人事行政的基本功能概括起来是保证人事管理的科学化、制度化和法制化。

行政人事首要功能 行政工作的核心是什么

人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段,以行政事务和行政人员为特定的管理对象,通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织、指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。内容:

1、设置人事行政的管理机构。

2、建立公务人员的职位分类。

3、实行人事行政的各种制度,即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。基本思想:

1、人事行政专指政府对行政人员的管理。人事行政的主体是行政机关,人事行政的客体是行政人员即公务员。人事管理的外延还要大,其主体不仅包括政府组织,还包括其他企业组织和各种社会组织,因此人事管理指向的对象包含了所有组织中的成员。

2、人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能,这些功能是通过人事行政制度的运行实现的。人事行政制度以法律、法规、政策及行政命令等形式表现出来。人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等由制度加以规范,使人事行政的整个过程有章可循,有法可依,保证了政府人事管理的公平和高效。

因此人事行政制度是人事行政的科学化、规范化,是人事行政的核心内容,现代人事行政制度就是公务员制度。

3、人事行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配,人与人的协调。现代政府管理涉及国家政治、经济、社会的方方面面,政府职能在不断扩大,管理的事务日益增多,政府的规模也在相应地膨胀,政府内部的分工越来越细,因此能否选择合适的人才,并充分的利用人才,关乎政府行政目标的实现。

现代人事行政追求的目标就是事得其人,人尽其才,才尽其用,为国家行政管理构筑一支精干、高效的公务员队伍。

4、作为政府公共行政系统的子系统,人事行政是由取才、用才、育才和留才等环节构成的整体,这些环节各自独立,但又环环相套,不可分割,哪项环节出现问题都会影响人事行政整体目标的实现。

人事行政的环节体现为:“入口”管理,即公务员的分类、考试、录用的制度、程序及技术方法;过程管理,即对公务员在职过程中的人事考核、奖惩、任用、晋升、交流调配、培训、工资福利等的管理活动;“出口”管理,即国家公务人员退出公职系统,即退职、退休、辞职、辞退等的管理措施。

管理学发展演变的历史就是人事管理不断进步的历史,因此公共行政学从确立之初就把人事行政作为学科框架的重要支柱。人事行政理论的科学与否直接关系到政府的绩效,关系到政府在国民中的形象,关系到全体公民公共利益的实现。

行政工作的核心是什么

很多公司行政和人事是没有分开的,有的统称为“办公室”。其实人事和行政是两个不同的工作范围,但二者之间又有很强的联系。行政工作概括为:

1、

负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、

负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、

负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

4、

在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。

5、

处理公司对外接待工作。

6、

组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、

协助总经理处理行政外部事务。

8、

按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

你从上面就可以看出行政和人事是相互穿插的。所以有人说把行政工作干人事工作也能懂一半。是有这句话的道理的。

年轻人多做点无所谓,实践中也成长了自己!祝工作快乐···

注意具有哪些功能

注意的功能

:是注意的最基本的功能。通过注意,人们总是选择那些有意义的、有关联的亦即符合自己需要的与当前活动有关的事物和活动,而同时抑制和排除那些无意的、无关联的亦即不符合自己需要的事物或活动。

:这种功能使注意对象的印象或内容维持在意识中,一直保持到达到目的为止,一直保持到得到清晰、准确的反应。

:心理学认为注意最重要的功能是对活动进行调节与监督。注意使人调节和控制自己的心理过程,监督所从事的活动,使之向着一定的方向或目标进行。一旦活动偏离了预定的方向或目标,人就会立即发现,并予以调整,以保证活动的顺利完成。