人事行政经理 ¥

行政人事薪资区间 工资区间如何要工资

说明:总裁和人事行政经理哪个工资高?总裁工资高于人事行政经理工资。总裁平均工资¥ ¥,2020年工资 ¥,2019年工资 ¥,2018年工资 ¥,2017年工资 ¥,2016年工资 ¥,2015年工资 ¥,2014年工资 ¥。人事行政经理工资¥ ¥,2020年工资 ¥,2019年工资 ¥,2018年工资 ¥,2017年工资 ¥,2016年工资 ¥,2015年工资 ¥,2014年工资 ¥。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

工资区间如何要工资

【 猎头顾问教你如何面试谈薪酬 】

薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和公司谈薪资。如何获得一个高薪资。

一、面试前,做个调查很有必要;

这个调查的目的是:

1、了解职位市场行情及人才供给情况;

2、分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。

3、分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大薪酬可以有较大的大幅度波动以外,其余的职层均有较严格的标准,不易随意改动。而中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足,薪酬方面伸缩度的可能性较大。

聪明的谈判者在谈判之前,可以通过猎头公司来进行了解薪酬,就像你要卖房子,你可以通过地产中介来了解周边市场行情,以此作为你售房的依据,同样,你找工作,也可以根据市场行情,来作为薪酬谈判的依据。只要你获得应聘公司的认可,根据市场行情来提薪酬要求,是可以被认可和接受的,除非人家不认可你的能力,所以才会不认可你的薪酬要求。二、确认自己的薪资标准;

在开口谈薪酬之前,知道自己的身价。也是同样重要的事情。这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。

在薪酬谈判中,你在上一家公司的薪酬水平,会成为新公司定薪酬时的参考标准。对此,你可以采取的策略是,不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较,而应该放在“将来”,也就是自身可预计的发展前景上来看,这个更能说服新公司给你预期的薪水。三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围;

薪资谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你多少钱,谈价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围;

薪资谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你多少钱,谈价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。

如果碰到招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬,你要怎么办?猎头顾问建议应聘者可以这么说:“在这方面,我之前有猎头找过我,有公司愿意给我这样的职业经理人/XX人才/有五年行业经验的人,,,客观来讲,这个要求并不高,你觉得呢?”四、在公司没有明确想要你前,这样回复关于薪水的提问;

谈薪句式模板一:在贵公司确定录用我之前,我觉得谈论薪水还为时过早。

谈薪句式模板二:我很愿意回答,但你先能帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?

谈薪句式模板3: 每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3一5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估!五、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价;

可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价,薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,”等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是H R认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资;

去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考动奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。同他人“谈谈薪”的时候,千万要心平气和,带着“谈谈心”的态度进行交涉,应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信,让对方了解自己的要求是合理的,并且要注意留有谈判空间;招聘方或者管理人(HR或老板)则必须看清对方的真实需求,除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外,还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“薪资”话题虽然“敏感”,但并非不可触碰,谈判双方共同努力,进行有原则有技巧地交流,未必不能达到“双赢”的目的。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦!

行政岗位工资

行政管理的工资待遇需要参考具体岗位,同时还看地域,行业,职级等很多因素。在所有行政管理专业毕业的同学中经过数据分析得知,其月平均工资约5968元,最低工资约2898元,最高工资为24000元以上。行政管理专业的毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员,办公室主任、行政主管;在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作;在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。行政管理的工资不仅要看岗位的差别,还需要看地域,行业,职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右,行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。