这是一个比较常见的职业规划问题,我认为职业发展中很多人遇到这种瓶颈需要突破。行政是附加值比较低的职位,没有核心技术,很容易被取代。人事,我更喜欢被称为人力资源。以人为资源,持续开发和有效使用。包括人力资源预测和规划、人力评价和人力选拔、人力资源开发教育、人力资源投资分析等更多专业内容。从更高的角度来看,人力资源是企业的战略伙伴,这份工作附加值和含金量更高。现在找工作的话,在找之前可以先做准备工作。古人云:球要想做好那件事,首先要做好那件事,这句话是有道理的。你了解自己,清楚自己的个性和拥有的条件适合做什么吗?可以进行职业SWOT分析,看看自己的优缺点,优秀的HR应该具备什么特点和能力,自己应该在哪些方面得到提升,制定行动计划。了解HR并从事的行业,了解自己对HR是否感兴趣,对哪些行业感兴趣?为什么一定要做HR?结合以上两点,分析做HR是否能实现你的人生理想。如果兴趣与理想不符,请将兴趣与实现人生目的的期待进行比较后再选择。通过上述几项分析后,如果还决定做HR,可以找中小企业练习,以后晋升或迁移到大规模企业。工作期间可以参加HR的专业训练,可以在建中学努力工作,做好吃苦的准备。具有专业基础,可以去比较正规的企业做专业的HR。但是时间取决于个人的理解力和企业的性格,特别是你工作的上司是什么样的人。人力资源和行政管理都属于管理类,但对人员的综合素质要求大体一致,但毕竟是不同的细分学科,各有专业的特殊性技能。如果能不能从行政转向人事,或者取决于对该公司规模、理念、行政和人事职能的具体定位,如果公司人事和行政区分不严格,统一定义为综合,或者只由后勤支援和保障,那行政人事就不难了。如果该部门将人力资源部署到战略合作伙伴或建设性意见的管理部门,行政人事仍会有一定的困难。但是具体取决于个人的综合能力和发展潜力。毕竟你在这个部门工作了4年,忠诚度强,对企业文化和业务运营方式比较了解,所以人事可能不太难。特别是助理、主管或主管要看公司对工作能力的要求。这个问题更能反映国内人力资源产业发展的当前困境。大部分人,包括人力资源从业者,一般认为人力资源是最简单的。不是入职、填写数据和发送东西。跟着学两天就可以了。但是相反,人事实际上是门中间学科,包括心理学、劳动关系学、管理学等多学科应用。人力资本本身也有很多模块,每个模块的相互关联性都很强。不是只要知道其中一个模块的毛就能做好人力工作的。

人事转行做行政 人事转行做行政理由

人事转行做行政理由

人们想从事行政工作的原因可能是多方面的,以下是一些可能的原因:1. 稳定的职业前景:行政工作通常是政府或大型企业的工作,具有稳定的职业前景和相对较高的薪资待遇,这是许多人选择从事行政工作的主要原因之一。2. 社会地位和影响力:从事行政工作的人通常具有一定的社会地位和影响力,可以参与决策和管理,对社会和公共事务产生一定的影响力,这也是一些人选择从事行政工作的原因之一. 3. 服务社会的意愿:一些人选择从事行政工作是因为他们有一种服务社会的意愿,希望通过自己的工作为社会和公众做出贡献。4. 挑战和成就感:从事行政工作需要具备一定的管理和组织能力,能够应对各种复杂的问题和挑战,一些人选择从事行政工作是因为他们喜欢挑战和成就感。人们想从事行政工作的原因可能是多方面的,包括稳定的职业前景、社会地位和影响力、服务社会的意愿以及挑战和成就感等。不同的人有不同的动机和目的,选择从事行政工作也需要考虑自身的兴趣、能力和价值观等因素。

行政工作有没有前景

行政是公司成长最快的一个岗位,干好了可以做到行政主管、行政经理,之后是行政总监,然后是常务副总。而行政本身就是个不能期望前景的工作,这条路十分漫长,正常的话三年到主管,五到七年可以晋升经理,十年磨到总监,这算仕途顺的了,很多人干行政那么多年,还是主管级别。企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性,提高工作效率完成公司目标发展任务。为什么大家(包括已经做行政的)对行政有那么多误解或者说并不看好这份工作?准备从事行政工作面临的困难有什么? 1、入行门槛低:行政工作可以说智商正常的人都可以胜任,是不需要什么技术的工作,可替代性高。由于工作压力小,薪酬稳定,始终是求职大热门。导致很多做行政的人不是觉得自己“适合”做行政,而是“没办法”只能做行政。但是要做好行政工作也不容易,需要付出努力。 2、发展前景模糊:行政管理是关于沟通和执行的工作,它在公司中通常承担着一定的支撑作用,却因为无法直接推动业务发展而被视作非核心部门,因此上升空间很小。行政的工作事情多且杂,一个合格的行政人员要求掌握很多方面的知识,但是每个部分要求都不太高。很难找到自己突出优势,导致不知道往哪个方向发展。 3、成长过程困难且漫长:因为工作内容大多是基础工作,导致上升缓慢,而且在这个过程中会有相当长一段时间是自我感觉一点发展没有的。长时间处在同一环境很容易把一个人的心性磨平。做行政工作的优势 1、训练待人接物,提高自己的沟通能力。 2、多且杂的事儿可以锻炼你的时间管理能力和解决问题的能力。 3、可以接触公司的各个部门,对所有部门都要有一定的了解,如果不想一直从事行政工作,可以尽快的了解自己的发展意愿。怎么做好行政工作? 首先最重要一点是一定要确认自己是怎样看待行政这份工作,自己是否适合。自己是喜欢才干,还是无奈的选择。 1、确认自己是否的喜欢做行政,是否适合做行政。如果你不喜欢做行政你会觉得这份工作就是打杂的,没什么前景,每天就是得过且过。所以也认清自己是否适合做这份工作,不适合要尽快调整好状态。 2、行政管理是比较杂的工作,必须认真对待公司里的每一项“杂工”,即使不见成绩,重复做的事情多了会很烦,也要时刻保持自己的好心情,心平气和地做好自己该做的工作。 3、提高自己在工作各个环节的重要性。公司的各个业务流程都需要行政的支持,因此行政的工作效率对企业经营的各环节都有重要的作用 对于行政工作的前景,在我看来有两条路。一条是努力学习,在行政工作碰到天花板之后,如果你有能力就转行到其他岗位上。另一条是努力学习,在行政工作碰到天花板之后,安排好自己的时间,然后把省出来的时间放到你的生活中去,丰富自己的人生。