考勤属于人事工作。

行政人事考勤系统 考勤管理

人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

一、人事专员(人力资源专员)主要岗位职责:1、制定及完善公司的人力资源配置与规划,招聘录用,培训与发展,绩效评估,薪酬福利,员工关系等方面的制度。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。

6、主管交办的其他事项。

二、行政专员(行政助理)主要岗位职责:

1、人事档案管理、考核作业。

2、考勤、加班及休假管理。

3、各项规章制度、奖惩办法的草拟和执行。

4、各类公告的发布。

5、招聘、录用、升迁、离退职的办理。

6、办公用品的预算和采购、办公区域各项资源的保障(水、电、气、网络等)。

7、来访客户的接待。

8、会议的组织安排,会场的布置。

9、吃(员工餐厅对接协调、出差或部门组织外出游玩的餐饮安排)、住(员工入住宿舍、出差或部门组织外出游玩的住宿安排)、行(车辆调配、机票预订、接机等)相关工作。

10、主管交办的其他事项。

EHR人力资源系统登录

ehr,即电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。

它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别:

1、系统费用

Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率,减轻部门的工作压力,通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵,如果需要做本地化部署价格则更高,导致了很多中小企业望而却步。

而HR saas系统拥有Ehr系统的功能,相当于升级版,而且HR SaaS产品的收费更加的灵活,能有效减轻企业的现金流压力,适用于大中小型企业。

2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月,如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上,开发周期较SaaS系统来得较更长一些。

而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的,如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发,不同品牌交付时间也不一样,但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。

3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验,并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期,对于市场变化的反应相对滞后;而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代,企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策,不断完善优化系统的不足之处,增加企业的用户体验。

4、维护成本eHR项目实施时,常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题,而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞,从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。

因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情,不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。

考勤管理

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。