“人力资源工作真的那么枯燥和乏味吗?”其实任何工作,反反复复做,掺杂着一堆琐碎的杂活儿,任谁都会感觉枯燥乏味。就人力资源工作来说,一般包含了六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。无论负责哪个版块,其实都不容易。一些HR的反映,做人力资源辛苦是肯定的,特别多琐碎的事情,在小一点的公司里,即便你作为HRM或者HRD,统计考勤、员工入职、离职手续办理等这些事可能你也要做;在一些中大型公司,又要你去做组织结构搭建、薪酬体系设计、绩效考核方案等等这些难度相对高一些的工作,考虑不周或者出点小错误,就有可能触及到员工利益或者公司的成本大头,非常敏感。HR的枯燥与乏味,其实根源在于一些琐碎、重复又繁琐的事情上,既耗费了太多精力,又要承受来自各方的催促施压,自然就会感觉到身心俱惫。比如在员工关系管理中,单单要处理的文件类工作就有:办理员工入职要打印、装订劳动合同、保密协议等,签订劳动合同时一份份甚至一页页盖章;员工信息管理、人事档案管理等等。如果能够提高效率,重复繁杂的琐事能够智能化处理,这样就能节省出更多时间,HR将可以利用更多时间和精力思考如何为企业降本增效。比如公司可以引入一些数智办公系统如电子签名等,提高文件签署、流转、管理效率,这对HR或是企业来说是双赢。

行政人事很无聊 行政工作轻松吗

行政工作忙不忙

行政文员的工作内容包括文件管理、资料整理、会议安排、接待来访者等,需要具备一定的办公技能和沟通能力。相比于其他职业,行政文员的工作强度可能不算太大,但也有一些辛苦之处:1. 工作量大行政文员需要处理各种文件和资料,并协调多个部门或人员之间的关系,在繁忙时期可能需要加班。2. 压力较大由于行政文员是公司内部信息传递和联系的纽带,因此他们必须保持高效率并且在压力下工作。3. 需要细心耐心行政文员需要对每一个细节都非常注意,并且要与客户或同事进行良好沟通以确保任务完成得到满意结果。4. 重复性工作多很多时候,行政文员需要做一些重复性质地工作(如归档、打印等),这样容易导致乏味感和缺乏成就感。虽然从某些方面看起来行政文员并不是特别累人的职业选择,但仍然存在着一定程度上的挑战。如果你喜欢团队合作、注重细节并愿意承受压力,则可以考虑这份职业。

行政工作轻松吗

行政是相对轻松的岗位,如果对工作流程熟悉之后,可能会感觉轻松。

1、先确定工作内容,然后根据轻重划分模块。

行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块:人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块,要学会归类分析。

2、划分工作重点。

每家企业的情况不同,工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安,所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有,人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。3、建立流程和标准。

把工作模块梳理出来以后,接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样,一到某个时候就做某件事,做某件事的时候就按流程走。

行政人事主要职责

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。