人事行政制度是指为了管理组织内部的员工、维护企业稳定和发展需要而建立起来的制度体系。其基本制度包括:

行政人事基本制度 行政人力资源部工作职责

招聘制度:招聘程序、标准、方法和手段的规定,以及入职前的考试、体检和背景调查等环节的安排。岗位设置制度:关于岗位职责、权限、条件、级别和分类等方面的规定,以及具体的评价方法和流程。

职称晋升制度:对各类专业人士的评估标准、申报时间、资质认定和评审流程进行详细规定。

绩效管理制度:建立全面的绩效评估体系,科学地考核职工在日常工作中的表现和业绩,为激励优秀人才提供有效的保障。

薪酬分配制度:根据企业管理目标制订薪资标准和奖励机制,明确薪资结构、调整政策和福利待遇。员工培训制度:对员工培训计划的编制、实施和评估、前后岗位交替等进行制度化。

劳动关系制度:以维护企业和员工利益为目的,规定职工劳动用工、社会保障、人力资源调配、服务期限等纪律。这包括员工换岗制度和离职返还制。

工作考勤制度:规定工时、用工形式、年假休息、加班与补贴,旷工与请假等。

以上制度为典型而不全面的基本制度,并可能依据公司规模、性质、行业类型等情况进行特殊规定或调整。

行政人力资源部工作职责

人力行政部需要工作热情积极、细致耐心负责,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚;学习能力强,普通话标准,熟知 商务礼仪 ,形象良好,服务意识良好;下面是我给大家整理的人力行政部的职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。 人力行政部的职责1 1、负责公司前台接待及电话转接; 2、负责人力资源招聘版块工作( 简历 的筛选和邀约); 3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算; 4、负责办公用品管理,物资申购等相关行政事务工作; 5、协助财务负责部分出纳工作; 6、保持公司清洁卫生,维护办公环境,展示公司良好形象; 7、完成上级交给的 其它 事务性工作。 人力行政部的职责2 1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理. 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤; 4、处理公司对外接待工作; 5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动; 6、协助总经理处理行政外部事务; 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务; 人力行政部的职责3 ,会议室管理。 、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。 、变更及系统管理等。 、访客接待等工作。 。 人力行政部的职责4 1、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作; 2、负责组织、协调员工活动等; 3、负责员工合同签订及合同续签; 4、办理员工入、 离职 手续; 5、完成领导交办的其他任务。 人力行政部的职责5 1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待; 2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作; 3、按时上交公司要求的各类 工作计划 及 报告 ; 4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。 人力行政部的职责6 1、负责公司日常合同发票等归档。 2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。 3、负责与物业的协调沟通。 4、其他事务性工作的协助。 5、完成上级交付的其他相关工作。 人力行政部的职责7 1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议; 2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、 文化 落地及员工关怀等工作; 3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作; 人力行政部的职责相关 文章 : ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人事行政部职能职责 ★ 人事行政部职责内容 ★ 行政人事部的岗位职责 ★ 行政人力资源工作职责 ★ 人事行政岗位职责 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 行政人力资源部经理的岗位职责 ★ 人力资源部工作职责

人力资源部门管理制度

人力资源部门可以说是一个公司里制度最多的部门了,而且这些制度基本上与员工的利益息息相关,作为一名员工,了解公司可以从了解公司的人力资源制度开始。

一、招聘管理制度。

每个新人进来都会涉及到招聘管理制度,对于公司员工来说,如果想推荐朋友进公司,或者自己进公司会还有哪些发展,在招聘管理制度里都能找到答案。二、培训管理制度。

一个公司员工培训做的好不好,直接关系到员工的长远发展,制定好培训管理制度,就是为员工更好的为公司服务打下基础。

三、薪酬管理制度。

相信每个职场员工最关心的就是薪酬管理制度了,薪酬管理制度不仅关系到自己的薪酬定位,同时也关系到未来的岗位薪资规划,都是员工的切身福利。四、考勤管理制度。

考勤管理制度主要涉及到员工的假事(比如年假、婚假、产假等福利),以及在日常考勤处理时的一些工资扣除事项(迟到、早退、旷工),是与员工福利最紧密相关的制度了。

五、劳动合同管理制度。

劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程,从制度上规范劳动合同的签订。

六、绩效管理制度。

绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为,好的行为被激励,而不好的行为就予以处罚,奖罚分明。七、员工档案管理制度。

公司应该为每一名员工建立公司档案,那么关于档案的管理,就得有相应制度支撑了。

八、员工调配晋升制度。

在公司工作,都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理,怎么流动,有哪些晋升渠道,有什么流程,就得靠员工调配晋升制度来解释了。

以上主要是人力资源的一些大的制度,还有一些其他的制度,欢迎各位继续补充。