行政人事很难做 行政工作轻松吗

1、先确定工作内容,然后根据轻重划分模块。

行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块:人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块,要学会归类分析。

2、划分工作重点。

每家企业的情况不同,工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安,所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有,人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。3、建立流程和标准。

把工作模块梳理出来以后,接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样,一到某个时候就做某件事,做某件事的时候就按流程走。

行政人事主要职责

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。

行政工作轻松吗

行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。1 女孩子做行政真的不轻松 一直以来,总是看见许多MM发帖子说希望找一份行政类的工作,轻松些,没有压力,准时上下班~在我从事行政工作十年的经验来说,我不觉得比其他岗位会轻松很多。刚工作做基层行政人员的时候,忙着想办法做好工作、工作、忙着熟悉工作流程、学习主管、上级的工作经验等等~做到管理层面就更加操心:公司的日常整体运作、规章制度的修改执行、各部门协调~所谓动一发动全身的事情,不知道动之前行政部要做多少的工作!就拿个年会来说:要员工开心、老板满意,预算、计划、执行等工作需要收集很多的资料、运用N多人脉开几次会才敢把做好的计划公布于众,开会内容谁又能想像我们在和老板推销的时候吃了多少惊风散和面懵膏才得到批准?!执行就更不用说了,所需物料、场地、资源分配、彩排等等哪一样不是和供应商们压价压得压得出牙血,验货验得象验尸?大家最后看到的晚会流程虽然简单易懂,谁又能理解行政部的工作究竟做了多少努力呢?我记得有个其他部门的主管,说年会不就是定个场子、吃个饭而已,行政部的工作真是轻松!后来我让她总监把她放在我们筹备委员会帮忙,过了一周她就受不了繁琐的程序和经常变化的工作状态,直接辞职了,走的时候她和其他人说,行政的工作还真不是人干的,烦死了!都多久不能准时下班了!当大家在年会中吃好喝好看节目的时候,又有人留意到餐桌上是否鲜有行政部的同事能和大家一起放松同乐呢?这个时候的我们都是穿梭巡逻在各饭桌旁、节目后台这些地方,检查酒水是否足够、饭菜是否正常供应和足够提供、节目的节奏是否能按流程运作、有无特殊情况出现~当大家酒足饭饱拿着礼物回家的时候,行政部都还要留下,盘点、结帐、打包剩余物资、运送回去、封存~完成这些工作通常都深夜了,我们才拖着疲惫的身体坐下来吃工作餐。第二天各负责项目的行政人员还要提交相关的工作报告、总结工作。这样才算完成年会。1 女生做行政有前途吗 如果是女生文职,我觉得做人力资源的的职业前景还是比较好的,我们国家会越来越重视人力这块。有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门,如果是你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。随着企业的发展,将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块;如果不是人力资源相关的工作,这个需要你自己取舍了。我的建议是,如果你不是非常着急找到工作,还是直接找人力资源类的岗位比较适合,将来考个人力资源师证,一直在本企业发展或是再跳都没什么问题。怕的是在国企做所谓的行政的工作,其实就是打杂,时间久了,不爽想跳都没有机会。

人力岗和行政岗哪个好一些

两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通,人事要看具体岗位,做薪资绩效培训的,是跟公司内部,招聘的当然是跟面试的人接触的多,也算是一家公司的另一个门面。文笔好,做事细心,人际交往能力强的,推荐行政,想要专业一点的,建议人事。1做行政好还是做人事好

行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;

而人事工作专业性要求很高,分为人力资源规划性质不一样,一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。

2人事和行政哪个有前途

人事。在人事岗位,你可以学习,可以晋升,从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。

行政,对于大公司来说,还是挺有用处,相当于管理层。但是对于小公司来说,不要拿鸡毛当令箭,你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的,甚至有的ceo是人事出身,而做行政做到副总裁的不多,除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司,你可以让人事背景的人兼行政,但是你不能让行政背景的人兼人事。