这是一个比较常见的职业规划问题,我认为职业发展中很多人遇到这种瓶颈需要突破。行政是附加值比较低的职位,没有核心技术,很容易被取代。人事,我更喜欢被称为人力资源。以人为资源,持续开发和有效使用。包括人力资源预测和规划、人力评价和人力选拔、人力资源开发教育、人力资源投资分析等更多专业内容。从更高的角度来看,人力资源是企业的战略伙伴,这份工作附加值和含金量更高。现在找工作的话,在找之前可以先做准备工作。古人云:球要想做好那件事,首先要做好那件事,这句话是有道理的。你了解自己,清楚自己的个性和拥有的条件适合做什么吗?可以进行职业SWOT分析,看看自己的优缺点,优秀的HR应该具备什么特点和能力,自己应该在哪些方面得到提升,制定行动计划。了解HR并从事的行业,了解自己对HR是否感兴趣,对哪些行业感兴趣?为什么一定要做HR?结合以上两点,分析做HR是否能实现你的人生理想。如果兴趣与理想不符,请将兴趣与实现人生目的的期待进行比较后再选择。通过上述几项分析后,如果还决定做HR,可以找中小企业练习,以后晋升或迁移到大规模企业。工作期间可以参加HR的专业训练,可以在建中学努力工作,做好吃苦的准备。具有专业基础,可以去比较正规的企业做专业的HR。但是时间取决于个人的理解力和企业的性格,特别是你工作的上司是什么样的人。人力资源和行政管理都属于管理类,但对人员的综合素质要求大体一致,但毕竟是不同的细分学科,各有专业的特殊性技能。如果能不能从行政转向人事,或者取决于对该公司规模、理念、行政和人事职能的具体定位,如果公司人事和行政区分不严格,统一定义为综合,或者只由后勤支援和保障,那行政人事就不难了。如果该部门将人力资源部署到战略合作伙伴或建设性意见的管理部门,行政人事仍会有一定的困难。但是具体取决于个人的综合能力和发展潜力。毕竟你在这个部门工作了4年,忠诚度强,对企业文化和业务运营方式比较了解,所以人事可能不太难。特别是助理、主管或主管要看公司对工作能力的要求。这个问题更能反映国内人力资源产业发展的当前困境。大部分人,包括人力资源从业者,一般认为人力资源是最简单的。不是入职、填写数据和发送东西。跟着学两天就可以了。但是相反,人事实际上是门中间学科,包括心理学、劳动关系学、管理学等多学科应用。人力资本本身也有很多模块,每个模块的相互关联性都很强。不是只要知道其中一个模块的毛就能做好人力工作的。

行政转人事规划 有没有可能从行政转岗

有没有可能从行政转岗

这两种人员最大的区别就是身份问题,这个是不可逾越的障碍。事业单位有三种岗位,管理岗、专业技术岗位和事业单位工勤岗位。这三种岗位之间只需契合一定条件就能够互相转聘。行政单位也就是我们说的机关,有两种身份的人员,一种是公务员,占99%比例,另一种就是标题所说的行政工勤人员,也就是机关单位的工人,这两种身份人员如今完整不能够转,也就是说机关单位的工人一辈子只能是工人,永远也不能变成公务员。下面从不同角度来剖析一下事业编跟行政工勤的区别和好坏吧。一、从开展前景上,事业编好于行政工勤。事业编由于实行了岗位管理,能够转岗开展,即便是事业工勤人员,也能够正常取得进步,相对来说开展不会受限。由于事业单位有管理岗和专技岗,有两条通道,进步相对容易。行政工勤在机关单位有明显的身份差距,一辈子不能开展,容易存在自卑感。二、从待遇稳定性上,行政工勤好于事业编。机关单位待遇比拟稳定,包括行政工勤人员。比方成都的状况,行政工勤也是能够拿目的奖的,但是很多事业单位由于绩效工资有差距,很多事业人员待遇还达不到行政工勤人员的待遇。事业单位是绩效工资,单位分配灵敏,常常今年拿的跟去年拿的也不一样,程度上下不一,但是行政工勤人员待遇总体都是逐年递增的,所以稳定性较好。

三、从资源渠道上,行政工勤好于事业编。行政工勤很多都是指导的司机,都是身边人,平常谐和一些事情还是容易一些,毕竟机关单位是掌管各种社会资源的,所以谐和事情要容易得多了。事业单位都是公益效劳类,普通没有什么权利,所以想要办一些事情难度要大些。综上,我觉得地道的说那个好哪个不好,这个的确不好比照,各有各的益处吧。假如为了以后有开展,那么事业编制可能会好点,毕竟事业单位抵达一定级别就能够转变身份,成为正式公务员,行政工勤永远也不可能。但是行政工勤也有很多益处,由于是工人,只需求干好本人分内的事情,通常工作比拟简单,容易一些,总体来说在单位还是比拟闲的,而且待遇也不差,比拟合适躺平生活。

技术岗转行政岗

事业单位专业技术岗位和管理岗位是可以互转的,事业单位转岗需要根据所在的单位具体情况,如果管理岗位有空缺,那么就需要经过单位同意,需要进行公示申报。申请这个岗位之后,还需要经由人力资源以及社会保障局审核,如果单位接受了此次申请,那么就可以从专业技术岗位转到管理岗位,如果专业技术岗位有空缺,也是同样的道理。

根据人事部规定,事业单位岗位通常会分为三个种类,分别是管理岗位,工勤岗位,专业技术岗位。专业技术岗位则是指人员需要从事专业技术工作,而且还需要具有相应的专业技术水平以及能力,才能够胜任这个岗位。专业技术岗位对人员的能力有相应的要求,要符合本专业技术工作的特点,才能够为整个社会提供更加有益的服务,需要人员具备相应的证件。

管理岗位则是担任领导职责或者管理任务,需要人员能够适应单位的运转,而且还要提高自己的工作效率,要满足管理水平的需求。管理岗位的总量一般占据整个单位的一半,要保证管理岗位占据相应的主体,才能够承担社会管理职责。如果人们想要从管理岗位转到专业技术岗位,就需要具有相应的专业技术资格,并且需要凭借着职业资格应聘到专业技术岗位。

如果想要转岗,就需要按照相关的程序来竞争,要满足相应的条件以及工作程序。这个转岗一定要经过事业单位的领导同意才能够实施,当单位发布竞聘岗位等信息的时候,就可以发布转岗信息。转岗的过程通常会分为笔试和面试,而且还会经过组织考察,要严格按照各个省份的相关规定去执行,如果竞争的是普通公港,那么只需要进行直接考察。