问题一:考勤属于行政还是人事? 行政是企业内与党委工会并存的三个机构,行政下属总经办、经营部、营销部、人事部、财务部、安全技术部等等部门,以及分公司或工厂等。由此可见,考勤一事应属人事部门管理,其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室,将人事的考勤职责划归其管理,由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。 简而答之,仅供参考。 问题二:考勤是归什么部门管?行政的工作内容有那些?行政部跟人事部的区别有那些? 考勤归口部门是人事部。 人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。 问题三:在一个公司内,考勤工作归行政部管理,还是归人力资源部管理? 看公司的规定和部门内部的职责范围设置了,没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。我们公司是列在行政部职责里的,但是也有很多公司是划在人事部的。 问题四:考勤属于行政还是人事? 个人感觉考勤应该属于人事工作 其实行政人事是两个大块 完全不一样的 但是很多中小叮公司一般会合并这两个或者加上前台这三个岗位 行政主要工作比较杂,负责公司采购,后勤,公司规章制度的制定和执行,个人感觉,lz如果没有强大的原则性和执行力的话,时间长,公司人员混杂后,应该会感觉非常吃力。但是具体的还是看公司发展。 人事工作主要是基本的考勤,招聘,培训及人员安排好调动,但是人事是要求个人综合素质比较高的,对公司基本业务,还有就是有人缘,让公司人员满意。(招聘也是看似简单,又很复杂的),如果是大公司,可能还要求对基本的法律流程或者基本的合同、文书起草有了解。 问题五:考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 按人资来考虑的话,考勤、请假隶属于绩效管理。 而从另一个方面来考虑的话,考勤、请假隶属于行政工作。 人资一般:人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。 行政为:行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。 所以说: 属绩效考核,一般负责为行政前台文员; 人事行政未分开情况,行政专员负责; 属绩效考核,由绩效专员负责。 问题六:公司员工的考勤管理是行政部的事还是人事部的事? 行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事,人事六大模块之一就是考勤。不仅考勤是人事方面的工作,还有考核、培训、薪酬、福利、员工关系都归人事 问题七:统计考勤情况是行政还是人事的工作? 5分 应该是人事专员的工作,因为这是发放基本工资的重要依据,是人事管理的重要穿成部分。但是在基层部门,应该由统计员来管理。 问题八:作息和考勤属于行政制度吗? 曾经我听过这个问题的讲座; 观点是其实一个公司的制度定了一般不能实行,好的制度要由下向上制定,也就是由员工自己定;合理不合理员工自己心里有数。如果你当心定的不合理,最后的决策权在你手里。同意不同意;定有意见你还可以提。观点不知道对你的理念合适不合适; 参考下 问题九:公司打卡机坏了是行政负责还是人事 一、谁负责日常考勤就是第一责任人,负责机器是否正常。就跟电话机坏了一样,你是用的都没报告是否坏了,难道你要求电话班或者电信天天主动去检查你的电话是不是坏了?第一责任人可以要求专职部门(行政或者后勤)进行维修或者采购更换。 二、如果有细分,则可以由负责部门提出维修或者采购要求有后勤(设备)部门维修或者更换。 三、如果是你具体负责,你不想让老板骂不想让工友们埋怨,建议你自己麻溜的看一下是什么问题赶快想办法解决就行了。很多事情就是失败在互相推诿上。 问题十:考勤管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是人力资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责; 要看公司的规模和部门与职能的定位了。小企业小公司,人事行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。

行政人事核对考勤 行政怎么做考勤统计

如何快速核对考勤打卡记录

1,出现入职当日没考勤记录,

2,离职人员离职当日没有考勤记录

3,已经离职了,但还有离职日期之后的考勤记录……

考勤慢(且不正确)与公司快速要求有矛盾。

4,解决方法主要通过管理制度和运用技术手段。

①采用现代化考勤网(如机,卡,指纹,眼瞳……),即时反映考勤,和统计。

这是很普通很成熟的技术了。

任何管理都有成本,如对考勤重视,应考虑投入考勤系统。

②制订科学管理制度。考勤制度只是其中之一,考勤必须与工资奖励制度统一。

工资从考勤开始发放,就大大减少上述1,的现象了。

离职人员离职当天,由办理离职手续的人员考勤,违者处罚该主办人员,这就减少了上述2的现象。

严格杜绝代考勤,违者作严重违纪。这将减少上述3的现象。

行政怎么做考勤统计

制作步骤:1

如下图,前三行留空。在A4输入一个姓名,从A4开始直到H4加上边框。2

选择A1:H1,选择【合并单元格】。3

双击合并后的单元格,输入公式:

=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")

注意:为了防止6月份该函数自动变化,可以在月末粘贴成数值保存。4

在B3输入1,并向右填充日期,本例填充7天,也就是当月的1到7号。

注意:实际情况可以填充到31,并用IF判断,如果超过本月的最大天数显示空白。5

在B2输入当月的第一天,并向右填充。

注意:这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成,此处和表头均可以用公式自动生成,不会随着时间变化而变化。选中刚才输入的日期,鼠标右键,选择【设置单元格格式】。在【自定义】处输入:

aaaa,并点击【确定】按钮。刚才输入的日期就变成“星期几”的显示样式了。在一个用不到的空白列输入对考勤的标记,然后在名称框输入【选项】并回车。这样就定义了一个“选项”的名称。选中姓名右侧的空白位置,选择【数据】-【数据有效性】。在【允许】处选择“序列”,在来源处输入:=选项,勾选【提供下拉箭头】。就在B到H列生成了下拉菜单,可以对员工的考勤情况进行标记。根据员工实际考勤情况在不同日期进行下拉菜单选择,完成后效果如下图:最后一步,要对当月的考勤情况进行统计。

在记录区域的右方,如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。双击I4单元格,输入公式:

=COUNTIF($B4:$H4,I$3)

注意:公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。然后将公式向右拉,就返回了该员工当月的考勤统计情况。