行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。行政专员岗位职责

行政人事的知识技能 人力行政工作主要是什么

1、人事档案管理;

2、人事考核作业;

3、员工教育培训;

4、作息考勤管理;

5、奖惩办法的执行;

6、各类公告的发布;

7、招聘、录用、升迁、离退职的办理;

8、各项规章制度监督与执行;

9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划;

10、全面组织及督导店员的销售工作;

11、办公用品的预算及购买技能技巧。行政专员岗位要求

1、专业不限,最好有过行政相关工作经验;

2、熟悉各类办公软件操作,熟悉商务礼仪者优先;

3、为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有热情;

4、熟悉公关礼仪等相关业务知识;

5、熟练使用操作办公自动化设备;

6、具有较强的文字策划能力强;

7、具有良好地沟通能力,有团队协作精神,与人相处融洽。人事专员岗位要求

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、有人力资源项目规划和实施经验;

3、熟悉国家相关法律法规;

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

5、人力资源管理理论基础扎实;

6、熟练使用相关办公软件;

7、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

9、大专或以上学历。

技能有哪些

通用技能有做决策、多任务、创造性、合作、沟通、专业精神、诚信、主动性等等。

1、决策

做出正确决定的能力是任何行业中都广受欢迎的技能。做出正确的决策首先需要你能够分析情况并预测可能产生的结果。正确的决策能显示出你强大的信心和良好的判断力,无论你从事的行业或职位如何,这都非常有用。

2、多任务

许多工作会要求员工同时执行多任务并担任多项职责。多任务处理显示了员工专注于一项任务而又不忽略其他工作的能力。此技能可支持你在承担新项目并且在其他人忙于工作时提供帮助的能力,擅长多任务处理的人可以在任何工作场所促进团队合作和提高效率。3、创造性地解决问题

创造性的问题解决方案,通常涉及到对复杂问题的非常规解决方案进行思考。表现出创造性解决问题的能力可以使你在任何情况下都成为资产,成为几乎任何工作场所必不可少的部分。在医学等高技术职业领域,或诸如行政支持等以服务为导向的领域,都需要能够创造性地解决问题以克服工作障碍的人。

4、合作

团队合作是不仅可以提高工作质量,而且可以提高团队整体生产力的技能。许多老板愿意招聘能够与他人良好合作,并且愿意做出妥协以便与团队共同高质量工作的候选人。良好的合作还表明,你可以在任何情况下与他人进行沟通和创新。

5、沟通

良好的沟通可以通过与经理和同事设定明确的期望来帮助你在任何领域取得成功。许多公司根据工作类型以及员工是在总部还是在偏远地区使用不同的通信方式。为了将你的沟通技巧应用到新的工作环境中,你应该向他人询问他人通常在工作场所如何交流。

人力行政工作主要是什么

岗位职责:

1、负责公司所需岗位的人员招聘。

2、办理新员工报到及相关入职手续及员工关怀。

3、负责管理员工人事档案,人才库建立等工作。

4、负责新人入职培训及公司其他文化培训落地执行。

5、监督审核员工考勤,协助公司相关人事制度的落地执行。

6、为薪酬绩效、激励办法等相关制度的建立和修订,提供相应的调查和支持。

7、协助部门主管行政人事相关事务的处理。人事行政部部门职责主要有:

一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。

二、人力资源管理与发展

(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

(2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。

(3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

(4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。

(5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。

三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统,规范各项工作,提升工作效率。

四、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。