之所以很多人不喜欢行政的工作,是因为行政的工作特别的繁琐。一般行政工作的从事者大部分都是女性,因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。行政的工作是没有什么创新的,让人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一样的。如果一些性格比较内向的人,对于生活没有什么追求的人,这样的工作是比较适合的,但是对生活有追求人,那肯定不适合这样的工作。

人事行政很内向 行政工作轻松吗

人事行政工作,在事业单位是容易得罪人。一个工作单位工作,如果容易得罪人,是没有多少人愿意做。因为一个行业当中,如果总是做着得罪人的工作,那肯定是让人排斥。人事行政工作是要给公司增加人手,是需要给公司增加工作人员,但是增加人手之后,一个用人部分觉得这份工作不适合他,有需要对这样的人群劝退。如果劝退一个用人者,那肯定是容易得罪人,所以就不会让人想去做这份工作。

人事行政的工作是非常的枯燥,而且能够交到的朋友也不多。毕竟一个公司行政的工作用人量不多,最多一个两个。正是因为这样的工作环境,会让很多人都觉得这样的工作非常的枯燥。所以很多人就不喜欢这样的工作,正是因为工作的枯燥让更多人的讨厌这样的工作。

性格内向的人适合人事行政的工作,性格外向的人是不适合这样的工作。任何一项工作都有适合的人群,不同的性格就会选择不一样的工作。行政的工作让人做久了,就会让人觉得烦躁。毕竟每天做的工作都重复一样,创新的机率是非常的少,只能越做越细心,并不会让人觉得,越做就能越创新,行政的工作性质就是如此。

做行政的女生后来怎么样了

近几日一直忙着找工作的事,几日没更新了,真是犯懒。本人曾就职于国内某一线地产公司的一个技术部门,职位是部门助理,也就是一个部门文员,且一干就是四年。最近参加的面试总是被HR问到一个问题:为什么把之前的岗位做了那么久呢?是啊,一个国际经济与贸易专业的毕业生,为什么会花费了四年青春在一个对于自己来说根本没有上升空间的岗位上呢? 一来我的专业和所在部门做的业务根本无关 ,并且部门工作内容技术性很强,几乎没有可能通过自学也能在这个领域有所发展; 二来我做的工作内容主要是服务于部门内部 ,与其他部门的工作也没有交叉点,即使想要跳去行政、人力资源这些部门的可能性也非常小; 第三点就是在四年间我的工资几乎没有什么涨幅 。能让我坚持四年的关键词就是” 简单、稳定、舒适、有面子 “这几个关键词吧。在我还没毕业的时候,身边的亲戚朋友还有我妈妈就是开始整日给我灌输:文员工作的四年间,我也有几次机会可以转到其他的岗位去,比如销售和报建,这时候身边的人便开始泼冷水:就还没开始转型的我就被打回的原型,继续在自己的岗位上日复一日、年复一年的做着重复而枯燥的工作,即使连续加班倒深夜,也不会被领导赏识;每年年底的绩效评估都和我无关。因为我的工作没有含金量,换了谁都可以做。时间久了我居然习惯了越来越没有跳槽的勇气,越发觉得自己好像除了文员也做不了别的,更害怕失去所谓的光环“ 大公司、白领丽人,光鲜亮丽、工作稳定 ”。,但我知道所谓的“稳定工作”可以迅速毁掉一个女孩子。 四年的文员生涯带给我的除了年龄和空空的钱包,其他的什么也没有。四年之后再次走进人才市场,依然什么都不会,只觉得自己还不如一个刚毕业的大学生。我身边有不少女生在一毕业就选择了文职工作,阿呆就是其中一个。刚毕业的阿呆被父母安排在国企做文员,看似光鲜亮丽,实则工资少的可怜,单靠自己吃饭都难,衣服化妆品什么的都是父母补贴的。刚开始的一年阿呆还有些不甘于此,屡次想跳槽但都被父母制止了,后来慢慢的她也就习惯了,开始认同身边人的想法: 女孩子只要有份工作就家里又不需要养,关键是要找个好对象。 干了两年文员后,阿呆如愿以偿的找了一个家境优越的富二代,在结婚时男方要求她辞掉了工作,一脸傲慢的对她说:“ 反正你的工作挣不了多少钱,不如辞职待在家里,就凭你那点工资能干什么 !”于是婚后的阿呆乖乖呆在了家里,很快生了孩子,过上了相夫教子的生活。可是她老公回家的时间越来越晚,行踪也越来越神秘,没错!那个男人出轨了!阿呆很难过但更多的是恐慌,她害怕离婚,害怕失去那个背叛自己的男人,因为她知道自己没有养活孩子和自己的工作能力。她选择了委曲求全和一味忍让,认为睁一只眼闭一只眼男人总会回头。可是没过多久她就接到了男人给她的离婚协议书。全身上下只有两千块钱的阿呆,抱着孩子走出了家门。如今养孩子养家都是靠她,什么女孩子不用养家,都是啪啪打脸的话!在这里我不想去吐槽男人的花心无情和不靠谱,因为毕竟不是每个男人都是人渣。我只想说: 这个世界并没有给女孩子开设绿色通道,可以让我们不努力也可以过的很好;你稳定安逸的工作并不会让你在找对象的时候锦上添花,只会因为你太过微薄的收入被男人看不起,最终毁掉你的生活。 ,听父母的话,不要太晚回家、不要出门太远、不要和男生走太近,要做稳定的工作,找个靠谱的对象......这样的成长历程,让我的脑子好像已经退化了,不再去独立思考,习惯了依赖父母和身边人,没有了自己的思想。对女人来说,最好的保养品真的是钱。 如今开始越来越崇拜那些在工作上独当一面,且上得厅堂下得厨房的女人。在公司里也常看着那些年薪几百万的女领导的在职场上叱诧风云,皮肤光亮,浑身上下穿着自己梦寐以求的名牌衣服,过着自己想过的生活,可是我却不敢迈出一步。人最可怜的时候就是失去自信的时候。长期做简单枯燥的工作会让人开始怀疑自己的能力,觉得自己除此之外什么也做好,即使有想法也会被自己浇灭。把自己固在一个很小的圈子里开始慢慢懒惰,不再思考,自甘平庸。 ,公司没人性是一方面,自己没有核心竞争力也是重要的一方面,因为我的工作太容易被取代了,文员的工作甚至找个机器人都可以做。试想如果我是公司的销售冠军或者技术大咖,客户资源、核心技术什么的都在我手上,估计我就是生三个孩子,公司也不敢动我!前几年火爆了的职场达人杜拉拉,在进入DB的时候也是一名行政文员,在公司内部竞聘时,拉拉果断的报名了,每晚都抱着人力资源的书啃。当王伟问她为什么要这么拼的时候,拉拉说:”你以为我就想一辈子这样吗?我是有我的职业理想的!”所以归根结底,不是文员的工作有毒,有毒的是我们安于至此,昏昏度日,放弃了职业理想。职业规划远比努力工作更重要,不要再心存侥幸认为自己可以安稳一辈子了,人生道路险恶,没有一技傍身,肯定会平庸一生甚至粉身碎骨。

行政工作轻松吗

行政是相对轻松的岗位,如果对工作流程熟悉之后,可能会感觉轻松。

1、先确定工作内容,然后根据轻重划分模块。

行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块:人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块,要学会归类分析。

2、划分工作重点。

每家企业的情况不同,工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安,所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有,人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。3、建立流程和标准。

把工作模块梳理出来以后,接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样,一到某个时候就做某件事,做某件事的时候就按流程走。

行政人事主要职责

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。