问题一:关于公司调薪意见怎么写 20分 写出自己最真实的想法,委婉点,太直接领导不喜欢。 问题二:领导给员工写加薪申请怎么写 加薪申请写作格式包括以下几部分: 1、加薪申请的海据和缘由。 2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。 3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。(这是加薪报告的一般格式。作为主管,你可以和你部门同事商量把加薪的理由整合一下,有条理的同时还要注意措辞带有感情。这是我个人的建议。) 问题三:调薪申请说明怎么写 加薪申请表 经理好: 随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是09年3月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。 此致 敬礼 申请人: --------- 年 月 日 问题四:调薪理由怎么写简短内容 俺也是人事文员,给你来一段吧。 我来公司工作已经一年(时间根据你的实际情况来写)了,已经掌握工作的基本流程并熟练处理各项事务。非常感谢公司领导的一年来的指导与帮助,我今后会尽心尽力做好各项工作。现申请调薪,望批准。 问题五:请问一下,申请调薪的自我评价应该怎么写??帮帮忙,谢谢各位了 网上搜索一下,一大堆 问题六:调薪报告怎么写 提出加薪的七个“不要” 1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判,而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为,能主动提出加薪要求者,心态一定积极;觉得自己付出很多,工作态度也势必积极。 2、切忌缺少准备,用词模糊。老板想知道的是,你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献详细地记录在案,整理成书面材料,比如2005年谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本等?并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。 3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的英明决策。用这条加薪理由前,你不妨先怀疑一下自己,为什么老板给的少了?如果是自己的能力问题,那就再接再厉;如果是老板的问题,那――你该走了。如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展。 4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以,但却含糊其辞加薪的具体数字的时候,不要就此打住,要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。 5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱的心。 6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要,有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工,那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明,对于经验和技术含量有要求的岗位,给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。你刚刚获得某项学位或专业资格认证,争取到一个大客户或完成一项买卖,也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。 7、加薪如被拒绝,不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作,如果你还没有得到更好的跳槽机会,那么当老板拒绝你的加薪要求时,不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的对自己产生信任,进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。 问题七:调薪理由怎么写? 调薪是很复杂的一个事情啊。主要是看你的情形。1)你要对比公司同等岗位的薪酬,同等职位的比你高的话,看看是否恰当明白的提出来啊;2)取决于你的能力,如果你确信你完成了按照你现在公司的制度规定的任务和职责,那么要对多余的工作划分出来,作为要求增加薪憨的理由;3) 此事还取决于能够决定你工资的领导/老板啊,要领导/老板怎么认为看待你的工作。你的上司很抠门,对你的工作不是很重视,建议你还是不要提为好,不然不但不给你增加,反而要降低,与其提,不如换工作;你们上司很开明,那你就提了啊,成功的几率也大。 既然有此想法,希望楼主尽快找到适合自己的方式解决,好好工作也有个好心情。 问题八:怎么写调薪方报告 尊敬的领导: 您好!冒昧打扰您的宝贵时间,请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。 我于20xx年xx月有幸加入了公司,到至今已有2年多。随着公司两年多的发展,我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家,我对同事们产生了浓厚的感情,同事们给予了我即大的帮助和支持,我感谢公司对我的栽培和帮助。 两年多来我勤奋好学,工作兢兢业业,在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事,提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作,并且能熟练的运用,如推台锯,锣铣机、脚踏锣机、平刨机,吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余,我还自学了计算机软件,如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件,并且能熟练运用在工作中,并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大,工作忙的时候有时顶两个人的工作,压抑上有了明显的增大。近几年,广东的经济有了进一步的发展,物质上涨太大,消费高,且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元,这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下,我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。 为了能为公司效力,也为了能得到更好自身的发展,希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性,对外具有竞争力的待遇制定政策,为我加薪。 人追求的目标越高,他的潜能发展越快,有句话叫做“下重赏必有勇夫”,员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段,和考核标准。员工的素质高低,做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说,为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。 申请人:yjbys xx年xx月xx日 问题九:调薪申请怎么写 申请书 尊敬的总经理: 随着公司的不断发展,后勤部的工作内容逐渐增多,涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽,现在后勤人员的清洁工现在还缺几名,招聘新员工因为试用期是800元/月,一直延续了很久,无法适应市场的需求,特别是现阶段物价又总体上涨,希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。 特此申请 申请人:XX XX年XX月XX日 调薪申请 尊敬的公司领导: 自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展,与此收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作,才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导的认可与信任。 现在公司营业时间较长,而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前,就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后,要坚持到最后一名会员交款完毕,方可结账。而且要保证绝对的准确,下班时间往往都比其他部门晚。 收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错,损失无一例外的就要自己承担。收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交,短款自赔的规定,严格执行财务制度。对于差错都能及时发现,及时更正,及时上报。在这一点上,使公司领导们都非常地满意。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走,水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店,收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作,但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门,可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望,有动力,而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金,数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质,他们不仅要为会员服好务,配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损,反之,则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的付出了更多。 鉴于以上几方面的原因,望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基上给每位收银员每月增加100元。 望公司领导批准。 财务部 2009年5月11日 申 请 书 领导 您好! 本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。 2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平。 3、以XXX内部员工薪水平做平行参考,比......>>

人事行政调薪申请 公司调薪申请怎么写

人力资源部调薪报告

有时候会觉得自己的薪酬与自己的工作岗位不符,这个时候可以向公司提出调薪申请。下面是我为大家精心整理了一些岗位调薪申请书,希望能给您带来帮助。   ↓↓更多公司人员、薪酬调整申请↓↓ 员工提薪申请书优秀范文 公务员借调函范文 薪资调整申请书范文 人员借调申请书范文 员工薪资调整申请书范文   岗位调薪申请书篇一 尊敬的总经理: 您好! 我是XXXX年XX月进入公司,一直在人力部工作,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境。自加 *** 达动力以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任。 我相信,只要付出,就会有收获,因此在这里我向您提出加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下: 我现在的岗位是招聘专员岗,我的岗位工资是XXXX元,按照公司的招聘专员的要求,招聘专员的工作范围是招聘以及招聘网站的管理,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从XXXX年XX月份陆续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总;社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也已由我负责;还协助人力资源其他模组的工作。实际情况是我已经在做人力资源专员岗位的工作了。 面试联达动力的时候,因为看中公司的环境以及学习的机会,我接受了低于我上家工资水平的工资之前XXX。在以后工作和生活中,发现现有的工资水平低于外部同行的水平以及内部相同资历的同事的工资水平。 鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从XXX年XX月XX日开始工资提升到XXX元/月。希望领导能根据我的工作表现,增加的工作量以及市场的同行业同职位的薪酬水平来重新的定价我的薪酬。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准。从某种程度上说,一份好的薪资给员工带来的是强大的激励,也带动了工作积极性;我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的。当然如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标。 期待您的答复。 此致 敬礼! zhuna 20xx年x月x日   岗位调薪申请书篇二 尊敬的董事长: 在您百忙之中有一件个人的事情想耽误你点时间。 首先很感谢您及蒋总给我锻炼的机会,让我学会了很多东西,从X年X月份到公司担任XXXX一职以来,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,敬职敬业,严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨,保质保量的完成公司交给我的工作。 在您、XX总及公司其他同事的指导和帮助下,我逐渐成长为具有专业知识的员工。几个月以来,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,如期完成了领导交付的一个又一个的艰钜任务,如:每月子公司行政考核计算与汇总、每月子公司行政管理工作排名总结计算、每月行政管理中心统一部署工作跟进、各子公司行政管理中心统一部署工作完成总结报告拟写、领导战略性报告市场资讯收集整理,领导战略性专案报告的列印,帮助XX总如期完成了您交办的各项管理事务、经营事务、战略事务及经营管理模式设计、实施跟进,执行考核等。 有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力,是我的荣幸。我喜欢这里的工作环境和工作氛围,这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的他们也给予了我更多。 我相信,只要有付出,就会有收获,由于我目前的薪酬是XXX元,我认为已经不能和我目前的工作付出成正比。随着“XXXX”战略体系建设的不断推进,我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪,以资鼓励和肯定。就我目前的工作性质、工作表现、工作强度、工作要求而言,我期望能加到XXX元/月以上,望公司领导给予酌情考虑。 我会更加珍惜今后的时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信领导的信任与我的努力能共创更美好的明天。万望批准为盼! 谨祝XXX前景辉煌、蒸蒸日上!特此申请。 此致 敬礼! zhuna 20xx年x月x日   岗位调薪申请书篇三 尊敬的领导: 您好!本人加入贵司团队已有7个多月,这段共同成长的岁月里,我对公司有着一定的感情,我熟悉公司现有每一位工作伙伴,熟悉他们的工作方式以及做事风格,并能很好地共事。在此,我感谢领导们对我栽培和帮助,也感谢领导们给予我的信任。鉴于现在的职位调动,以及工作职责范围和工作强度的加大,望公司能将我的月薪调整至 元。 随着公司的发展,我个人的能力也在不断提升和进步。人追求的目标越高,她的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质偏低,如果做多做少及做好做坏都一样方式对待,那对我们来说,这将是不公平和不值得的。 只有对等的劳动关系才能长久合作。如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议,让我明确今后的努力方向和目标,在提升自己的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。 调薪资评估报告: 1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影响到今后工作的努力程度。加薪不是最终目的,只是希望让我们都做得更好! 2、 工作时间体制的改变; 3、 现部门工作职责范围的调动和工作强度的增大,职位责任担当明显加大; 我服从组织上的安排,当一件乐意帮忙做的事,变成一个工作职责,这完全是不一样的概念。但愿您能理解我这样的想法。我可以很快全身心投入目前的工作岗位,也有信心一定可以协助把销售部现况整顿好,我一直持有“既然在其位,就会努力做得更好”的原则,这也是我对自己要求。 期待您的答复! 此致 敬礼! zhuna 20xx年x月x日 >>>下一页更多“岗位调薪申请书范文”

公司调薪申请怎么写

申请报告写法写作格式包括以下几部分:

1、加薪申请的依据和缘由。

2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。

3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。

加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情,晓之以理”。

扩展资料调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。

调薪注意:

一、避免打无把握之仗 ,最好是准备一份书面述职报告。在报告中,首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记,工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比,这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。再对公司的发展提出合理化的建议,让老板感觉到你对公司的关心  

二、加薪要摸准时机,一般在公司对员工做完绩效评估后,上司都会找下属面谈。员工可以很诚恳地请教上司,自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要,可以适时提出加薪要求。在市场年度薪资报告发布时,也可以给上司一个善意的提醒,要求加薪。

参考资料调薪_百度百科