行政人事具体的职责五篇 可能很多人听行政人事职位,知道吗?工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等,工作职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。下面是我为大家整理的做一名行政人事具体的职责,希望能帮助到大家! 行政人事具体的职责【篇1】 1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系; 5、负责企业文化开展工作,包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作; 6、负责建立企业人才储备库。 7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 行政人事具体的职责【篇2】 ,为人事变动提供参考和依据; ; 、卫生管理以及办公室日常事务管理工作; ,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系; ; (主管)做好员工的活动安排和新员培训工作; ; ; (主管)的协助工作。 行政人事具体的职责【篇3】 1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析 3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作 4、负责团队员工进度跟踪,收集上报 行政人事具体的职责【篇4】 ,包括资产管理、档案管理、日常接待等; 、人事,配合完成公司的行政人事相关事务; 、协调公司年会、活动,负责外联工作; :拟定公司各类合同,跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项,建立合同管理档案; . 行政人事具体的职责【篇5】 1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续; 2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、基础工资表的制作及提交; 5、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 6、负责公司重要档案管理; 7、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;

行政人事详细职责 行政人力资源部经理岗位职责

人力资源行政主管工作内容

人事行政主管需要具备优秀组织协调及沟通表达能力,良好理解力及问题解决能力;以下是我精心收集整理的人事行政主管的工作职责,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。 人事行政主管的工作职责1 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计研究院各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。 2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、 面试 等各项工作的组织和开展。 3、研发人才库建立及招聘 渠道 的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。 5、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。 6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。 7、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。 人事行政主管的工作职责2 1. 全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地; 2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善; 3. 负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行; 4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作; 5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作; 6. 负责子公司员工福利活动、 企业 文化 活动等组织策划; ,推动和宣贯总部政策及落地。 人事行政主管的工作职责3 1、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划; 2、参与公司重大人事决策; 3、定期组织收集员工想法和建议; 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等. 6、督促公司人力资源战略的执行 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 人事行政主管的工作职责4 1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、 入职 、培训,人事调动,建立人事档案。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 5、负责健全与完善规范化管理制度。 6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 人事行政主管的工作职责5 1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、 总结 ,评估招聘效果,优化招聘方案; 2、负责招聘实施工作,包括 简历 筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等; 3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题; 4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效; 5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效; 6、审核年度 人力资源管理 各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本; 7、完成上级安排的其他工作。 人事行政主管的工作职责6 1、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度; 2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理; 3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息; 4、负责公司员工的招聘工作,并指导和调控下属机构的招聘工作; 5、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程; 6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施,主导公司绩效考核工作; 7、负责公司员工社保、公积金的管理; 8、负责公司人员档案资料管理; 9、负责公司的员工劳动关系管理。 人事行政主管的工作职责相关 文章 : ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 关于人事行政主管工作职责大全 ★ 行政人事主管岗位职责范本 ★ 人事行政主管工作职责主要是什么 ★ 人事行政主管工作职责精选职责大全 ★ 行政人事主管工作职责和工作内容 ★ 行政人事主管工作职责具体内容 ★ 人事行政主管岗位职责范本 ★ 人事行政主管工作职责汇编大全

行政人力资源部经理岗位职责

人力资源行政经理岗位职责(通用15篇) 在日新月异的现代社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是我精心整理的人力资源行政经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。 人力资源行政经理岗位职责 篇1 1、统筹大区销售人员人事、行政工作; 2、组织销售团队文化建设; 3、协助领导制定和修订相关管理制度和方案,协助领导对销售部门员工的管理、指导、培训及评估;销售行为监督、分析及指导, 4、协助领导设置销售目标和奖励机制 5、协助上级分析内部问题、客户问题输出问题及解决方案报告 6、完成上级安排的其他事务。   人力资源行政经理岗位职责 篇2 ,人力配置,销售薪酬以及激励活动制度制订。 ,人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。 ,工作计划,对工作结果进行检查和评估。 。   人力资源行政经理岗位职责 篇3 1、统筹管理公司的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督; 2、建立有效的行政管理体系,负责后勤保障工作; 3、负责公司年审换证等工作; 4、负责会务安排、大型活动的场地布置、及员工福利筹办; 5、负责公司会议的筹备和安排,对会议决定的执行情况进行跟进;   人力资源行政经理岗位职责 篇4 1、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等),建立完善后勤保障服务体系,促进公司后勤服务工作健康发展; 2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度,并监督检查工作落实情况; 3、负责编制公司经费年度预算,进行年度决算,主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用,进行会计核算; 4,负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。   人力资源行政经理岗位职责 篇5 1、媒体、行政管理行政管理、市场营销等相关专业学习背景; 2、协调总监与各部门之间的沟通,做好总监办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录; 3、掌握总监的日程安排做好预约提醒工作,安排商务出差等事宜; 4、积极完成总监委派的各项工作,工作细致、条理清晰、时间管理出色;   人力资源行政经理岗位职责 篇6 ,熟悉投标流程,熟悉标书制作,保证标书质量,无低级错误; ,确保客户满意; ; ,配合公司的商务接待以及外事单位接待,电脑处理能力强、沟通能力强; 、公司宣传等宣传工作; %质保尾款的催收。 7、负责人员管理与沟通   人力资源行政经理岗位职责 篇7 1、协助总经理与客户建立良好的合作关系,负责公司重要来宾的接待安排等工作; 2、及时收集和了解客户的需求和合作意向,协助总经理开展业务工作,掌握全公司经营管理情况; 3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行; 4、完成公司领导交办的其他工作内容。   人力资源行政经理岗位职责 篇8 1、协助CEO完成公司行政事务工作及行政部门内部日常事务工作。 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。 3、各项规章制度监督与执行。 4、会务安排:做好会前行政事项准备 5、负责公司快件及传真的收发及传递。 6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。 7、做好文书起草、公文制定、文件收发等工作。 8、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等。   人力资源行政经理岗位职责 篇9 职责描述 : 1、负责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工培训,薪酬和考核; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的'行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行; 8、公司安排的其他工作。 任职资格 : 1、有能力建立、整合不同的工作团队; 2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 3、良好的沟通、协调、团队领导能力,择优录取。 岗位要求 : 学历要求:本科 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:不限   人力资源行政经理岗位职责 篇10 岗位职责 : 1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配,负责人员梯队建设以及储备人才培养; 2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作; 3、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作; 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理; 5、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况; 6、负责培训工作,做好员工岗前、素质、业务培训; 7、负责公司行政管理、 8、完成领导交办的其他工作。 职位要求 : 1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业优先; 2、具有2年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。 3、有人力资源实操经验,职业素养高,能承重。 此岗位为代招岗位,工作地点:珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦(工作时间:5。5天) 岗位要求 : 学历要求:大专 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:3—4年经验   人力资源行政经理岗位职责 篇11 1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作; 2、全面负责公司内部协调和外部联系工作; 3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作; 4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划; 5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。 6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程; 7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作; 8、负责保密工作和档案管理工作; 9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备; 10、完成公司交办的其他任务。   人力资源行政经理岗位职责 篇12 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。   人力资源行政经理岗位职责 篇13 1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革; 2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用; 3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展; 4、统筹并推进公司行政管理工作开展; 5、领导安排的其他工作   人力资源行政经理岗位职责 篇14 1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作; 2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作; 3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规; 4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作; 5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作; 6、负责公司IT设备、信息安全管理工作; 7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作; 8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作; 9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。   人力资源行政经理岗位职责 篇15 (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。 (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。 (3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。 (4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。 (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。 (6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。 (7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。 (8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。 (9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。 (10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。 (11)负责行政、生活设施等的安全管理。 (12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。 ;