自己生活所迫,负债累累,就迁就在这个公司。我不趁着试用期赶紧离职,难道我到等到转正后,三个月的交接期再离职吗?我知道现在离职不明智,我也知道今年经济寒冬,我几乎一整年都在找工作,这期间我崩溃过多少次,绝望过多少次,失败了多少了,失眠了多少次。受过多少次嘲笑,经历过多少次白眼,才换来了一份工作。但是不满意就是不满意,2000块钱的基本工资是不足以让我牺牲睡眠时间,为公司加班到凌晨三点的。我一个人做三个人的活,前台,助理,标书专员。本来我就没要高的工资,但现在这样的结果对不起为公司加班到半夜的我,如果妥协,我就对不起我自己。我不知道我这算不算屡教不改,之前我18年10月份离职,直到8个月后2019年4月中旬才找到工作,后来5月底离职,7月份找到工作,但因为不是双休,我拒绝,。这家公司起初我很满意,双休,一天8小时,而且同事都很优秀,价格的话我也没要高,我要的就是应届生的工资。但现在我觉得该重新审视这个公司了。我是不是因为长期没有工作,没有被认可导致我对这个公司蒙上了一层滤镜,一直不愿意承认这个公司种种缺点。我不知道目前决定离职算不算明智的选择,也不知道离职后会面临什么。毕竟今年经济寒冬,工作有多难找我是清楚的。而且目前我没有退路,我只能靠自己硬扛。之前我已经因为裸辞的事情撞了一次南墙,但这一次我也没打算吸取教训,原则性的问题就是不容侵犯,我也不知道在社会上因为坚持原则被撞的头破血流算好算坏。但从我毕业三年,失败的工作经历来看,不满意的公司要尽早逃离,越拖越危害无穷。趁还在试用期,趁早逃离,否则到时候会悔不当初。至于离职后会面临什么,那就离职后再说吧!