人力行政部需要工作热情积极、细致耐心负责,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚;学习能力强,普通话标准,熟知 商务礼仪 ,形象良好,服务意识良好;下面是我给大家整理的人力行政部的职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。 人力行政部的职责1 1、负责公司前台接待及电话转接; 2、负责人力资源招聘版块工作( 简历 的筛选和邀约); 3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算; 4、负责办公用品管理,物资申购等相关行政事务工作; 5、协助财务负责部分出纳工作; 6、保持公司清洁卫生,维护办公环境,展示公司良好形象; 7、完成上级交给的 其它 事务性工作。 人力行政部的职责2 1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理. 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤; 4、处理公司对外接待工作; 5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动; 6、协助总经理处理行政外部事务; 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务; 人力行政部的职责3 ,会议室管理。 、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。 、变更及系统管理等。 、访客接待等工作。 。 人力行政部的职责4 1、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作; 2、负责组织、协调员工活动等; 3、负责员工合同签订及合同续签; 4、办理员工入、 离职 手续; 5、完成领导交办的其他任务。 人力行政部的职责5 1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待; 2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作; 3、按时上交公司要求的各类 工作计划 及 报告 ; 4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。 人力行政部的职责6 1、负责公司日常合同发票等归档。 2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。 3、负责与物业的协调沟通。 4、其他事务性工作的协助。 5、完成上级交付的其他相关工作。 人力行政部的职责7 1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议; 2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、 文化 落地及员工关怀等工作; 3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作; 人力行政部的职责相关 文章 : ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人事行政部职能职责 ★ 人事行政部职责内容 ★ 行政人事部的岗位职责 ★ 行政人力资源工作职责 ★ 人事行政岗位职责 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 行政人力资源部经理的岗位职责 ★ 人力资源部工作职责

项目人事行政岗位职责 人事行政主要工作内容

人力资源项目经理工作内容

项目经理需要做的工作内容:

1、项目经理需要把控整个项目流程,主导整个项目的实施,具体会负责项目方案书和执行计划的制定,通过协调各方面的资源来达成预定的项目目标。

2、项目经理还需要能够合理地给团队成员分配工作任务,制定人员配置计划,有效的与成员沟通,把控整个项目任务的质量。在这过程中还不可避免地进行跨部门协作任务。

项目经理需要针对技术方案和研发工程师、测试工程师、产品经理等职能人员进行讨论和沟通。

3、在项目执行过程中,还会面临各种不可预知的问题和风险,抗压能力是项目经理必备的素质之一。项目经理需要有效地平衡时间和成本,记录、跟踪项目的进度和状况,确保项目的按时交付。项目经理需要具备的能力:

1、影响力,主要是对项目组成员产生影响的能力。

2、号召力,也就是调动项目组成员以及客户、公职人员等的工作积极性的能力。

3、应变能力,指自然人或法人在外界事物改变时所做出的反应,可能是本能的,也可能是经过大量思考所做出的决策。

4、交流能力,也就是有效倾听、劝告和理解他人行为的能力,也就是和其他人之间的友好的人际关系。

5、管理能力,要求项目经理把项目作为一个整体来看待,认识到项目各部分之间的相互联系和制约以及单个项目与母体组织之间的关系。

人事行政主要工作内容

行政人事主要6大工作内容是如下:

1、 人员管理

内容:公司各部门人员的招聘,员工的培训、考核、建议,人事制度的拟定、实施、监督、完善。

2、 会议管理

内容:秘书服务、会议管理、活动管理、文件稿件、公共关系、党、团、工会、妇联工作。3、 印章资质管理

相关内容:文件公告、印章管理、资质管理、信息管理等。

4、 档案管理

内容:档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等。

5、 采购资产管理

相关内容:资产管理、采购收货、办公设备及用品管理等。

6、 企业文化的建设

内容:公司对外的宣传,公司对外事务联系和办理。