问题一:行政专员是干什么的 行政专员其实就是打杂的,管理公司日常的琐碎抚务。比如:统计各部门需要添置的办公用品数,然后在预定的日子内买回来;会场布置;节日时给员工发的福利的采购等等。 我觉得学外贸的做这个有点浪费了,建议再找找吧! 问题二:行政助理和行政专员的区别是什么? 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源管理的核心; 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式,而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了(呵呵) 行政专员当然是行政管理的工作岗位,就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,大点的企业行政下设有采购部,有的是独立的部门,有的则隶属于行政部或行政人事部。 其实分开与不分开还是根据企业而定的,分开是为了把割各项工作做好,毕竟不是一个部门,从事工作也比较方便,但是一定要相互配合,因为都是职能部门;不分开为的是节省成本,俗话说省出来的就是赢利的,所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并 最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员,毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~ 区别基本上就是这些,人力资源这个不是岗位,所以与行政专员和人事专员的区别不好说 如果有问题可以加HR的QQ群,群号为21736156或加我QQ:7395561 或者可以上人力资源的专门网站查询系统资料 如:hr 人力资源管理和人事管理的区别 1\人事管理虽然也是从事人事的六大模块管理工作,但是在我国主要表现为技术性管理,没有上升到实质工作上来,因为大多数企业的人事管理都是在做一些基础性工作,例如:制度\表格\文案\考勤管理\工资核算\考核\招聘等 2\人力资源管理更倾向于人的本能管理,需要对人有多纬度的了解,更偏重于艺术性工作,要作为老板的左右手,协助老板完成公司战略的发展,充分保证锭员(人力为核心竞争力),保证公司的生产,销售的完成,协调老板与员工之间的各种纠纷,如工资争议,劳动纠纷,人员配置需求分析与预测,员工职业规划及员工满意度的调查 问题三:行政专员是什么意思 行政专员这个岗位一般是设置在公司办公室或者人事行政科这些行政系统之下的一个岗位 其主要的工作内容由各单位的具体性质和要求决定,一般情况下该岗位的主要工作内容有: 1、规章制度的文字修改和申报审批 2、公司活动的组织和筹备 3、公司会议的主持、安排与内容记录 4、对外人员的接洽 5、文档的传发 6、上级交办的其他事务 问题四:行政专员是做什么的 行政专员是行政管理的工作岗位,是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,以下具体介绍了行政专员的岗位职责,供参考。 ,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作; 、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; ,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全; ,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威; ,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全; ,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; ,协助公司处理各项突发事件; ,确保安全; ,确保工作正常有序无违纪现象; ,保障各部门正常开展各项工作; 。 问题五:行政专员是做什么的?行政专员岗位职责说明 内容简介:也许您早已熟知行政文员和行政助理是做什么的,但是好多人还是对行政专员是做什么的不甚了解。世界工厂网我就和大家分享一下行政专员是做什么的,以及为大家介绍行政专员的岗位职责,希望对在坐得朋友们又所帮助! 行政专员是一个什么样的职业,与行政助理和行政文员的工作有什么不一样?也许您早已熟知行政文员或者行政助理的工作内容,看看一下世界工厂网我为您总结的行政专员是做什么的,以及行政专员岗位职责说明,您就会豁然开朗的哦! 【行政专员是做什么的】: 行政专员主要就是协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 具体一点来说,行政专员是做什么的?下面是世界工厂网我为您总结的行政专员的工作内容: 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 考核和指导行政部工作; 协助承办公司相关法律事务; 参与公司经营事务的管理和执行工作; 会务安排。 【行政专员的岗位职责】: 1、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作; 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4、全面负责公司守卫后勤管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全; 5、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威; 6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全; 7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 8、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全; 10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象; 11、配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作; 12、完成上级交办行政主管(**行政主管)的各项工作。 问题六:人事专员和行政专员的区别是什么?他们各自的职责是什么? 顾名思义,人事专员工作偏向于人事,行储专员偏向于行政 具体一些,人事专员主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员招聘、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效 而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的归档,行政会议的安排和记录等等 问题七:行政专员主要是干什么的 这要看该企业的组织结构怎么样的,有些企业的行政专员是负责整个企业的行政工作,职位级别相档于行政副总;而大部份的企业的行政专员则是指行政文员的工作,职位级别相当低,只是一般的行政人员;有些企业则是将行政助理的工作纳入行政专员中,所以有些公司的行政专员可以是一个,两个,三个,也可以是四个。 希望能帮到您。 问题八:行政专员的日常工作是什么? 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买技能技巧: 问题九:行政专员是学什么专业的 行政管理(代码120401)属于管理学大类,公共管理类。 问题十:行政文员的工作内容是什么? 您好!行政文员主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发,具体是: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 13 .社会保险的投保、申领。 ,留底。 15. 管理办公各种财产础合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作。 祝您成功!

人事专员偏向行政 行政主管

人力岗和行政岗哪个好一些

两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通,人事要看具体岗位,做薪资绩效培训的,是跟公司内部,招聘的当然是跟面试的人接触的多,也算是一家公司的另一个门面。文笔好,做事细心,人际交往能力强的,推荐行政,想要专业一点的,建议人事。1做行政好还是做人事好

行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;

而人事工作专业性要求很高,分为人力资源规划性质不一样,一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。

2人事和行政哪个有前途

人事。在人事岗位,你可以学习,可以晋升,从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。

行政,对于大公司来说,还是挺有用处,相当于管理层。但是对于小公司来说,不要拿鸡毛当令箭,你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的,甚至有的ceo是人事出身,而做行政做到副总裁的不多,除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司,你可以让人事背景的人兼行政,但是你不能让行政背景的人兼人事。

行政主管

公行政主管,行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用,司行政主管 岗位职责 有哪些,下面是我整理的公司行政主管岗位职责,欢迎阅读。岗位职责1:公司行政主管岗位职责 (一)公司行政主管对上级的责任:;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。、月度工作目标和 工作计划 ,经批准后执行。、修订行政系统工作流程和企业 规章制度 ,经批准后施行并监督检查汇报落实情况。,适时向总经理汇报。、重大活动的组织筹备工作。,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。,安排接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。,在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件。。,配合公司有关法律事务的处理。,定期组织相关部门对消防与安全进行检查,指导、监督检查公司保密的执行情况,定期向总经理汇报。,及时向总经理 报告 工作;定期向总经理述职。(二),定期听取述职并对其工作做出评定。,及时发现和解决问题, 总结 并纠正。,提高行政系统人员和团队的综合素质。。指导、监督、检查所属下级的各项工作,视情况填写过失单或奖励单,核实人力资源部员工的过失单和奖励单。,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。、准确传达上级指示并贯彻执行。负责公司间合作关系的协调,预见及调解工作中发生的问题。,召集公司行政方面工作会议,参加总经理办公例会以及 其它 重要会议。,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等 工作报告 和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。,向所属下级授权。,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。,调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。、资料、记录的保管与定期归档工作;做好保密。、工作、生活。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。、设备设施的登记使用与保管,审核报损报失工作。;合理支配行政系统预算开支。岗位职责2:公司行政主管岗位职责 (1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。(2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。(3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。(4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。(5)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。(6)负责通达集团管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。(7)接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。(8)负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。(9)审批行政系统文件,在总经理授权下审批其它系统的文件。(10)领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。(11)领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。(12)组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密的执行情况。(13)负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。(14)定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防 措施 工作。(15)核实人力资源部员工的过失单和奖励单。(16)领导行政系统的培训和考核工作,提高行政系统人员的政治业务素质。(17)负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告工作。(18)按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。(19)制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。(20)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。(21)定期向总经理述职。(22)做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。(23)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。(24)定期主持行政系统例会,召集公司行政方面工作会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。(25)审阅行政系统及与其相关的文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。(26)在必要的情况下向所属下级授权。(27)及时对所属下级工作中的争议做出裁决。(28)向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。(29)培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。(30)领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。(31)领导做好保密。(32)负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。(33)关心所属下级的思想、工作、生活。(34)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。岗位职责3:公司行政主管岗位职责 ,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;,认真履行其工作职责;、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;、执行及控制;。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、岗位职责4:公司行政主管岗位职责 ,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密。,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。,及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。,登录和维修保养及年审换证等工作。。12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。。看了公司行政主管岗位职责的人还看了:1. 人事行政主管的工作职责 2. 行政部岗位职责 3. 公司管理人员岗位职责 4. 行政主管个人工作总结模板 5. 公司行政助理岗位职责 6. 行政主管工作计划范文